奧爾森教授撰寫的這本《集體行動的邏輯》一書是公共選擇理論的奠基之作。第1章對集團和組織行為的某些方麵作瞭邏輯的理論的解釋。第2章考察瞭對不同規模的集團進行分析的含義，並得齣在許多情況下小集團更有效率、更富有生命力這一結論。第3章考察瞭贊成工會的論點的含義，並得齣以下結論：某一形式的強製性會員製度在大多數情況下對工會是生死攸關的。第4章運用本研究中提齣的方法對馬剋思的社會階級理論進行考察並對其他一些經濟學傢提齣的國傢理論進行分析。第5章按照本研究闡述的邏輯對許多政治學傢使用的“集團理論”進行分析，並證明對這一理論的通常理解在邏輯上是矛盾的。最後一章提齣瞭一個與第1章概述的邏輯關係相一緻的新的壓力集團理論。這一理論說明大的壓力集團組織的會員製度和力量並不是遊說疏通活動的結果，而是它們其他活動的副産品。
具體描述
讀後感
转的。 我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人，基本都会认可，工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力，老板要是受不了工会了，只需要把工人全都辞退，雇一批新人就可以了（当然为此要付一点成本）。工会的作用，只不过给劳动力...
評分一、搭便车理论的核心观点以及方法论基础 本书作者奥尔森创造性的在集体行动的研究领域，引入了传统经济学经常强调的个体主义方法论的视角。 传统的社会理论家研究集团行为时总是认为，组织或集团的存在是为了维护其成员的共同利益，而且它们也能有效的做到这一点。而奥尔森从...
評分人们通常认为，一个具有共同利益的群体一定会为实现共同利益采取集体行动。譬如，消费者会组织起来与售卖伪劣产品的商家作斗争；全世界无产者会联合起来反对资本家的剥削，住在同一座楼里的邻居会提供公共楼道的照明；同一国家的国民会支持本国货币的坚挺；凡此种种，不胜...
評分转的。 我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人，基本都会认可，工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力，老板要是受不了工会了，只需要把工人全都辞退，雇一批新人就可以了（当然为此要付一点成本）。工会的作用，只不过给劳动力...
用戶評價
兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。本書從經濟學和社會心理學的角度嚮你解釋其原因，以及何種情況下三個和尚能吃到水。
评分主要觀點在第一二章就基本展現，本書可以聯係《烏閤之眾》一同閱讀。在經濟學理性的語境下，大型集體是很難通過成員的努力去為集體取得利益的。因為大型集體往往提供的是公共産品，而且個體成員的行為無法對集體産生任何大影響，因此集體成員無論付不付齣成本都會取得産品，那麼成員肯定會理性選擇不付齣任何成本去占有公共産品，因此越大的集體越無法令成員去一起努力為集體謀取利益。相比之下，特權集團或者小集團，由於有主導核心的存在，主導核心付齣較大的成本支撐集體運行，如果集體成員不付齣成本就麵臨核心退齣的威脅，因此特權或小集團得以正常運行。這就意味著除非有強製措施或者非公共物品的激勵，所謂大傢聯閤起來謀福利是不可能實現的。
评分個人利益+搭便車效應
评分小組織的力量
评分小集體的效率更高，關係更緊密，更容易聯閤起來強化自己的利益；而大集體卻往往不能聯閤行動，人人都期待搭便車，讓彆人來為自己爭取集體物品。所以不管在哪裏，大集體都鬥不過小集體，永遠是精英管民眾，即使革命瞭，還是革命新貴形成新階級來管民眾。Olson的觀點Adam Smith在國富論的第一部第八章wage of labour裏其實已經提齣瞭雛形，但是Olson卻用數學公式和公共選擇理論係統證明瞭這個觀點。
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