圖書標籤: 經濟學 社會學 公共選擇 奧爾森 政治學 集團理論 社會 經濟
发表于2024-05-09
集體行動的邏輯 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
奧爾森教授撰寫的這本《集體行動的邏輯》一書是公共選擇理論的奠基之作。第1章對集團和組織行為的某些方麵作瞭邏輯的理論的解釋。第2章考察瞭對不同規模的集團進行分析的含義,並得齣在許多情況下小集團更有效率、更富有生命力這一結論。第3章考察瞭贊成工會的論點的含義,並得齣以下結論:某一形式的強製性會員製度在大多數情況下對工會是生死攸關的。第4章運用本研究中提齣的方法對馬剋思的社會階級理論進行考察並對其他一些經濟學傢提齣的國傢理論進行分析。第5章按照本研究闡述的邏輯對許多政治學傢使用的“集團理論”進行分析,並證明對這一理論的通常理解在邏輯上是矛盾的。最後一章提齣瞭一個與第1章概述的邏輯關係相一緻的新的壓力集團理論。這一理論說明大的壓力集團組織的會員製度和力量並不是遊說疏通活動的結果,而是它們其他活動的副産品。
基於理性人的搭便車理論,集團越大,越需要選擇性激勵。
評分搭便車理論。他提齣的解決方案是1強製性,2選擇性刺激,3減少分利者。另外,對初級集團次級集團的劃分依據與通選課上學到的不一樣。
評分兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃。本書從經濟學和社會心理學的角度嚮你解釋其原因,以及何種情況下三個和尚能吃到水。
評分一個人不管是否屬於一個集體,他的行為始終指嚮個人私利,這是人的本性也是理性。但這種自利目標常常與增進集體利益並不等同。因為集體利益是一種公共物品,每個成員都可以享受它、消費它。那麼每個成員的理性選擇盡量等待其他人提供公共物品,而不去主動提供公共物品,除非自己花費的成本小於個人所享受到的公共物品。
評分小組織的力量
上“行政学经典著作和前沿问题”的博士生课需要阅读大量的文献,并从中学会研究问题的方法,今天课上重点讨论的是David M. Hart的《奥尔森理论的再验证》(Political Representation Among Dominant Firms: Revisiting the "Olsonian Hypothesis"),涉及到对奥尔森集体行动...
評分1.最近又翻看了一下这本书,买了10几年,书都发黄了。 2.原理仍然没问题,但时代多了互联网,结论可能会有较大变化。 3.行动成本与收益的测量是奥尔森理论的基础。 4.由于互联网的出现,行动成本,尤其是行动的串联成本大大降低,因此,在这个意义上,大集团的行动性质向小集团...
評分转的。 我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人,基本都会认可,工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力,老板要是受不了工会了,只需要把工人全都辞退,雇一批新人就可以了(当然为此要付一点成本)。工会的作用,只不过给劳动力...
評分本书主要的观点可以概括为小集团可以为共同的集体利益提供低于最有供给水平的集体物品且提供这种物品所应分担的责任存在“以小欺大”的现象;但是大集团由于存在搭便车等问题很难为集体物品(目标)采取一致的行动。但是如果在具体的某类大集团中采取强制、选择性激励就可能...
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