接受杰出的培训，会让人们有更快的发展、更好的表现和更长远的职业前景。如今，无论是组织还是个人，都认识到培训至关重要。
本书打破了传统培训的框架，首次向人们提供了关于培训实践的全面的科学模型。它吸收了现有的行之有效的培训方法，并且把它放到了更大的框架内进行论述。
《行为培训》是任何一个培训从业者都必须精读的入门书。通过阅读该书，你会发现大量有价值的信息。你不仅可以学到如何运用培训原理和技巧，以实现有意义的、持久的和可测的良好影响，而且还可以品味最鼓舞人心的培训理念。本书充满案例，同时配以大量图表、言简意赅，思路清晰。对于培训业的从业人员来讲，本书是一本难得的指导书。
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这是目前自己阅读过的最为专业的培训书籍，但也是最不容易成功的一种培训模式，因为四个阶段、五种模式、七个步骤的培训流程足以让大多数企业望而却步，这便像是中医的困境。 虽然作者写过《人力资源训练工具箱》一书，但我认为她还缺乏最核心的工具，因为这个工具掌握在企业方。这也是她的行为培训模式的瓶颈所在。
评分这是目前自己阅读过的最为专业的培训书籍，但也是最不容易成功的一种培训模式，因为四个阶段、五种模式、七个步骤的培训流程足以让大多数企业望而却步，这便像是中医的困境。 虽然作者写过《人力资源训练工具箱》一书，但我认为她还缺乏最核心的工具，因为这个工具掌握在企业方。这也是她的行为培训模式的瓶颈所在。
评分这是目前自己阅读过的最为专业的培训书籍，但也是最不容易成功的一种培训模式，因为四个阶段、五种模式、七个步骤的培训流程足以让大多数企业望而却步，这便像是中医的困境。 虽然作者写过《人力资源训练工具箱》一书，但我认为她还缺乏最核心的工具，因为这个工具掌握在企业方。这也是她的行为培训模式的瓶颈所在。
评分这是目前自己阅读过的最为专业的培训书籍，但也是最不容易成功的一种培训模式，因为四个阶段、五种模式、七个步骤的培训流程足以让大多数企业望而却步，这便像是中医的困境。 虽然作者写过《人力资源训练工具箱》一书，但我认为她还缺乏最核心的工具，因为这个工具掌握在企业方。这也是她的行为培训模式的瓶颈所在。
评分这是目前自己阅读过的最为专业的培训书籍，但也是最不容易成功的一种培训模式，因为四个阶段、五种模式、七个步骤的培训流程足以让大多数企业望而却步，这便像是中医的困境。 虽然作者写过《人力资源训练工具箱》一书，但我认为她还缺乏最核心的工具，因为这个工具掌握在企业方。这也是她的行为培训模式的瓶颈所在。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有