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人員管理的經濟方法
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发表于2024-06-26

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圖書描述

全書探討瞭經濟學方法在人員管理領域的應用。 員工招募：探討員工招募中由於信息問題導緻的逆選擇風險，以及如何從係統層麵防止人員招募風險。 工資與報酬：探討報酬閤同的基本形式，以及如何在各種形式的報酬閤同之間進行選擇。 激勵：探討激勵機製的一般原理，以及企業內可選擇的各種激勵機製的運行機理和利弊。 培訓與開發：探討企業培訓的價值，以及不同性質的培訓對於企業人力資本投資的影響，從而確立企業進行培訓的一般原則和政策選擇。 團隊：探討團隊生産的適用條件、收益和成本，以及如何設計報酬閤同和引導工作規範，從而有效管理團隊以取得良好的績效。 績效考核：探討經濟學角度對績效考核的認識，以及考核中一些具體的問題如考核指標、業績基準、偏見等問題的解決方案。 分權與授權：探討企業進行分權和授權的條件，以及如何分解管理權力，如何配置決策製定權和決策控製權，如何有效地對團隊授權以及最優授權程度。 組織架構：探討最優組織架構的判斷標準，組織架構設計的基本原理，以及如何運用經濟方法幫助成功實施組織變革。

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