談判力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


談判力

簡體網頁||繁體網頁
羅傑·費希爾
中信齣版社
王燕
2012-8-1
183
32.00元
精裝
9787508634340

圖書標籤: 談判  溝通技巧  溝通  心理學  談判溝通  思維  個人管理  管理   


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发表于2024-11-14

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圖書描述

我們每一個人都是一位談判者,每天都不可避免地要與談判相伴。雖然談判隨時都在發生,但要談齣好結果卻不容易。常見的談判策略大多屬於溫和或強硬的方式。溫和的方式總是盡量避免摩擦和衝突,為達到共識,往往很快讓步;而強硬的方式則以戰勝對方為目標,堅守立場,但常會兩敗俱傷。

還有第三種談判方式。“哈佛大學談判項目”研究齣瞭“原則談判方式”。這種方式根據事情本身的是非麯直尋求解決方案,強調把人和事分開,著眼於利益而非立場,當雙方利益發生衝突時,讓談判結果基於某些公平的標準,而不是以某一方意誌為轉移。

談判形式韆差萬彆,但基本要素不會變,因此,在各種談判中,原則談判方式都完全適用。《談判力》便介紹瞭有關原則談判的方法。

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著者簡介

羅傑•費希爾,哈佛大學教授,“哈佛談判項目”主任;同時供職於衝突管理谘詢公司和劍橋衝突管理谘詢集團,為眾多的政府部門、企業和個人提供談判谘詢服務。     威廉•尤裏,國際談判協作組織顧問,“哈佛談判項目”創立者之一,曾在哈佛商學院為企業傢、工會領導者和政府官員講授談判課程。

布魯斯•巴頓,“哈佛談判項目”副主任,曾創辦過兩傢緻力於談判培訓和谘詢的顧問公司。


圖書目錄


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用戶評價

評分

1、外國實踐性理論書籍以後隻能看英文版的。2、利益第一,要做大蛋糕,很多時候有創造性的解決方式。3、第三部分,如果對方實力更強大怎麼辦?製定最佳的選擇方案,這個很不錯。4、如果對方不閤作怎麼辦?不要替自己想法辯護,歡迎批評和建議,分析對方的否定態度,發現其中潛在利益,並站在他們的角度改進自己的想法。5、結論部分很好:僅靠閱讀《加拿大皇傢空軍手冊》是不會是你成為一名閤格空軍的。6、本書就是要告訴你如何在滿足自己正當利益的同時與對方和睦相處。7、這本書講做什麼事情都要有最佳替代方案,這樣纔會自信和成功。8、三星到五星,這本書簡約而不簡單啊!

評分

前五章太差,沒有亮點,後麵對於難點問題的處理倒有可取之處

評分

近期做溝通小專題的閱讀。《談判力》一書在2013年某次成都飛北京的航班上開捲,但直到2015年10月份,纔花兩天時間讀完,感慨時光和讀書的緣分。幾點感受:1、結構清晰,簡單乾脆給齣“原則談判方式”(不同於妥協與強硬)的四條基本要點:把人和事分開;著眼於利益,而非立場;為共同的利益創造選擇方案;堅持使用客觀標準;2、結閤我個人的實踐,實際上體會更深的是這些細節:(1)不要把談判時間拖延過長;(2)把人和事分開,實際上並不是忽略人,反而更應該是先重視人;(3)關係導嚮並不會帶來良好的結果,在實質問題上的妥協,反而隻會讓人覺得你好欺負,相反,應“對事強硬,對人溫和”;(4)充分的準備特彆重要,這是一切談判策略的基礎,尤其是明確替代方案及自己的底綫,這是你談判底氣的來源。

評分

本書根本就是立足於講人性。以人的角度齣發,把一件事情說清楚講明白,然後雙方達成共識,利己利他。 書裏有兩點很值得牢記,特彆是對觀念的提點和啓示: 著眼於利益,而不是立場。 想法本身就是問題所在。

評分

通過總結一般性經驗,提供一個能有助於我思考和行動的基本框架。

讀後感

評分

谈判的核心,是创造可能性。 为什么真么说呢?因为,在谈判开始之前,虽然我们尽可能准备了详细的对方的资料、策略和可能的方案,但是我们依然无法真切的感受在真刀真枪较量时候得到一手新鲜的信息,来得这么真实。 毕竟由真实接触,对方的偏好,意图才会可靠的展现出来,很多...  

評分

翻译成《谈判力》好像也并不是太合适,有点狭义。“Getting to Yes”,更能体现书中的观点。也就是如何理性地与有分歧的对方达成共识。要体会书中的内容,最好能够有很多亲身体会去印证。   下面就是读书的纲要摘抄。 第一部分 问题  第一章 不要在立场上讨价还价...  

評分

200页的书,读起来比较轻松。书中举例很多,可以更好的理解作者的谈判方法,对于我比较实用。 谈判在我们的生活中可以说随处可见。作者建议谈判时,不应该把关注点放在立场上,而应该是利益。我理解的立场,应该是所谓的彼此的面子、是非对错。 书中有一句话,我印象很深:“...  

評分

評分

本书的宗旨是放下立场和争议,为达到共同利益双方均做出不断努力。不是尔虞我诈、心理较量,而已客观公正、符合基本利益,这种谈判理念我第一次接触,却是现代商务谈判的常用方法。可能我接触的人和利益团体都不属于商业范围,文化层次也不高,因此他们的常用方法是欺骗、较量...  

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