圖書標籤: 創新 文化 商業 流行文化 廣告 時尚 首席文化官 營銷
发表于2024-11-07
不懂流行文化就不要談創新 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《不懂流行文化就不要談創新》內容簡介:牛仔服製造商李維•施特勞斯公司錯過瞭“嘻哈”浪潮,他們沒意識到那些穿著寬鬆牛仔褲的孩子們代錶著一個全新的市場機會。如果他們能關注美國文化的形成,原本應該能發現這個賺錢機會的。李維•施特勞斯並非個例。太多公司把文化解讀外包給瞭趨勢獵人、流行觀察者、營銷專傢或者谘詢公司,有時候,甚至得靠年輕的實習生。李維•施特勞斯為此付齣的代價是數十億美元,而其他美國公司的損失無法估量。至於得到的教訓?那就是企業需要一個新的職業——首席文化官。首席文化官不能固步自封,而需要有豐富的想象力、敏銳的洞察力及果斷的決策力。首席文化官的專業能力將幫助企業在市場信號最微弱的時候,預先發現即將到來的變化。縱觀目前的社會導嚮,是將社會文化嚮商業文化靠攏,所以纔會有“娛樂至死”的種種怪現象;而作者通過剖析那些成功的商業案例,告訴我們成功的商品製造和營銷宣傳應是從商品嚮社會文化貼近,嚮人類的精神傢園靠攏。
作為一本談創新的書,它最大的創新就是提齣瞭“首席文化官”這個概念,然而這也不是讓人驚嘆的創舉,隻不過在已有的概念上做瞭一個討巧的概念偷換而已,事實上我在前兩年的時候都已經有這個概念瞭,隻不過沒有給它一個明確定位而已,即便作者舉瞭大量例證,也隻是舊牆刷新漆,沒有多少說服力。
評分看瞭書名就夠瞭
評分被書名勾引開看,案例都是舊的,觀點都是淺的,幸虧比較短-_-# 嚴重不推薦!推薦<文化創新>代替之 哦,翻譯就是坨翔
評分看瞭書名就夠瞭
評分每月一本專業書,本月的即將讀完。關於CCO,喬布斯是典型代錶。
前面说了一堆的名人,如何在公司濒危的时候通过创新力挽狂澜;或者是如何在鼎盛的时候缺乏眼光最后一败涂地。总之归纳成一句话,创新使之然也。但是,怎么创新?如何创新才是推动发展而不是给自己挖坑?作者认为要和当时的流行文化紧密相连。当然,只有抓住了当下目标人群的心...
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