图书标签: 创新  文化  商业  流行文化  广告  时尚  首席文化官  营销   

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一本谈创新的书。写的倒不是很创新。

这本书的英文名字是：Chief Culture Officer？ 主要讲首席文化官对品牌做代表的流行文化的解读对企业的重要性，用了苹果、耐克、可口可乐和宝洁等品牌成功的例子。但是看看国内那些so called 首席文化官的什么年会，你就知道国内这个post的误读是多么严重了。。。。

什么乱七八糟的啊,翻译shit一样

题目挺玄，内容就是个座谈会！

看了书名就够了

文化分析师 ： 消费分析 市场竞争 趋势 快炫文化 + 慢性文化 = 消费者文化 快炫文化 ：文化的变异 细微的创新 早期的发现 慢性文化 ： 实际的销售需求 抓住时代的眼光，适当时间出现 让小卒也能发挥影响力  

文化分析师 ： 消费分析 市场竞争 趋势 快炫文化 + 慢性文化 = 消费者文化 快炫文化 ：文化的变异 细微的创新 早期的发现 慢性文化 ： 实际的销售需求 抓住时代的眼光，适当时间出现 让小卒也能发挥影响力  

文化分析师 ： 消费分析 市场竞争 趋势 快炫文化 + 慢性文化 = 消费者文化 快炫文化 ：文化的变异 细微的创新 早期的发现 慢性文化 ： 实际的销售需求 抓住时代的眼光，适当时间出现 让小卒也能发挥影响力  

前面说了一堆的名人，如何在公司濒危的时候通过创新力挽狂澜；或者是如何在鼎盛的时候缺乏眼光最后一败涂地。总之归纳成一句话，创新使之然也。但是，怎么创新？如何创新才是推动发展而不是给自己挖坑？作者认为要和当时的流行文化紧密相连。当然，只有抓住了当下目标人群的心...

文化分析师 ： 消费分析 市场竞争 趋势 快炫文化 + 慢性文化 = 消费者文化 快炫文化 ：文化的变异 细微的创新 早期的发现 慢性文化 ： 实际的销售需求 抓住时代的眼光，适当时间出现 让小卒也能发挥影响力