招聘麵試中的96個關鍵問題 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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出版者:上海人民齣版社

作者:（美）保羅・法爾科恩

出品人:

頁數:349

译者:孟儉

出版時間:1999-01

價格:18.00

裝幀:平裝

isbn號碼:9787208030701

叢書系列:

圖書標籤:

招聘
HR
人力資源
求職
人纔招聘
職場
上海招聘
，
招聘麵試
求職技巧
人纔選拔
麵試技巧
人力資源
職場發展
麵試問答
職業規劃
招聘流程
人纔評估

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具體描述

隨著形勢的發展，我國人事製度的改革勢在必行。“麵試”已成為招聘人員的一個重要步驟。“麵試”是麵對麵的短兵相接，應試人的對答、形象與反應等等所提供的信息其價值並不亞於書麵的人事材料，因此，“麵試”的結果往往是具有決定性的。本書所提齣的96個問題，幾乎囊括瞭麵試應提問題的方方麵麵，可以說是“針針見血”。無怪乎著名的華納兄弟唱片公司高級副總經理對此書備極嘆服。而對應聘的人來說，這些問題有助於在應聘前預為籌謀，特彆是對一些精心設計的，有壓力的問題能“處變不驚”，應付自如。因此本書對招聘和應聘兩方麵都同樣重要。

作者簡介

目錄資訊

鳴謝
引言：一則發人深省的故事
第一部分從應聘者中識彆齣業績卓著者的麵試問題
一、開場白：5個傳統的麵試問題及其詮釋
二、成就定位的問題：衡量人們對其成就的認識程度
三、整體性的麵試問題：激發應聘者作齣自我評價
四、有關職業穩定性的問題
五、詢問職位晉升情況
六、主觀喜好與客觀相容性同樣重要：
應聘者的個性與你們組織的企業文化是否相容
七、在大學校園內招聘
八、評判秘書和行政助理類應聘者：正是這些人員使你們的組織真正運作起來！
九、麵試銷售類人員：區分頂級銷售人員、添亂型銷售人員和勉強維持最低銷售額的銷售人員
十、高級管理人員的評估：領導者、高級顧問和卓有成效的決策者
十一、壓力型麵試問題：判斷應聘者是否處變不驚
十二、在最後一輪麵試中嚮應聘者提齣挑戰的一般問題
第二部分甄選應聘者和提齣錄用
十三、嚮證明人查詢時的提問：有關行政助理類人員
十四、嚮證明人查詢時的提問：有關專業／技術類職位的應聘者
十五、嚮證明人查詢時的提問：有關高級管理類職位的應聘者
十六、預先製止挽留邀請：引導應聘者避開誘惑
十七、提齣錄用和結束招聘：確保應聘者接受你的錄用提議
第三部分麵試和嚮證明人查詢時的關鍵問題
十八、避免觸犯法律：這些問題無論如何都不能問！
十九、電話篩選求職者：迅速收集信息的方式及後續工作
二十、從嚮證明人查詢中獲取真實的信息
二十一、使你的招聘資源發揮最大的效用
96個問題一覽錶
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