图书标签: 管理  查尔斯·汉迪  经济  社会学  商业管理  非理性  经管  商业   

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很后悔当年没有投入时间看书、看好书、好好看书，若十多年前看到这本好书，那当时的算法更新应该很能受用一段时间了，因为作者的判断选择的思路和眼光，至今依然是犀利的。另外，细读一遍之后，心里不禁阴暗地想“也许译者当年并没这么想也没这么做”。

全套6册，前面还有新鲜感，到后面感觉不好。。

世界在变，人性没变。

查尔斯汉迪真是富有人文精神的管理学家，看他的一字一句，彷佛一个学者在耐心和你交流，而看到结尾有点泪流满面：一个悲观主义者遇到乐观主义的长者，或许心中许多困惑都化为烟云了吧。

但凡世界的发展都离不开无序的，非理性的人类贡献。因为无序以至于能够打破常规，因为非理性以至于出现新的科技发明满足人们越发想象力的夸张需求。而这些都是世界文明进程的核心驱动。

In this book, Handy suggests that businesses will need to become more like universities with respect to the emphasis which is placed on being information/knowledge positive as well as being cash positive.  

第一部分 变化 第一章 争论 P3 变化的不安因素：:战争、技术、人口、价值观、经济 P4 萧伯纳说过，所有的进步都来自于非理性的人。他认为，理性的人会改变自己以适应世界，但不理性的人却会设法让世界变得适合他。如果我们想要达到不同的结果，就必须依靠不理性的人。 P5 变...  

第一部分 变化 第一章 争论 P3 变化的不安因素：:战争、技术、人口、价值观、经济 P4 萧伯纳说过，所有的进步都来自于非理性的人。他认为，理性的人会改变自己以适应世界，但不理性的人却会设法让世界变得适合他。如果我们想要达到不同的结果，就必须依靠不理性的人。 P5 变...  

《非理性时代》其实是管理学大师查尔斯汉迪对于未来组织形态的一个洞见。我豆瓣上的一位朋友，觉得此类社科书并非“好书”，缺乏论证，但我觉得，这本书更像是随笔的合集，或许不够严谨，但值得一览。 如今又是一年毕业季，我的许多朋友不约而同都和我谈起工作的问题。我大三就...  

第一部分 变化 第一章 争论 P3 变化的不安因素：:战争、技术、人口、价值观、经济 P4 萧伯纳说过，所有的进步都来自于非理性的人。他认为，理性的人会改变自己以适应世界，但不理性的人却会设法让世界变得适合他。如果我们想要达到不同的结果，就必须依靠不理性的人。 P5 变...