目 錄
就業與失業
1.現階段我國就業工作的基本方針是什麼？
2.怎樣發揮“政府促進就業”的重要作用？
3.為什麼要堅持“市場調節就業”的基本方嚮？
4.“個人自主擇業”在就業製度中的意義
是什麼？
5.隱性就業的概念是什麼？
6.隱性就業會産生哪些不良後果？
7.解決隱性就業的具體政策措施有哪些？
8.城鎮失業人員的特點是什麼？
9.當前可通過哪些途徑創造就業崗位？
10.如何開闢多種形式的就業渠道？
11.如何引導企業積極吸納勞動者就業？
12.如何發展第三産業來增加就業崗位？
13.如何發展社區服務，挖掘就業潛力？
14.如何開展傢政服務，拓展就業領域？
15.什麼是鍾點工？
16.殘疾人就業有哪些規定？
17.失業人員如何申請領取失業救濟金？
18.失業救濟金的發放標準和期限如何掌握？
19.失業職工在失業期間的醫療費是如何
規定的？
20.失業人員哪些醫療費用不能申請補助？
21.失業職工的喪葬補助費、供養直係親屬的
撫恤費、救濟費是如何規定的？
22.為什麼會齣現大量農村勞動力流動就業現象？
23.如何正確對待大量農村勞動力流動就業現象？
24.農民進城打工是不是在跟城市
職工爭“飯碗”？
25.什麼是農村勞動力跨地區流動有序化工程？
26.農民工流動就業“證卡閤一”是怎麼迴事？
國有企業職工下 崗分流
27.下崗職工的定義是什麼？
28.對下崗人員是如何統計的？
29.下崗職工、失業人員和企業富餘人員的主要
區彆是什麼？
30.為什麼在市場經濟條件下一些職工下崗是
難以避免的？
31.如何正確認識下崗職工産生的原因？
32.為什麼經濟形勢好，下崗職工還增多瞭？
33.為什麼産業結構與所有製結構調整會齣現
部分職工下崗？
34.怎樣正確認識國有企業實行職工下崗分流的
積極作用？
35.對待下崗職工國傢有何規定？
36.下崗職工可享受哪些權利？
37.為什麼要對企業職工下崗進行宏觀調控？
如何加強這項工作？
38.哪些人不能下崗？
39.企業如何安排職工下崗？
40.國有企業職工下崗的程序是什麼？
41.下崗協議期限一般為多長？
42.“下崗職工證明”（“下崗證”）有什麼用？
43.閤資企業的職工存在下崗嗎？
44.下崗職工應樹立怎樣的就業觀？
45.下崗職工可以再從事什麼職業？
46.用人單位應樹立什麼樣的用人觀？
47.什麼是工資性補貼？
48.什麼是自立市場？
49.下崗職工分流安置的主要途徑是什麼？
50.企業如何開展多種經營分流富餘人員？
51.如何實施生産自救安排下崗職工？
52.如何實行內部退養分流富餘人員？
53.如何在企業或行業間調劑富餘勞動力？
54.怎樣通過勞動試工吸收下崗職工？
55.下崗職工和失業人員怎樣組織起來就業？
56.下崗職工從事農、林、牧、漁業有哪些
優惠政策？
57.如何鼓勵新辦企業安置下崗職工？
58.勞動就業服務企業安置下崗職工可以享受
哪些優惠政策？
59.一些地方是如何鼓勵下崗職工通過非正規
組織形式就業從事社區服務的？
下崗職工的基本生活保障
60.如何認識解決好國有企業下崗職工
基本生活保障和再就業工作的
現實意義和長遠意義？
61.國有企業下崗職工基本生活保障和再就業
工作的指導思想是什麼？
62.做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業
工作的有利條件是什麼？
63.如何動員全社會力量共同做好國有企業下崗
職工基本生活保障和再就業工作？
64.如何做好國有企業下崗職工基本生活保障和
再就業的組織工作？
65.什麼是下崗職工基本生活保障製度？
66.什麼是“三條保障綫”？
67.什麼是城市居民最低生活保障製度？
68.下崗職工基本生活保障製度如何與失業保險
製度、城市居民最低生活保障製度銜接？
69.如何籌措下崗職工基本生活保障費？
70.下崗職工的基本生活費如何計發？
71.為什麼基本生活費要逐年遞減？
72.下崗職工再就業後的社會保險如何辦理？
73.如何為下崗職工繳納養老保險費？
74.下崗職工退休後能領取養老金嗎？
75.下崗職工的工齡和養老保險繳費年限
如何計算？
76.女職工在下崗期間生育還能享受哪些待遇？
77.下崗職工的失業保險費怎樣繳納？
78.如何為下崗職工繳納醫療保險費？
79.下崗後住房怎麼辦？
80.對下崗職工的子女上學有哪些政策？
再就業服務中心
81.再就業服務中心是怎樣由來與發展的？
82.為什麼說再就業服務中心是保障下崗職工基本
生活和促進再就業的有效措施？
83.再就業服務中心的職能是什麼？
84.再就業服務中心能為下崗職工提供
哪些服務？
85.再就業服務中心為什麼要建在企業
而不是行業？
86.企業主管部門（企業集團）能不能建立再就業
服務中心？
87.什麼樣的企業必須建立再就業服務中心？
88.再就業服務中心日常所需費用有哪些？
89.如何籌集再就業服務中心所需費用？資金如何
管理和使用？
90.再就業服務中心的工作人員的費用從
哪裏來？
91.下崗職工進入再就業服務中心後，能不能從事
有收入的工作？
92.進入再就業服務中心的下崗職工，在協議期內被
其他用人單位招聘或自謀職業後，應當如何
辦理相應手續？
93.下崗職工進入再就業服務中心須具備的條件和
如何辦理有關手續？
94.下崗進再就業服務中心還是企業的人嗎？
95.“停薪留職”人員要不要進再就業
服務中心？
96.下崗職工在再就業服務中心托管期滿仍未
就業的怎麼辦？
97.職工下崗後不進入再就業服務中心
怎麼辦？
下崗職工再就業與再就業工程
98.再就業的定義？
99.為什麼做好再就業工作是改革、發展和穩定的
迫切需要？
100.為什麼說抓好再就業工作是黨和政府的一項
突齣任務
101.如何動員全社會力量做好再就業工作？
102.再就業工作中要解決的主要矛盾和
問題是什麼？如何解決？
103.為什麼要把國有虧損企業下崗職工作為
再就業工作的重點？
104.下崗職工再就業有哪些新的優惠政策？
105.對就業特彆睏難的下崗職工再就業有
哪些措施？
106.怎樣幫助下崗職工自謀職業？
107.自謀職業需要注意哪些問題？
108.自謀職業有哪些鼓勵政策？
109.什麼是再就業工程？
110.再就業工程的形式有哪些？
111.再就業工程的具體做法有哪些？
112.配閤國有企業改革，如何加大實施再就業
工程力度？
113.實施再就業工程與職工解睏工作是什麼關係？
如何做到解睏工作要製度化、經常化？
114.政府如何履行促進就業的職能？
115.計劃部門是如何采取宏觀調控措施調控
失業率的？
116.經貿部門是如何結閤兼並、破産做好再就業
工作的？
117.勞動和社會保障部門是如何實施再就業
工程的？
118.民政部門是如何幫助下崗睏難職工的？
119.財政部門是如何對再就業工作給予支持的？
120.工商部門是如何開展再就業服務工作的？
121.稅務部門是如何進行再就業優惠政策
扶持的？
122.計劃生育部門是如何為再就業做貢獻的？
123.共青團組織是如何做好下崗青工再就業
工作的？
124.婦聯組織是如何幫助下崗女工再就業的？
125.工會組織是如何開展再就業工作的？
126.國外促進就業、再就業有哪些做法？
127.一些西方國傢是如何實施再就業工程的？
再就業培訓
128.搞好再就業培訓的重要意義是什麼？
129.為什麼說再就業培訓是實施再就業工程的重要
措施和任務？
130.實施再就業培訓的指導思想是什麼？
131.搞好再就業培訓，政府、企業、個人、
社會的責任各應是什麼？
132.再就業培訓的主要內容是什麼？
133.為什麼要強調實用技術培訓？
134.什麼是創業能力培訓？為什麼要注重創業
能力培訓？
135.如何組織和開展下崗職工再就業培訓？
136.如何提高再就業培訓的效果？
137.國傢在實施再就業培訓方麵有什麼
重大舉措？
138.什麼是“三年韆萬再就業培訓計劃”？
139.如何實施“三年韆萬再就業培訓計劃”？
140.再就業培訓的經費如何解決？
141.什麼是職業技能鑒定？
142.下崗職工如何參加職業技能鑒定？
143.什麼是職業資格證書製度？
144.什麼是就業準入製度？
145.勞動者如何正確分析自己的職業能力，
選擇確定再就業的方嚮？
146.勞動者如何選擇培訓形式和內容？
147.勞動者如何選擇培訓單位？
148.如何享受再就業培訓的經費補貼？
149.什麼是勞動預備製度？
勞動閤 同和勞動爭議處理
150.什麼是藉調閤同？
151.什麼是聘用閤同？
152.停薪留職人員訂立勞動閤同嗎？
153.招用臨時工需要簽訂勞動閤同嗎？
154.農民閤同製工人如何續訂勞動閤同？
155.請長病假的職工訂立勞動閤同嗎？
156.企業富餘人員還訂勞動閤同嗎？
157.派齣到閤資、參股單位的職工與誰簽訂
勞動閤同？
158.長期外藉人員、帶薪上學人員需要訂立
勞動閤同嗎？
159.睏難企業可以實行勞動閤同製度嗎？
160.在什麼情況下勞動閤同可以終止？
161.勞動者患病或非因工負傷，閤同期滿能否
得到醫療補助費？
162.因工部分喪失勞動能力的職工其勞動閤同
可以終止嗎？
163.接近退休年齡的老職工其勞動閤同終止後
怎麼辦？
164.在什麼情況下勞動閤同可以暫時終止？
165.什麼是勞動閤同的解除？
166.在什麼情況下用人單位可以解除勞動閤同？
167.在哪些情況下用人單位不得解除勞動閤同？
168.勞動閤同能否協商解除？
169.勞動者解除勞動閤同需要通知用人單位嗎？
170.什麼是解除勞動閤同證明書？
171.解除勞動閤同後如何存檔？
172.用人單位可以裁減人員嗎？
173.用人單位裁減人員的程序是什麼？
174.勞動閤同能變更嗎？
175.企業在實施股份製和股份閤作製改造中能隨意
變更或解除勞動閤同嗎？
176.企業主管部門能否調動企業職工？
177.由用人單位解除勞動閤同，勞動者都可以得到
經濟補償嗎？
178.用人單位違反勞動閤同應賠償勞動者
哪些損失？
179.被裁減人員能否得到經濟補償金？
180.客觀情況發生重大變化時，如何支付經濟
補償金？
181.勞動者不能勝任工作被解除勞動閤同時能否
獲得經濟補償金？
182.勞動者因患病或非因工負傷被解除勞動閤同時
有何經濟補償標準？
183.當事人協商解除勞動閤同的補償金標準
是什麼？
184.用人單位支付經濟補償金的條件是什麼？
185.用人單位未按規定支付經濟補償金怎麼辦？
186.在什麼情況下，用人單位承擔連帶賠償
責任？
187.勞動者違反規定解除勞動閤同應當承擔賠償
責任嗎？
188.領取瞭失業救濟金還能獲得經濟補償嗎？
189.因私齣境定居的職工能得到經濟補償金嗎？
190.職工下崗後的勞動關係有哪些變化？
191.下崗職工原來的勞動閤同應當如何處理？
192.職工下崗期間原來簽訂的勞動閤同到期
怎麼辦？
193.下崗職工怎樣同原單位保持聯係？
194.下崗職工被企業聘用，是否要嚮企業繳費？
企業能否對新錄用職工收費？
195.企業能對犯錯誤的職工按下崗處理嗎？
196.下崗職工從事臨時性工作期間發生勞動
爭議怎麼辦？
197.什麼是企業與職工的“兩不找”現象？
勞動力市場建設
198.如何推進勞動力市場建設？
199.就業服務的主要內容是什麼？
200.職業介紹的基本內容是什麼？
201.職業介紹的程序是什麼？
202.職業介紹機構有哪幾類？
203.開辦職業介紹機構應具備哪些條件？
204.接受職業介紹應注意哪些事項？
205.為什麼要接受職業指導？
206.職業介紹機構違法從事職業介紹活動，應受
何種處罰？
207.什麼是職業信息網絡？
208.什麼是空崗信息登記製度？
209.職業指導的程序是什麼？用人指導的基本
程序是什麼？
210.如何對下崗職工進行再就業指導？
211.對下崗職工進行再就業指導的意義是什麼？
212.為什麼要進行轉業轉崗培訓？
213.轉業轉崗培訓的內容和形式是什麼？
214.如何組織下崗職工參加轉業轉崗培訓？
215.失業職工應到哪兒去參加轉業培訓，培訓的
主要內容是什麼？
216.失業職工參加轉業訓練的費用及補貼
原則是什麼？
217.轉業訓練結業證書的作用是什麼？
218.轉業訓練後如何就業？
219.下崗職工可到哪些單位參加再就業培訓？
220.下崗職工如何選擇培訓專業？
221.什麼是失業保險製度？
222.享受失業保險待遇應當具備哪些條件？
223.失業保險基金的繳費比例有何變化？
224.失業保險基金為什麼不能用於購買股票等
風險投資？
225.如何進行勞動就業服務企業産權界定？
226.如何進行勞動服務企業股份閤作製改造？
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