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就业与失业
1.现阶段我国就业工作的基本方针是什么？
2.怎样发挥“政府促进就业”的重要作用？
3.为什么要坚持“市场调节就业”的基本方向？
4.“个人自主择业”在就业制度中的意义
是什么？
5.隐性就业的概念是什么？
6.隐性就业会产生哪些不良后果？
7.解决隐性就业的具体政策措施有哪些？
8.城镇失业人员的特点是什么？
9.当前可通过哪些途径创造就业岗位？
10.如何开辟多种形式的就业渠道？
11.如何引导企业积极吸纳劳动者就业？
12.如何发展第三产业来增加就业岗位？
13.如何发展社区服务，挖掘就业潜力？
14.如何开展家政服务，拓展就业领域？
15.什么是钟点工？
16.残疾人就业有哪些规定？
17.失业人员如何申请领取失业救济金？
18.失业救济金的发放标准和期限如何掌握？
19.失业职工在失业期间的医疗费是如何
规定的？
20.失业人员哪些医疗费用不能申请补助？
21.失业职工的丧葬补助费、供养直系亲属的
抚恤费、救济费是如何规定的？
22.为什么会出现大量农村劳动力流动就业现象？
23.如何正确对待大量农村劳动力流动就业现象？
24.农民进城打工是不是在跟城市
职工争“饭碗”？
25.什么是农村劳动力跨地区流动有序化工程？
26.农民工流动就业“证卡合一”是怎么回事？
国有企业职工下 岗分流
27.下岗职工的定义是什么？
28.对下岗人员是如何统计的？
29.下岗职工、失业人员和企业富余人员的主要
区别是什么？
30.为什么在市场经济条件下一些职工下岗是
难以避免的？
31.如何正确认识下岗职工产生的原因？
32.为什么经济形势好，下岗职工还增多了？
33.为什么产业结构与所有制结构调整会出现
部分职工下岗？
34.怎样正确认识国有企业实行职工下岗分流的
积极作用？
35.对待下岗职工国家有何规定？
36.下岗职工可享受哪些权利？
37.为什么要对企业职工下岗进行宏观调控？
如何加强这项工作？
38.哪些人不能下岗？
39.企业如何安排职工下岗？
40.国有企业职工下岗的程序是什么？
41.下岗协议期限一般为多长？
42.“下岗职工证明”（“下岗证”）有什么用？
43.合资企业的职工存在下岗吗？
44.下岗职工应树立怎样的就业观？
45.下岗职工可以再从事什么职业？
46.用人单位应树立什么样的用人观？
47.什么是工资性补贴？
48.什么是自立市场？
49.下岗职工分流安置的主要途径是什么？
50.企业如何开展多种经营分流富余人员？
51.如何实施生产自救安排下岗职工？
52.如何实行内部退养分流富余人员？
53.如何在企业或行业间调剂富余劳动力？
54.怎样通过劳动试工吸收下岗职工？
55.下岗职工和失业人员怎样组织起来就业？
56.下岗职工从事农、林、牧、渔业有哪些
优惠政策？
57.如何鼓励新办企业安置下岗职工？
58.劳动就业服务企业安置下岗职工可以享受
哪些优惠政策？
59.一些地方是如何鼓励下岗职工通过非正规
组织形式就业从事社区服务的？
下岗职工的基本生活保障
60.如何认识解决好国有企业下岗职工
基本生活保障和再就业工作的
现实意义和长远意义？
61.国有企业下岗职工基本生活保障和再就业
工作的指导思想是什么？
62.做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业
工作的有利条件是什么？
63.如何动员全社会力量共同做好国有企业下岗
职工基本生活保障和再就业工作？
64.如何做好国有企业下岗职工基本生活保障和
再就业的组织工作？
65.什么是下岗职工基本生活保障制度？
66.什么是“三条保障线”？
67.什么是城市居民最低生活保障制度？
68.下岗职工基本生活保障制度如何与失业保险
制度、城市居民最低生活保障制度衔接？
69.如何筹措下岗职工基本生活保障费？
70.下岗职工的基本生活费如何计发？
71.为什么基本生活费要逐年递减？
72.下岗职工再就业后的社会保险如何办理？
73.如何为下岗职工缴纳养老保险费？
74.下岗职工退休后能领取养老金吗？
75.下岗职工的工龄和养老保险缴费年限
如何计算？
76.女职工在下岗期间生育还能享受哪些待遇？
77.下岗职工的失业保险费怎样缴纳？
78.如何为下岗职工缴纳医疗保险费？
79.下岗后住房怎么办？
80.对下岗职工的子女上学有哪些政策？
再就业服务中心
81.再就业服务中心是怎样由来与发展的？
82.为什么说再就业服务中心是保障下岗职工基本
生活和促进再就业的有效措施？
83.再就业服务中心的职能是什么？
84.再就业服务中心能为下岗职工提供
哪些服务？
85.再就业服务中心为什么要建在企业
而不是行业？
86.企业主管部门（企业集团）能不能建立再就业
服务中心？
87.什么样的企业必须建立再就业服务中心？
88.再就业服务中心日常所需费用有哪些？
89.如何筹集再就业服务中心所需费用？资金如何
管理和使用？
90.再就业服务中心的工作人员的费用从
哪里来？
91.下岗职工进入再就业服务中心后，能不能从事
有收入的工作？
92.进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被
其他用人单位招聘或自谋职业后，应当如何
办理相应手续？
93.下岗职工进入再就业服务中心须具备的条件和
如何办理有关手续？
94.下岗进再就业服务中心还是企业的人吗？
95.“停薪留职”人员要不要进再就业
服务中心？
96.下岗职工在再就业服务中心托管期满仍未
就业的怎么办？
97.职工下岗后不进入再就业服务中心
怎么办？
下岗职工再就业与再就业工程
98.再就业的定义？
99.为什么做好再就业工作是改革、发展和稳定的
迫切需要？
100.为什么说抓好再就业工作是党和政府的一项
突出任务
101.如何动员全社会力量做好再就业工作？
102.再就业工作中要解决的主要矛盾和
问题是什么？如何解决？
103.为什么要把国有亏损企业下岗职工作为
再就业工作的重点？
104.下岗职工再就业有哪些新的优惠政策？
105.对就业特别困难的下岗职工再就业有
哪些措施？
106.怎样帮助下岗职工自谋职业？
107.自谋职业需要注意哪些问题？
108.自谋职业有哪些鼓励政策？
109.什么是再就业工程？
110.再就业工程的形式有哪些？
111.再就业工程的具体做法有哪些？
112.配合国有企业改革，如何加大实施再就业
工程力度？
113.实施再就业工程与职工解困工作是什么关系？
如何做到解困工作要制度化、经常化？
114.政府如何履行促进就业的职能？
115.计划部门是如何采取宏观调控措施调控
失业率的？
116.经贸部门是如何结合兼并、破产做好再就业
工作的？
117.劳动和社会保障部门是如何实施再就业
工程的？
118.民政部门是如何帮助下岗困难职工的？
119.财政部门是如何对再就业工作给予支持的？
120.工商部门是如何开展再就业服务工作的？
121.税务部门是如何进行再就业优惠政策
扶持的？
122.计划生育部门是如何为再就业做贡献的？
123.共青团组织是如何做好下岗青工再就业
工作的？
124.妇联组织是如何帮助下岗女工再就业的？
125.工会组织是如何开展再就业工作的？
126.国外促进就业、再就业有哪些做法？
127.一些西方国家是如何实施再就业工程的？
再就业培训
128.搞好再就业培训的重要意义是什么？
129.为什么说再就业培训是实施再就业工程的重要
措施和任务？
130.实施再就业培训的指导思想是什么？
131.搞好再就业培训，政府、企业、个人、
社会的责任各应是什么？
132.再就业培训的主要内容是什么？
133.为什么要强调实用技术培训？
134.什么是创业能力培训？为什么要注重创业
能力培训？
135.如何组织和开展下岗职工再就业培训？
136.如何提高再就业培训的效果？
137.国家在实施再就业培训方面有什么
重大举措？
138.什么是“三年千万再就业培训计划”？
139.如何实施“三年千万再就业培训计划”？
140.再就业培训的经费如何解决？
141.什么是职业技能鉴定？
142.下岗职工如何参加职业技能鉴定？
143.什么是职业资格证书制度？
144.什么是就业准入制度？
145.劳动者如何正确分析自己的职业能力，
选择确定再就业的方向？
146.劳动者如何选择培训形式和内容？
147.劳动者如何选择培训单位？
148.如何享受再就业培训的经费补贴？
149.什么是劳动预备制度？
劳动合 同和劳动争议处理
150.什么是借调合同？
151.什么是聘用合同？
152.停薪留职人员订立劳动合同吗？
153.招用临时工需要签订劳动合同吗？
154.农民合同制工人如何续订劳动合同？
155.请长病假的职工订立劳动合同吗？
156.企业富余人员还订劳动合同吗？
157.派出到合资、参股单位的职工与谁签订
劳动合同？
158.长期外借人员、带薪上学人员需要订立
劳动合同吗？
159.困难企业可以实行劳动合同制度吗？
160.在什么情况下劳动合同可以终止？
161.劳动者患病或非因工负伤，合同期满能否
得到医疗补助费？
162.因工部分丧失劳动能力的职工其劳动合同
可以终止吗？
163.接近退休年龄的老职工其劳动合同终止后
怎么办？
164.在什么情况下劳动合同可以暂时终止？
165.什么是劳动合同的解除？
166.在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？
167.在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
168.劳动合同能否协商解除？
169.劳动者解除劳动合同需要通知用人单位吗？
170.什么是解除劳动合同证明书？
171.解除劳动合同后如何存档？
172.用人单位可以裁减人员吗？
173.用人单位裁减人员的程序是什么？
174.劳动合同能变更吗？
175.企业在实施股份制和股份合作制改造中能随意
变更或解除劳动合同吗？
176.企业主管部门能否调动企业职工？
177.由用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到
经济补偿吗？
178.用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者
哪些损失？
179.被裁减人员能否得到经济补偿金？
180.客观情况发生重大变化时，如何支付经济
补偿金？
181.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同时能否
获得经济补偿金？
182.劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同时
有何经济补偿标准？
183.当事人协商解除劳动合同的补偿金标准
是什么？
184.用人单位支付经济补偿金的条件是什么？
185.用人单位未按规定支付经济补偿金怎么办？
186.在什么情况下，用人单位承担连带赔偿
责任？
187.劳动者违反规定解除劳动合同应当承担赔偿
责任吗？
188.领取了失业救济金还能获得经济补偿吗？
189.因私出境定居的职工能得到经济补偿金吗？
190.职工下岗后的劳动关系有哪些变化？
191.下岗职工原来的劳动合同应当如何处理？
192.职工下岗期间原来签订的劳动合同到期
怎么办？
193.下岗职工怎样同原单位保持联系？
194.下岗职工被企业聘用，是否要向企业缴费？
企业能否对新录用职工收费？
195.企业能对犯错误的职工按下岗处理吗？
196.下岗职工从事临时性工作期间发生劳动
争议怎么办？
197.什么是企业与职工的“两不找”现象？
劳动力市场建设
198.如何推进劳动力市场建设？
199.就业服务的主要内容是什么？
200.职业介绍的基本内容是什么？
201.职业介绍的程序是什么？
202.职业介绍机构有哪几类？
203.开办职业介绍机构应具备哪些条件？
204.接受职业介绍应注意哪些事项？
205.为什么要接受职业指导？
206.职业介绍机构违法从事职业介绍活动，应受
何种处罚？
207.什么是职业信息网络？
208.什么是空岗信息登记制度？
209.职业指导的程序是什么？用人指导的基本
程序是什么？
210.如何对下岗职工进行再就业指导？
211.对下岗职工进行再就业指导的意义是什么？
212.为什么要进行转业转岗培训？
213.转业转岗培训的内容和形式是什么？
214.如何组织下岗职工参加转业转岗培训？
215.失业职工应到哪儿去参加转业培训，培训的
主要内容是什么？
216.失业职工参加转业训练的费用及补贴
原则是什么？
217.转业训练结业证书的作用是什么？
218.转业训练后如何就业？
219.下岗职工可到哪些单位参加再就业培训？
220.下岗职工如何选择培训专业？
221.什么是失业保险制度？
222.享受失业保险待遇应当具备哪些条件？
223.失业保险基金的缴费比例有何变化？
224.失业保险基金为什么不能用于购买股票等
风险投资？
225.如何进行劳动就业服务企业产权界定？
226.如何进行劳动服务企业股份合作制改造？
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书的装帧和纸张选择，透露出一种“拿得起，用得久”的实用主义精神。拿到手上沉甸甸的，不是那种轻飘飘的精装本，而是那种可以经常翻阅而不怕边角卷曲的平装，书脊的胶水似乎也粘合得特别牢固，暗示着它被设计成可以长期置于案头、随时取用的工具。我特别注意了一下字体和行距，它们都采用了非常标准的宋体和适中的行距，这使得长时间阅读也不会产生强烈的视觉疲劳。这是一种非常老派的排版哲学，即内容本身大于形式。在信息爆炸的今天，我们习惯了被各种醒目的色彩和动态效果吸引，而这本书却反其道而行之，用最沉静的方式呈现内容，强迫读者将注意力完全集中在字里行间蕴含的信息量上。它不像那些快餐式的指南，读完即弃，它更像是一本需要被反复研读的字典，每一次重读，都可能因为自身阅历的变化，而对同一句话产生新的理解。这种内敛的设计语言，恰恰体现了它所承载内容的严肃性和持久性。
评分翻阅这本书的初稿时，我留意到一些细节，比如某些政策名词的标注方式，它似乎很注重保持术语的原始性和权威性，没有进行过度地“简化”或“口语化”处理。这说明作者在努力平衡“易读性”和“准确性”这两个相互制约的目标。它似乎在提醒读者：这是一个严肃的法律和行政文件集合，你需要尊重它所采用的专业语言。这种对专业性的坚守，让我对它的可信度大大增加。它不是一本随意的建议书，而是基于官方文件的二次加工品，这种“二次加工”的价值在于它去除了阅读障碍，但保留了知识的骨架。我可以想象，在处理一些关键的表格和流程说明时，作者必然是花费了巨大的精力去确保每一个数字、每一个时间节点都与当时的最新规定保持一致。这种对严谨性的极致追求，才是这类工具书能够穿越时间、持续发挥作用的根本原因。
评分我对这本书的结构布局抱有极大的好奇心。从它的名称来看，“问答”这种形式本身就预设了一种解决问题的路径。我设想，它一定不是按照时间顺序或者主题的宏大叙事来展开的，而是更偏向于“用户痛点驱动”的编排方式。比如，一个人最关心的问题可能就是“我能领到多少补贴？”或者“我的社保缴纳记录如何计算？”。我猜测，这本书的章节很可能是围绕这些最迫切、最实际的问题来构建的。这种结构的好处在于，读者可以像查阅工具书一样，快速定位到自己当前最需要的知识点，而不需要阅读大段的理论铺垫。这种“即问即答”的逻辑，体现了作者对目标读者群体的深刻洞察——他们需要的不是宏观的经济分析，而是当下能够立刻转化为行动的明确步骤和政策依据。如果它真的做到了这一点，那么这本书的实用价值将是无可替代的，它成为了连接复杂政策与普通人生活之间的那座最坚固的桥梁。
评分这本书所散发出来的那种坚韧而略带沧桑的氛围，让我想起了许多前辈在面对生活转折时的那种沉着与智慧。它不是那种用流行的心理学词汇来鼓吹“积极心态”的读物，它的“积极”是建立在对规则的清晰认知和对自身处境的精准把握之上的。我感觉，这本书的每一个“问”背后，都隐藏着无数个失眠的夜晚和无数次碰壁的尝试。它不是提供一个虚无缥缈的梦想，而是提供了一套清晰的、可执行的“作战地图”。这种地图，需要使用者具备一定的耐心和理解力去解码，因为它必然会引用到一些官方术语和特定的法律条文。然而，正是这种对细节的执着，才赋予了它真正的力量。它告诉我，生活中的难题很少有捷径可走，但只要你掌握了正确的规则和方法，你就能找到最平稳、最合规的前进路线。这种实在感，远比任何空洞的励志口号都更具抚慰人心的力量。
评分这本书的封面设计简直是朴实无华到让人过目即忘，但正是这份低调，才更让人觉得它似乎藏着一股脚踏实地的力量。我最初拿到它的时候，首先被吸引的不是那些花哨的理论，而是那种仿佛能从纸张里透出油墨香的年代感。它给我的第一印象，是那种老式工具书的踏实感，没有过多的图文并茂，更没有那些新潮的排版设计来分散注意力。我翻开目录，虽然标题看起来直白得有些生硬，但那种直击核心、不绕弯子的态度，反而让我感到一种久违的信任。我仿佛能想象到，在那个特定的历史时期，一位饱经风霜的作者，是如何一字一句地整理、核对这些政策细节的。这种书籍的价值，往往不在于它是否紧跟最新的潮流，而在于它是否精准地捕捉并记录了某个特定时间点上，社会为应对某个重大挑战所付出的努力和提供的具体方案。它不是一本用来消遣的书，更像是一份需要被认真对待的官方文件汇编，但幸运的是，它在严肃中又保持了一种问答体的亲民性，使得那些原本可能让人望而生畏的条文，变得稍微可以接近一些。我期待着在阅读的过程中，能感受到那种沉甸甸的、历史留下的重量。
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