新竞争优势

新竞争优势 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:浙江人民出版社
作者:岳川博
出品人:
页数:239
译者:
出版时间:2003-07
价格:28.00
装帧:平装
isbn号码:9787213025983
丛书系列:蓝狮子财经丛书·经营管理系列
图书标签:
  • 竞争
  • 战略管理
  • 竞争优势
  • 商业模式
  • 创新
  • 价值链
  • 行业分析
  • 资源基础
  • 动态能力
  • 可持续竞争
  • 组织能力
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具体描述

本书由著名财经记者、《大败局》作者吴晓波专文作序推荐;《北大EMBA》向历届EMBA推荐读书。

本书阐述的是一种新的企业管理思想,强调企业文化的塑造和对管理原则的掌握运用。即通过领导和文化塑造,遵循管理的八项基本原则,以建立强大的企业。作者提出并论证企业的竞争焦点将从战略规划转向塑造文化,由战略—组织作用模式转向文化—人作用模式;提出了指导企业实际运营,有助于企业建立“执行文化”的八项基本原则。书中包含GE、微软、惠普、IBM、福特、华为、联想、海尔、TCL、万科等20多个经典案例分析,重点对“联想管理三要素”、《华为基本法》、“GE数一数二”等进行了管理透析,视角独特,有较强的借鉴意义。

好的,这里为您创作一份图书简介,内容涵盖了企业战略、组织变革、技术创新等多个层面,旨在激发读者的思考,并具有深度和广度,同时避免提及您指定的书名。 --- 《破局:在不确定性中重塑商业范式》 第一部分:时代的脉动与战略的重塑 我们正身处一个前所未有的“大变局”时代。地缘政治的摩擦、气候变化的紧迫性、颠覆性技术的指数级演进,以及消费者需求的碎片化与瞬间化,共同构筑了一个充满结构性不确定性的商业环境。旧有的竞争逻辑正在迅速失效,基于线性增长的规划模型正面临严峻挑战。本书深入剖析了这一宏观环境的底层逻辑,并提出了一套系统性的战略框架,帮助企业从根本上理解并适应这种动态的复杂性。 我们不再仅仅关注“如何做得更好”(效率提升),而是转向“如何做得不同”(有效性重构)。战略的制定不再是年度的静态规划,而是一场持续的、嵌入日常运营的“情景校准”过程。成功的企业必须拥有超越市场预期的“预见性”和快速响应的“适应性”。 本书将引领读者超越对短期市场波动的盲目追逐,直抵战略决策的核心:你真正要为谁解决什么样本质性的问题? 我们将探讨“价值主张的动态演进”,即在技术和文化双重驱动下,企业如何持续验证和迭代其核心价值,确保其相关性不随时间衰减。同时,本书也深入研究了“非对称竞争优势”的构建。在成熟市场中,传统的规模和成本优势正在被平台生态和数据网络效应削弱。真正的优势,往往源于那些难以模仿、根植于组织文化和独特洞察力的“看不见的资产”。 第二部分:组织引擎的再设计——从科层制到适应性网络 在外部环境剧烈动荡时,内部组织的僵化是最大的致命伤。许多企业在战略上雄心勃勃,却在执行层面被自身的科层结构、过时的流程和筒仓式部门所掣肘。本书认为,现代企业的组织形态必须从传统的“金字塔”结构,转向更具弹性和学习能力的“适应性网络”。 我们详细阐述了“敏捷化”如何超越IT部门的实践,成为一种贯穿全公司的思维模式。这不仅仅是引入Scrum或看板,而是关于权力下放、跨职能协作的根本性变革。关键在于建立“最小可行组织”(MVOs)——小型、自治、目标明确的团队,它们被赋予充分的资源和决策权,能够在最前线快速试错和迭代。 然而,真正的挑战在于如何平衡“稳定”与“敏捷”。企业既需要保持核心业务的卓越运营(Exploitation),也需要探索未来的可能性(Exploration)。本书提出了一套“双元组织结构”的运行机制,指导管理者如何在同一屋檐下,有效地管理这两种看似矛盾的需求,避免“探索”被“运营”所吞噬。 组织文化的重塑是这一转型的基石。我们探讨了如何培养一种“心理安全感”——员工敢于提出异议、敢于承认失败、并从中学到的文化氛围。这种文化是创新的润滑剂,也是抵御不确定性的“软免疫系统”。本书提供了具体的工具和框架,帮助领导者识别组织中的“沉默成本”和“创新阻力点”,并系统性地移除它们。 第三部分:技术驱动的颠覆与价值链的重构 技术不再是支持性工具,而是重塑商业模式、改变竞争格局的决定性力量。本书聚焦于当下正在发生深刻变革的关键技术领域——人工智能、物联网、生物科技与材料科学的交叉应用,并探讨它们如何从根本上瓦解既有的价值链。 我们深入分析了“数据飞轮”的构建逻辑。数据不再是孤立的资产,而是驱动增长的燃料。如何设计一个能够自我强化的数据循环,确保每一次用户互动都能转化为对产品和服务的洞察,从而吸引更多用户,形成难以逾越的护城河?这需要全新的数据治理架构和跨职能的数据素养。 对于制造业而言,工业4.0和数字化转型不再是简单的自动化,而是“从制造到服务”的范式转变。企业如何利用数字孪生技术优化生产流程,如何通过预测性维护实现零停机,以及如何将产品转化为持续性的订阅服务,是本部分讨论的核心议题。 更进一步,本书探讨了“价值共创”的未来。在高度互联的生态系统中,企业的边界正在模糊。成功的秘诀在于能否有效地编织合作伙伴、供应商、甚至竞争对手进入一个共同创造价值的网络。我们研究了“平台化思维”在非科技行业的应用潜力,揭示了如何利用开放API和标准化接口,将企业的核心能力转化为可供他人调用的“原子服务”,从而极大地扩展其市场触角和影响力。 第四部分:领导力的新角色——从指挥官到赋能者 面对上述复杂的挑战,领导者的角色正在经历深刻的演变。传统的“控制与命令”式领导风格在信息爆炸的时代已经失效。未来的领导者必须是“情境的阐释者”、“文化的守护者”和“赋能的架构师”。 本书强调了“深度倾听”和“战略清晰度”的重要性。领导者需要花费更多时间在识别噪音、提炼信号上,确保所有层级对“我们为什么存在”和“我们要去哪里”保持高度一致。在这个过程中,脆弱性(Vulnerability)和真实性(Authenticity)成为领导力的核心资产,因为它们是建立信任、激发员工自主性的先决条件。 我们还探讨了“反脆弱性领导力”。这要求领导者不仅能从冲击中恢复(韧性),更能从混乱、压力和失败中汲取养分,变得更强大。这需要领导者在做决策时,刻意引入“负面反馈回路”和“多样化观点”,以避免系统性的认知偏见导致的灾难性错误。 《破局:在不确定性中重塑商业范式》不是一本提供简单答案的教科书,而是一份在动荡时代导航的“操作手册”和“思维工具箱”。它旨在激发企业高管、战略规划师和有志于驱动变革的专业人士,以全新的视角审视自己所处的商业世界,并获得重塑未来的勇气与方法。 ---

作者简介

目录信息

第1章探究企业的“大本大源’
引人深思的三个现象
观念的力量
企业的“大本大源”
现代企业管理寻根
第2章第四次竞争浪潮
我只造黑色T型车
案例汽车大王和他的T型车
市场上的硝烟
案例可口可乐――百事可乐
高瞻远瞩的竞赛
案例英特尔公司霸主地位的
文化的力是
案例IBM的精神
由战略一组织转向文化一人
第3章以文化为根
精神的力量
企业的智慧力、道德力和意志力
文化的要旨
以文化为根
理解文化的复杂性
第4章无形御有形
文化三角形模型
战略弹性与战略柔性
有形结构与无形结构
文化作用于人
第5章文化的塑造
描绘愿景的GIVE原则
文化塑造的七项要务
文化塑造的七个特点
八项基本原则
第6章企业成熟模式
管理三要素
企业成熟模式
八类企业的变革发展道路
案例1海尔兼并红星电器厂
案例2杜兰特、斯隆与通用汽车
案例3东方公司
第7章管理的辩证观和实践观
没有“没有问题”的企业
应对变动不尽的时代
理性的机会主义实践
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书给我最深刻的印象是它对“速度”和“规模”的理解似乎停留在前一个十年。内容中对于敏捷开发、客户体验飞轮等概念的讨论,虽然基础扎实,但缺乏对当前AI驱动、Web3.0集成等前沿技术浪潮的深度整合。读起来,总感觉是在回顾一套已经非常成熟但略显陈旧的战略工具箱,而不是展望未来十年的制胜法宝。比如,书中花了很大篇幅介绍如何通过优化供应链的物理流动来获取成本优势,这在今天的数字化环境中,似乎已经不是决定性的战场了。我渴望看到的是关于数据主权、算法偏见和去中心化协作如何重塑价值链的探讨,但这些在全书范围内都只是蜻蜓点水。因此,尽管它试图建立一个“新”的框架,但其支撑框架的砖石似乎有些年代感了,对于急需适应未来挑战的组织来说,可能提供的是一把略显钝化的开山斧。

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这本号称要颠覆传统商业思维的著作,读起来就像是走进了一座迷宫,每个转角都有新的理论在等着你。作者似乎非常热衷于用复杂的模型和晦涩的术语来构建他的“新范式”。我花了大量时间去啃那些关于“生态位锁定”和“非线性溢出效应”的章节,说实话,大部分时间我都在努力消化这些概念,而不是真正理解它们如何能在我的实际业务中落地。书中的案例分析往往是高度理想化或极度简化的,比如提到某家初创公司如何通过一个看似微不足道的创新就实现了爆炸性增长,但对于支撑这种增长背后的资本运作、监管环境的松动以及竞争对手的集体失误这些关键变量,书中着墨甚少,仿佛成功只是一个纯粹智力游戏的结果。阅读体验是持续的智力挑战,但缺乏那种“豁然开朗”的实用指导感,更像是参加了一场高深的学术研讨会,满载而归的是一堆需要进一步研究的术语表,而不是立即可用的战略蓝图。对于那些追求即时、可操作性建议的商业人士来说,这本书的门槛可能设置得太高了,它更像是为战略理论家准备的深度阅读材料。

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整体而言,这本书给我的感受是“知道得太多,但用处不大”。它提供了一套宏大叙事,试图将商业世界的所有现象都纳入一个统一的、优美的理论体系中。这种学术上的完美主义值得尊重,但作为商业实践的指导,它的副作用是带来了巨大的认知负担。作者似乎更关心“为什么会这样”的形而上学探究,而非“我们现在该做什么”的实用操作指南。书中充满了对“应该”的论断,但对于“如何”实现这些“应该”的步骤,往往一带而过,留给读者的空白太多,需要读者自行去填补那些最困难的执行细节。读完后,我感到自己对商业世界的本质有了更深层次的理解,但如果让我立刻起身去制定一份基于本书的季度战略,我可能会感到力不从心,因为书里缺少了将“理论之光”转化为“行动之火”的关键引信和燃料配方。

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翻开这本书的初衷是希望能找到一些突破当前市场困境的灵感,然而,里面的叙述风格却让我感觉像是在听一位满腹经纶但略显傲慢的教授在布道。作者的语气中流露着一种“非我莫属”的确定性,似乎他已经彻底看穿了所有商业游戏的本质,而我们这些还在为季度报表焦头烂额的普通管理者,不过是一群尚未开化的信徒。他频繁地引用一些上世纪中叶的经济学大师观点,试图用宏大的历史视角来解读当下的竞争格局,但这常常让内容显得脱离实际业务的脉搏。尤其是关于“颠覆性创新的内在悖论”那一部分,论证过程如同抽丝剥茧般冗长,每一个小论点都要经过好几层逻辑推导才能得出结论,读起来非常消耗精力。我更期待看到的是鲜活的、关于现代数字经济中具体对抗的叙事,而不是这种抽象的、形而上的哲学探讨,这本书更像是用一本厚重的教科书来定义“什么是竞争”,而不是教你“如何赢得竞争”。

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不得不承认,作者在构建其理论框架的严谨性上是下足了功夫的,书中的结构如同精密的钟表,每一个章节都在为下一个论点的建立提供支撑。但是,这种过度追求逻辑自洽的结果,却牺牲了阅读的流畅性和趣味性。我发现自己常常需要来回翻阅前面的定义才能理解当前段落的细微差别,尤其是在讨论“动态能力”如何转化为“结构性优势”的那几章,语句结构极其复杂,充满了大量的修饰语和从句,使得核心观点被淹没在华丽的辞藻之下。有时候,我甚至怀疑作者是不是故意要让读者感到困惑,以此来凸显其理论的“高深莫测”。对于忙碌的高管来说,时间是最宝贵的成本,而这本书要求的投入时间与它提供的清晰度不成正比,它更像是一部供人珍藏和偶尔查阅的工具书,而不是一本能让你在通勤路上快速汲取能量的商业读物。

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