第一章 企業薪酬的性質及其管理
第一節 企業薪酬的性質與職能
第二節 企業薪酬的構成
第三節 企業薪酬水平及其影響因素
第四節 企業薪酬差異及其影響因素
第五節 企業薪酬管理的性質與內容
第二章 企業薪酬與福利理論
第一節 早期的工資理論
第二節 企業工資決定理論
第三節 企業薪酬管理理論
第四節 企業薪酬福利分配理論
第三章 企業薪酬福利法律
第一節 企業薪酬福利法的形式與體係
第二節 企業薪酬福利法的發展
第三節 企業薪酬福利法律關係
第四節 企業薪酬福利法的內容
第四章 企業薪酬製度（上）
第一節 企業薪酬計量形式
第二節 等級工資製
第三節 崗位技能工資製
第四節 年功序列工資製
第五章 企業薪酬製度（下）
第一節 奬金製度
第二節 津貼和分紅製度
第三節 績效工資製度
第四節 經營者年薪製
第五節 我國企業薪酬製度改革
第六章 企業薪酬管理運作
第一節 雇員的工資定級
第二節 工作評價與工資等級的確定
第三節 薪酬調整
第四節 企業薪酬管理方式的創新
第七章 雇員福利與社會保障
第一節 雇員福利
第二節 雇員社會保障
第三節 雇員社會保險
第四節 雇員的社會福利
第五節 企業福利管理方式的創新
第八章 雇員養老、失業與工傷保險
第一節 雇員退休和養老保險
第二節 雇員失業保險
第三節 雇員工傷保險
第九章 雇員疾病、死亡與生育保險
第一節 雇員疾病保險
第二節 雇員死亡保險
第三節 雇員生育保險
主要參考文獻
後記
· · · · · · (收起)