具体描述
「零極限」工作事業篇和Q＆A解惑篇
詳細解說神奇的四句話，該怎麼說？向誰說？
＊暢銷書《零極限》作者修‧藍博士的最新力作！
＊日本「企管之神」船井幸雄熱切推薦，並親身實踐！
被譽為吸引力法則終極版的「荷歐波諾波諾」，
運用在事業、職場上，會發生什麼效果？
神奇的四句話，不僅可以解決所有問題，
更能帶來心靈、精神、身體、金錢、物質等全方位的豐富，
而且是沒有極限的豐富。
誰要為不景氣負責？是政府、企業、顧客……還是你？
世界金融海嘯威脅仍在，每個人都認為應該改變，卻沒有任何人提出解決方案！
被喻為世界上最奇特的治療師修‧藍博士，繼成功治癒夏威夷州立醫院的精神病罪犯後，將這神奇的夏威夷療法「荷歐波諾波諾」應用在商業上，透過清理自己的過程，將我們帶進具有生命的工作及事業中。
這與以往單純追求大量財富、物質的商業有很大的差異，它能帶來全方位的豐富，包括心靈、精神、身體、金錢、物質等，創造出充分供應你和家人，以及你所愛的人所需財富與物質的資源。
透過這樣的滿足，你可以為自己和其他人的靈魂帶來莫大的喜悅。
作者简介
伊賀列阿卡拉．修．藍博士（Ihaleakala Hew Len, PhD.）
當今荷歐波諾波諾的薪傳者，繼承了夏威夷傳統的問題解決法－－荷歐波諾波諾，以及已故的莫兒娜．納拉瑪庫．西蒙那根據靈感發展而成的「荷歐波諾波諾回歸自性法」（SITH）。著有《夏威夷的祕法》（PHP研究所）、《能使所有人幸福的荷歐波諾波諾》（德間書店）。
河合政實
一九五九年生於橫濱。慶應義塾大學經濟系畢業後，進入大型銀行工作。在原為企業經營者的父親去世後，他以二十四歲之齡繼任經營者。在經營企業的同時，也探求真理之道，從事多項自我啟發課程的研究與開發。
擔任Terrena株式會社社長、網路商業研究所社長、NGO無飢餓世界理事長、mixi「荷歐波諾波諾研究會」「吸引力法則研究會」管理人。
目录信息
〈推薦序〉不可思議的動能 周思潔
〈推薦序〉每天清理多一點，創造豐富人生 林櫻珊
〈前言〉帶來綜合性豐富的零極限商業
第一章 零極限的商業模式
解決問題的夏威夷療法∕拯救金融危機的一帖靈藥∕靠自己就能輕易實踐的祕密∕比經濟學家更有效的企業救星
體驗談1：憂鬱症的姊姊不再憂鬱
第二章 荷歐波諾波諾的本質
夏威夷州立醫院的奇蹟∕用四句話來清理自己∕所有問題都源自內在∕負起百分之百的責任∕遮蔽靈光的意識結構∕消除資訊的過程∕刪除資訊即可產生靈感∕構成宇宙的各種資訊
體驗談2：在金融海嘯中提振業績
第三章 神奇四句話的應用方法
要向誰說？∕這四句話有順序嗎？∕說的時候要帶有感情嗎？∕應該在什麼時候說？∕要說幾次才行？∕四句話全都要說嗎？∕抱著負面的心情來說也可以嗎？∕發出聲音比較好嗎？∕說的時候是否要想像些什麼？∕不是曾教導我們不要思考問題等負面的事嗎？
體驗談3：患精神病的哥哥是我內心的鏡子
第四章 零極限讓商業大轉變
與對手雙贏的新商業現象∕獲得最大利益的商業法則∕改變公司的不二法門∕不需要管理就能激勵同仁∕拋開事業計畫，開創新格局∕因零極限而生的商機
體驗談4：創下十六年來最高營業額紀錄
第五章 讓事業成功的荷歐波諾波諾
清理公司的重要性∕何謂真正的領導管理？∕運用在醫療上效果顯著∕讓女性幸福有助公司發展∕指引公司的「零極限」∕「重視家庭」使公司成功
體驗談5：達成困難的不動產交易
第六章 事業職場問題Q＆A
職場中有「怪異的人」該怎麼辦？∕如何才能達成目標？∕工作欲望低落時怎麼辦？∕該怎麼做，我的業績才能成為公司第一？∕如何增加收入？∕妻子無法理解我的工作∕希望出人頭地∕待業中如何才能找到好工作？∕如何找到令人充滿幹勁的工作？∕忙得沒有時間∕無法順利召募到人才∕周遭的同事沒有人情味，讓人心情苦悶∕資金調度不順∕員工的表現不如預期∕客戶提出無理要求∕無法培育出人才，而且員工很快就辭職∕為了業績衰退而煩惱∕如何才能防止糾紛？∕如何才能戰勝同業？∕對公司的未來感到不安，覺得整個業界沒有前途
體驗談6：大幅提升靈性治療能力
第七章 荷歐波諾波諾的療癒力
幸福存在零的狀態中∕人生的目的是自由，也就是清理∕神性賦予的重要使命∕世界經濟危機的最佳解答∕零極限式商人
體驗談7：清理自己，使丈夫的癌症痊癒
附錄Ⅰ 清理實踐篇
藍色太陽水∕「冰藍」清理∕HA呼吸法∕靜心／刪除記號「X」的運用∕有橡皮擦的鉛筆∕獨特的清理工具∕內在小孩的照顧
附錄Ⅱ 荷歐波諾波諾用語集
SITH∕神性∕潛意識∕意識∕超意識∕資訊∕清理∕刪除∕零的狀態∕靈感∕質變∕知識∕智慧∕透明度
體驗談8：內在小孩教我的事
〈結語〉讓生命改觀的荷歐波諾波諾
· · · · · · (收起)
读后感
对不起，请原谅，谢谢你，我爱你。这是全书的主题也是作者给我们的关于生命问题的解释。在用这句话清理问题的过程中，我感受到自己更加通透也更加明朗。可以渐渐感知到自己的内在力量不够强，也察觉到自己面对困难和挫折时的容易焦躁。 一言以蔽之，现在的我更倾向于相信和依赖...
评分对不起，请原谅，谢谢你，我爱你。这是全书的主题也是作者给我们的关于生命问题的解释。在用这句话清理问题的过程中，我感受到自己更加通透也更加明朗。可以渐渐感知到自己的内在力量不够强，也察觉到自己面对困难和挫折时的容易焦躁。 一言以蔽之，现在的我更倾向于相信和依赖...
评分这是一本温暖人心的书，书的本身就像一道光。 “荷欧波诺波诺”是夏威夷语，是当地通过集体来解决问题的方法，是到达美好纯真的零极限状态，是神性的光穿透杂乱的记忆阻挡洒遍我们身上。 “荷欧波诺波诺”不仅是解决问题的方法，更是一种生活态度，一个使我们爱自...
评分一般作者自己的观点占篇幅很少，和其它大多和原作《零极限》重复。 作者的本书最大新意是有针对性的去除人生不理想因素的方面提出了具体方法。但是作者又强调：每个遇到问题的人要做的不是乞求好的，而是去除不好的，达到“零”的状态。他的这部分观点到底是否真实有效尚待实践。
评分用户评价
这本书的封面设计就给我一种非常宁静、引人深思的感觉，那种留白和色彩的搭配，似乎在暗示着书中的内容并非是那种喧嚣的成功学，而是更偏向于内在的探索。我记得我是在一个非常忙碌的时期偶然翻到它的，当时心里充满了对效率和业绩的焦虑。读进去之后，我发现作者的叙事方式非常独特，它没有直接给我开出任何“秘诀”或者“公式”，反而更像是在引导我进行一场自我对话。书中的很多例子都非常贴近生活，像是我们日常工作中遇到的那些卡壳的时刻，那些明明很努力却感觉不到进步的困境，这本书没有指责我的“不够努力”，而是温柔地把我拉回到“我是谁”和“我想要什么”的起点。那种感觉就像是，你本来在拼命爬一座陡峭的山，突然有人递给你一杯温水，让你停下来，看看脚下的路。我特别喜欢其中关于“专注力”和“存在感”的讨论，它让我开始重新审视我对待工作的态度，不再是为了完成任务而完成任务，而是带着一种“全然投入”的心态去体验每一个过程。这本书对我最大的改变，是让我对“富足”这个词有了全新的理解，它不再仅仅等同于银行账户上的数字，而是一种由内而外散发出的丰盛感，一种即使在最平凡的工作中也能找到意义和满足的境界。我读完之后，那种内心的躁动感明显减弱了，取而代之的是一种更加坚实和平稳的力量。
评分说实话，一开始我是冲着“工作”这两个字去的，我对那种能够瞬间提升战斗力的职场指南是抱有期待的。但翻开这本书后，我发现它走的是一条完全出乎意料的、更加形而上的道路。它的文字密度很高，需要反复咀嚼才能体会到其中的深意。作者似乎非常擅长使用一些哲思性的比喻，将复杂的心理学概念用日常场景描绘出来，比如关于“阻碍”的论述，与其说是告诉你如何克服困难，不如说是教你如何“看见”那个制造困难的自己。这本书给我的冲击力不在于它提供了多少立竿见影的工具，而在于它动摇了我根深蒂固的一些关于“努力”和“成功”的固有观念。我过去总认为，只要投入足够的时间和精力，回报就一定是线性的，但这本书让我看到，心念和内在状态对产出的影响是指数级的。它更像是一本让你自我诊断的工具书，你得自己去对照、去承认自己内在的矛盾和自我设限。我记得有一章讨论了“完美主义”对行动力的扼杀，简直就是为我量身定做，我过去总是在细节上反复打磨，导致项目迟迟无法交付，读完后我开始尝试“足够好”的标准，释放了自己不少压力。这本书的语言风格非常沉稳、理性，带着一种学者的严谨，但又充满了对读者的同理心，让你感觉自己被一个智慧的长者轻轻点拨。
评分拿到这本书的时候，我正处在一个职业生涯的瓶颈期，感觉自己像是一个被设定好程序的机器，日复一日地重复着流程，失去了新鲜感和创造力。我原本以为这会是一本教我如何“跳出框架”或者“创新思维”的书，结果它完全没有落入那种俗套。这本书的视角极其内敛，它关注的不是外部环境的变化，而是我们如何与我们身处的“框架”共处。它的叙述节奏是缓慢而富有韵律感的，不像有些快餐式的成功学那样急于让你看到结果，而是让你沉浸在一个探索“当下体验”的过程里。我特别欣赏作者在处理“重复性劳动”时的态度，他没有批判这种工作模式的无聊，而是引导读者去寻找在重复中潜藏的“无限可能”。这种由内而外的转化，远比任何外部激励都要持久。这本书对我来说，就像是一面镜子，清晰地映照出我内心那些不愿承认的恐惧和防御机制。它教会我，真正的突破往往发生在当你停止对外在世界的修补，转而对自己的内在世界进行清理和梳理之后。读完后，我对待那些枯燥的任务不再有那么强的抗拒感了，而是把它看作一个练习心性的道场。
评分这本书的语言风格给我一种极其沉静的力量，仿佛作者是一位深谙世事却又保持着孩童般纯真视角的智者。它避开了所有常见的商业术语和激励性口号，而是用一种近乎诗意的语言来探讨工作与心性之间的关系。我特别关注其中对于“价值创造”的定义，它将价值从单纯的经济产出提升到了精神层面的贡献。这本书的结构处理得非常精妙，它不是线性的推进，而是像一个巨大的、相互关联的网状结构，每一个章节都与其他部分产生共鸣。我记得有一段描述，关于如何处理那些不符合自己价值观的工作请求，作者的建议不是直接拒绝，而是通过深入理解请求背后的意图，然后用一种超越性的方式去回应。这种处理方式，极大地提升了我处理人际关系和工作压力的能力。这本书让我意识到，我们常常把工作看作是对抗外部世界的战场，却忘记了工作其实是我们实现自我完整性的重要途径。它没有提供任何捷径，但它提供了一条更清晰、更少弯路的内在导航图，让你在任何职业阶段，都能找到内心的锚点。
评分我是一个非常注重实际操作和量化结果的人，所以对于这种听起来有点“玄乎”的书，我起初是抱着怀疑态度的。然而，这本书在论述它的核心理念时，所采用的逻辑链条却异常清晰和扎实，它不是空泛的口号堆砌，而是建立在一套严谨的内在观察基础之上的。作者的表达方式有一种强烈的节奏感，像是在引导你完成一个复杂的冥想过程，每一步都设计得恰到好处。我读到关于“接收”与“给予”平衡的那一部分时，深有感触。过去我总觉得自己必须拼命“争取”和“攫取”机会，但这本书让我意识到，有时候，最好的工作机会和资源，是来自于你把自己调整到那个可以“接收”的状态。这种观点的转变，彻底颠覆了我过去那种对抗性的职场心态。它提供了一种更为顺应自然的生存智慧，让我明白，一个人的“磁场”才是决定其工作环境质量的关键。这本书的文字力量在于它的渗透性，它不会在你阅读时给你强烈的冲击，但合上书本后，你会发现你的思维模式已经悄然被重塑了。它不是一本让你读完就束之高阁的书，而是会成为一本需要你时常翻阅、不断对照自己当前状态的参考手册。
评分个人觉得不怎么样，通篇的洗脑 除了指出一切都是自己的责任这点很赞同意外 其他都无说服力
评分不设限，不抱期望，静观其变，持续清理~
评分理论很对认同的，全部都是自己的责任，要清理，不断的！可以的话有时间希望可二次阅读！
评分理论很对认同的，全部都是自己的责任，要清理，不断的！可以的话有时间希望可二次阅读！
评分个人觉得不怎么样，通篇的洗脑 除了指出一切都是自己的责任这点很赞同意外 其他都无说服力
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