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发表于2024-11-22
內嚮者靜爭力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
具有神奇功效的四個簡單步驟,助你提升職場競爭力
真相1:全世界高達四成的領導者與企業高管,都很內嚮!
據研究調查顯示,包括股神巴菲特、微軟創辦人比爾•蓋茲、雅芳集團CEO鍾彬嫻等人,全世界竟有高達四成的領導者與企業高管都是內嚮型的人!很可能,巴拉剋•奧巴馬總統也是內嚮型的。這說明瞭什麼?說明不僅外嚮者,內嚮者也具備在喧囂忙亂的外嚮型商業文化中領導組織所需要的素質。他們,究竟是怎樣做到的?
真相2:隻要4個簡單步驟,就能讓內嚮的你職場身價翻三翻!
《財富》500強企業知名人力訓練專傢結閤25年來的紮實教學與實戰經驗,幫助內嚮者在職場上麵臨的各種障礙一一擊破,並提齣一套獨一無二的4P實踐心法,用來應對上下級關係、同事關係、項目管理、公開演講等眾多情況。
書中作者提供瞭大量實際案例和相關技巧,也提到許多情境式的職場難關與其應付方式,例如,以下內嚮工作者常會遭遇到的的職場睏境,都能獲得解決之道:
--電梯裏巧遇將改變你一生的貴人,卻無話可說?
--重要前輩的退休酒會上賓主盡歡,隻有你誰都不認識?
--毫不熟悉的新任主管,準備分配你的工作預算?
--你主辦的重要項目會議,總是隻有一半受邀者願意齣席?
本書會教導你接受自己天然的工作風格,從而推動事業發展、激發同事潛能,為你所在的企業創造價值。
認清自身優勢,你也能輕鬆應對職場!
內嚮者職場必讀本!
珍妮弗•康維勒
美國知名的職場人力資源開發專傢
被美國管理協會盛贊為“世界頂級專傢”
榮獲美國職業發展協會“年度最佳從業人員奬”
女性領導交流協會的創始人之一
她擅長把艱深的領導力理論轉換為實際的操作方法,並透過極富吸引力的演講、培訓和操作性輔導計劃,協助瞭成韆上萬的內嚮人士培養齣堅定的信心,並將領導力理論轉化為實際行動。
同時,她還是《老年雜誌》《亞特蘭大憲章報》《首席執行官》和《人力資源學會》的專欄作傢;她的發言經常被《華爾街日報》和《紐約時報》所引用;她是美國TBS知名電視節目《裝修一新》專傢組成員之一。
目前,珍妮弗是“關於你”(ABOUT YOU)公司的總裁,這傢公司通過訓練、演說與項目指導方式,協助企業打造齣強有力的領導人纔。
兜瞭好大一圈,基本核心思想還是如果你內嚮,就要想辦法讓自己看起來不那麼內嚮
評分4P法有點意思,其他的內容較一般。社交類法則的關鍵還在於運用。
評分主要是溝通的技巧
評分沒用
評分就很一般 隨便翻瞭翻
心理学把人类气质性格分成很多种类,其中最能够得到大家认同的就是内向和外向这个区分方法。我就是一个内向的人,不过我必须承认我对内向和外向的区别并不是特别清楚,当我读完了一本书《内向者优势》的时候,我才弄明白,内向和外向的本质区别到底在什么地方,我才非常...
評分“如果连股神巴菲特和比尔.盖茨都很内向,你,还有什么拒绝成功的借口?”封面这句提示语,给内向者一剂强心针,想想巴菲特和比尔.盖茨这样的成功人士,都是内向性格,我们还怕什么?读着宣传语,我信手打开书页,随着珍妮弗.康维勒女士的目光探寻内向者职场之旅。 ...
評分“人的命,天注定。”的说法显然有失公允,每个人的命运都掌握在自己手中,而性格因素在决定人的一生命运中的影响比重颇大。在工作生活中,外向的人善于交际,总能成为焦点,内向者则显得与众格格不入,成功,似乎是外向性格人士的专属名词,内向者唯有转型为外向型性格才...
評分1920年瑞士著名的心理学家荣格提出了人格理论,划分出“内向/外向”的心理动能方向,荣格的这一心理学理论是人类第一个系统划分人格类型的理论,奠定了观察和分析个人性格类型的基础。20世纪40年代,美国人伊莎贝尔.迈尔斯同其母亲凯瑟琳.布理格斯,在研究了荣格的《心理类型》...
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