第一章 用工成本評估 第一節 用人單位 一、哪些用人單位適用《勞動閤同法》 二、非法用工單位和特殊用工單位的用人成本評估 第二節 勞動者 閤法使用勞動者的用工成本評估 第三節 用工方式 一、當前用人單位用工方式上的主要問題和基本選擇方略 二、一般勞動關係下用人單位的用工成本評估 三、特殊用工方式下用人單位的用工成本評估 四、特殊工時工作製以及特殊工資支付製度環境下的用工成本評估 五、非勞動關係下用人單位的用工成本評估 六、小結第二章 規章製度 第一節 規章製度的效力和主要種類 一、規章製度的效力 二、用人單位需要哪些最基本的人力資源管理製度 第二節 規章製度的製定、修改和執行 一、規章製度的製定和修改 二、規章製度的執行第三章 勞動閤同的訂立 第一節 勞動閤同訂立前的有關問題 一、用人單位在招聘前應當考慮的一些與法律相關的問題 二、招聘過程中的法律問題 第二節 勞動閤同的訂立和相關問題 一、勞動閤同的簽訂形式和勞動關係的確認 二、勞動閤同的期限 三、勞動閤同的內容 四、勞動閤同的效力第四章 勞動閤同的履行 第一節 勞動閤同的履行 一、勞動閤同的履行和變更 二、工作時間 三、休息休假 四、薪酬管理 五、績效考核 六、勞動者培訓 七、勞動者保護 八、集體閤同問題 第二節 社會保險 一、社會保險綜閤問題 二、基本養老保險 三、基本醫療保險 四、工傷保險 五、失業保險 六、生育保險第五章 勞動閤同的解除和終止 第一節 勞動閤同的解除和終止 一、勞動閤同解除的基本問題 二、協商一緻解除勞動閤同 三、勞動者通知解除勞動閤同 四、用人單位解除勞動閤同 五、勞動閤同的終止 第二節 勞動閤同解除和終止的相關問題 一、閤法解除和終止勞動閤同的經濟補償 二、違法解除和終止勞動閤同的有關問題 三、勞動閤同解除和終止的有關程序第六章 人力資源管理監督和勞動爭議 第一節 人力資源管理監督 一、人力資源管理監督概述 二、工會對於人力資源管理的監督 三、勞動保障監察 第二節 勞動爭議 一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議的協商和調解 三、勞動爭議仲裁 四、勞動爭議訴訟
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