劳动与社会保障法教程

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出版者:
作者:黎建飞
出品人:
页数:537
译者:
出版时间:2007-9
价格:45.00元
装帧:
isbn号码:9787300084220
丛书系列:
图书标签:
  • 法学
  • 劳动法
  • 劳动法
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  • 劳动争议
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具体描述

作为高等院校法学院的专业课教材,本书图图简捷地阐述劳动法学的基本原理,系统地介绍劳动法律的体系,既具体描述劳动法律规范中蕴涵的立法背景和立法意图,又冷静地探讨其中的缺憾,引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决之道。

现代企业管理与组织行为学:驾驭人、流程与变革的艺术 本书简介 《现代企业管理与组织行为学》是一本面向当代管理者、人力资源专业人士以及对企业运营有深入探究兴趣的读者的综合性教材与实务指南。本书深刻洞察了在全球化、数字化浪潮席卷下的企业所面临的复杂环境,旨在提供一套系统、前沿且极具操作性的管理理论框架与工具箱,以帮助组织实现可持续的竞争优势和高效的人才发展。 本书的结构设计力求平衡经典管理学的稳固根基与现代管理学的前沿探索。我们摒弃了传统管理教科书的碎片化叙事,而是将“人”、“流程”与“战略”这三大核心要素有机整合,构建起一个完整的企业运作模型。 第一部分:管理学的基石与战略定位(The Foundations and Strategic Positioning) 本部分首先奠定了理解现代企业管理的基础。我们不满足于重述泰勒或法约尔的理论,而是将其置于21世纪的商业生态中进行批判性审视。 第一章:管理新范式:复杂性、敏捷性与韧性 本章聚焦于当前商业环境的“VUCA”(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)特征,探讨传统科层制结构如何逐步让位于更扁平化、网络化的组织形态。重点阐述了“韧性”(Resilience)在企业战略中的核心地位,即企业如何设计系统以抵御不可预见的冲击,而非仅仅追求效率最大化。我们通过分析多家经历重大危机(如供应链中断或技术颠覆)后成功转型的案例,解析了韧性管理的设计原则。 第二章:战略管理的新视野:价值共创与生态系统思维 传统的竞争战略往往局限于波特的五力模型,但本书更强调“价值共创”的理念。我们深入探讨了平台经济、跨界合作及产业生态系统对企业战略制定的影响。企业不再是孤立的竞争者,而是生态系统的参与者。本章详细介绍了如何利用“商业模式画布”(Business Model Canvas)的延伸版本——“生态系统图谱”来识别潜在的合作伙伴和新的价值捕获点,并讨论了如何在快速迭代的市场中保持战略的灵活性。 第二部分:组织设计与流程优化(Organizational Design and Process Optimization) 有效的管理始于恰当的结构。本部分旨在指导读者如何根据战略需求设计出最能驱动绩效的组织结构,并辅以精益的流程管理。 第三章:适应性组织结构的设计与演进 本书探讨了多种适应当前环境的组织结构,包括敏捷组织(Agile Organizations)、部落式结构(Tribal Structures)以及混合型(Hybrid)结构。重点分析了虚拟团队、分布式工作模式下的权责分配、沟通机制和绩效评估的挑战与解决方案。我们详细介绍了一种被称为“动态能力”(Dynamic Capabilities)的理论,它解释了企业如何感知、把握和重构其资源与能力,以适应环境的持续变化。 第四章:精益与六西格玛的整合应用:流程驱动的卓越运营 流程是价值交付的载体。本章深入讲解了精益思想(消除浪费、聚焦客户价值)与六西格玛(减少变异、追求质量稳定)的融合。不同于仅关注生产车间的应用,本书将这些工具扩展到知识工作、服务交付和产品开发流程中。通过对“价值流图”(Value Stream Mapping)的详尽解析,读者将学会如何识别并消除信息流和决策流中的隐藏性浪费。 第三部分:组织行为与人才赋能(Organizational Behavior and Talent Empowerment) 人是组织最核心的资产,本部分聚焦于如何理解、激励和塑造高效的团队与领导力。 第五章:驱动变革的领导力模型:情境、魅力与伦理 本书对领导力进行了多维度的剖析,超越了“交易型”与“变革型”的二元对立。我们引入了“仆人式领导”(Servant Leadership)与“韧性领导”(Resilient Leadership)的理念,强调领导者在高度不确定性中提供方向感和心理安全感的重要性。此外,本章对“道德漂移”(Ethical Drift)进行了警示,并提出了在复杂决策环境中建立稳固的伦理框架的实践方法。 第六章:激励机制的重构:内在驱动力与薪酬公平 在知识经济时代,单纯依赖外在物质激励的局限性日益凸显。本章重点研究了 Deci 和 Ryan 的自我决定理论(Self-Determination Theory)在工作场所的应用,强调“自主权”(Autonomy)、“掌控感”(Mastery)和“目的感”(Purpose)对知识工作者内在动机的激发作用。同时,我们对“薪酬公平理论”和“基于绩效的薪酬设计”进行了深度对比分析,指导读者设计出既能吸引顶尖人才又能保持内部和谐的报酬体系。 第七章:群体动力学与跨文化团队管理 随着组织日益全球化和项目化,团队合作成为常态。本章分析了群体思维(Groupthink)、社会惰化(Social Loafing)等负面群体现象的成因,并提供了“去中心化决策”和“建设性冲突管理”的技巧。对于跨文化团队,本书引入了 Hofstede 模型及 GLOBE 研究的最新发展,指导管理者如何跨越文化差异,建立高效的信任基础和沟通规范。 第四部分:变革管理与组织学习(Change Management and Organizational Learning) 持续的学习与适应能力是组织生存的关键。本部分为读者提供了系统性的变革推动框架。 第八章:驱动与抵制:变革管理的心理学与技术 本书将变革管理视为一个心理学过程而非单纯的项目管理任务。我们详细分析了员工对变革的抵制心理(如损失厌恶、认知失调),并提出了如“共同愿景构建”、“小步快跑的成功展示”等应对策略。库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型被升级为更具迭代性的“探索-反馈-调整”循环,以适应持续性变革的需求。 第九章:组织学习与知识管理:从经验到智慧的飞跃 组织学习能力决定了企业寿命。本章探讨了组织记忆的构建、知识的显性化与隐性化转移机制。我们区分了“单一循环学习”(纠正错误)与“双重循环学习”(质疑根本假设)的重要性。如何利用数字化工具(如知识图谱、协作平台)来捕获、存储和激活组织积累的经验,是本章的实践重点。 结语:面向未来的管理者 本书最后总结了优秀管理者应具备的“T型能力结构”——即在某一专业领域有深度,同时在跨职能协作、技术理解、伦理判断和战略思维方面有广度。本书旨在培养的,不仅是执行既定流程的专家,更是能够设计、优化并引领组织穿越不确定性的战略构建者。 适用对象: 商学院本科生与研究生(管理学、人力资源管理、工商管理专业) 企业中高层管理者、部门经理 人力资源与组织发展部门的专业人员 热衷于提升组织效率与个人领导力的职业人士

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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这本著作在我看来,不仅仅是对劳动与社会保障法律体系的梳理,更是一次对现代社会运行机制的深刻剖析。作者通过对劳动者在不同经济周期、不同行业中所面临的独特挑战的分析,展现了劳动法律的灵活性与适应性。他对于劳务派遣、非全日制用工等新型劳动关系形式的探讨,不仅跟上了时代发展的步伐,更体现了他对法律前沿问题的敏锐捕捉。书中对劳动争议的预防与解决机制的详细阐述,为我提供了处理实际工作中可能遇到的劳动纠纷的宝贵经验。作者在分析劳动争议的流程、证据收集、法律适用等方面,都做到了深入浅出,清晰明了。此外,他对社会保障体系的介绍,不仅仅局限于基本养老、医疗保险,还包括了失业保险、工伤保险、生育保险等多个层面,展示了社会保障体系的全面性与互补性。作者的写作风格严谨且富有逻辑性,能够将复杂的法律条文与生动的案例相结合,使得抽象的法律概念变得具体可感。这本书无疑是一部既有学术价值,又具实践指导意义的优秀著作。

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我必须说,这本书以一种令人耳目一新的方式,挑战了我对传统劳动法观念的固有认知。作者并未止步于对劳动合同、工资支付、工时制度等基本概念的阐释,而是将这些要素置于更广阔的社会经济发展背景下进行考察,揭示了劳动关系演变的内在逻辑和外部驱动力。他对于全球化背景下劳动关系新挑战的探讨,例如跨国企业的劳动用工、远程办公的法律适用等,都展现了他前瞻性的视野和对时代变化的敏感性。书中对工会组织的角色和作用的分析,也让我对集体谈判、劳动者权益维护有了更深入的认识。作者并没有简单地肯定或否定工会的功能,而是从历史、文化、政治等多个维度,辩证地分析了工会在不同社会体制下的运作模式及其对劳动关系的影响。此外,他对劳动争议解决机制的细致梳理,也为我提供了应对现实问题的宝贵思路。从劳动仲裁到司法诉讼,作者清晰地阐述了每一个环节的程序、要点和注意事项,使得复杂的法律程序变得易于理解和掌握。更让我感到惊喜的是,作者在探讨社会保障问题时,并没有仅仅关注制度设计,而是深入分析了制度执行过程中可能出现的各种问题,以及如何通过法律手段予以解决,这使得本书的实用性大大增强。

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这本书带给我的不仅仅是法律知识的增长,更是一次关于社会公平与责任的深刻启迪。作者以其宏大的历史视野和深邃的哲学思考,将劳动与社会保障置于一个更广阔的社会发展背景下进行审视。他深入分析了资本主义发展过程中,劳动者权利的曲折演进,以及社会保障制度如何成为缓和社会矛盾、促进社会和谐的重要机制。书中对劳动者在不同社会群体中的地位差异,以及相应的法律保护措施的探讨,都体现了作者对社会现实的深刻洞察。我尤其赞赏作者对社会保障基金的可持续性与公平分配问题的分析,他不仅提出了许多具有建设性的政策建议,还指点了读者如何从法律层面关注和参与这一重要议题。作者的笔触细腻而富有感染力,能够将枯燥的法律条文,转化为生动的故事和深刻的道理,让人在阅读中,不断反思自身与社会的关系。这本书无疑是一部既具有理论深度,又富含人文关怀的杰出作品,它不仅能帮助读者掌握法律知识,更能引导读者成为一个更有社会责任感、更具批判性思维的公民。

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这是一本让我开始真正理解“社会契约”在劳动关系中的体现的著作。作者通过对历史的梳理,清晰地展示了劳动者权利如何在漫长的社会发展进程中,从一种模糊的道德关怀,逐渐演变为受法律保护的、不可剥夺的权利。他对劳动者权益在不同历史时期所面临的挑战和变革的描绘,生动而富有感染力。书中对劳动保护立法演进的分析,不仅仅是知识的传递,更是一种思想的启迪。我尤其欣赏作者对劳动者安全与健康保障的详细论述,他深入分析了职业病、工伤事故的成因,以及相应的法律救济途径。这些内容不仅对于劳动者自身具有重要的指导意义,对于企业管理层而言,也是不可或缺的知识。在谈到社会保障时,作者并未将之视为一种福利,而是将其定位为维护社会稳定、促进经济可持续发展的重要基石。他对养老金制度、失业救济金制度、医疗保险制度的分析,都充分体现了这种宏观的视角。作者的文字风格严谨而不失流畅,既有学术的深度,又不乏人文的温度,使得阅读体验非常愉悦。这本书不仅是一本法律教材,更是一部关于劳动者在现代社会中地位与价值的深刻解读。

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这是一本让我对劳动与社会保障之间的紧密联系有了全新认识的著作。作者以其深厚的学术功底和敏锐的社会洞察力,清晰地勾勒出了劳动关系如何与社会保障体系相互依存、相互促进的复杂图景。他深入分析了劳动力的供需关系、工资水平的决定因素以及劳动生产率的提升如何直接影响到社会保障基金的稳定与可持续性。书中对于社会保障的“广覆盖”与“可持续性”之间平衡的探讨,尤其发人深省。作者通过对不同国家在社会保障制度设计上的成功与失败案例进行比较分析,揭示了实现这一平衡所面临的挑战以及可能的解决方案。我尤其赞赏他对劳动者在职业生涯中不同阶段所面临的风险,例如失业、疾病、伤残以及年老等,以及相应的社会保障制度如何提供缓冲和支持的系统性阐述。这些内容不仅具有理论上的高度,更具现实的指导意义。作者的笔触细腻而深刻,能够将复杂的经济学和法学原理,用通俗易懂的语言表达出来,让非专业读者也能轻松理解。这本书不仅仅是一本关于法律的读物,更是一部关于社会文明进步的深刻思考。

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我一直在寻找一本能够系统、全面地介绍劳动与社会保障法,同时又能引发深刻思考的读物,而这本书无疑满足了我的期待。作者以其渊博的学识和独到的见解,将纷繁复杂的法律条文,构建成一个逻辑清晰、层次分明的知识体系。他对于劳动合同的订立、履行、变更和解除等基本环节的阐述,细致入微,几乎涵盖了实践中的所有细节,为我提供了宝贵的参考。书中对劳动者权益保护的详细论述,从工资、工时到休息休假,再到劳动安全和职业健康,无不体现了作者对劳动者福祉的深切关怀。我特别欣赏作者对社会保障体系的分析,他不仅介绍了各项社会保险制度的设计原理和运行机制,还深入探讨了其在应对人口老龄化、经济结构调整等宏观挑战中的作用。作者的语言风格专业而又不失可读性,既有学术的严谨,又不乏人文的关怀,使得阅读过程充满乐趣。这本书不仅是一本法律工具书,更是一部引导读者深入理解劳动关系、思考社会公正的智慧之作。

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我必须承认,阅读此书的过程中,我曾多次被作者对劳动者权益的深切关怀所打动。他以极具同情心的视角,描绘了劳动者在不公平的劳动关系中所经历的困境,并系统地阐述了法律如何成为保护他们尊严与权利的最后一道屏障。作者在分析劳动合同的解除、经济补偿等方面,都充分考虑到了劳动者的实际利益,并提出了许多具有前瞻性的法律建议。他对劳动者职业发展与培训的重视,也让我看到了法律除了解决冲突之外,更具有促进个体全面发展的积极作用。书中关于企业社会责任的探讨,更是将劳动保障的视野从个体延伸到企业层面,强调了企业在保障员工权益、维护社会公正方面应承担的责任。我尤其赞赏作者对劳动关系中的性别歧视、年龄歧视等问题进行的深入分析,并提出了相应的法律对策。这些内容不仅提升了我对劳动法理论的理解,更让我对社会公平与正义有了更深刻的认识。作者的语言风格既有学术的严谨,又不失人文的温度,读来引人入胜,让人在不知不觉中,对劳动与社会保障有了更全面、更深刻的理解。

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这部作品在探讨劳动与社会保障的宏大叙事中,巧妙地融入了对个体命运的关照,使得冰冷的法律条文焕发出生动的人文关怀。作者并非仅仅罗列法规,而是将它们置于具体的社会情境中进行审视,揭示了法律的制定如何受到时代背景、经济发展和社会思潮的影响。我尤其欣赏作者在分析劳动合同法时,对其中潜在的权力不对等问题的深刻剖析,以及他提出的各种旨在平衡劳资双方利益的建议。这些建议并非空泛的理论,而是建立在对现实社会矛盾的精准把握之上,具有极强的实践指导意义。书中对于社会保险制度的阐述,也让我对“保障”二字有了更全面的理解。它不仅仅是经济上的救济,更是社会成员之间一种无形的契约,一种对未来风险的共同分担。作者通过对不同社会保障模式的比较分析,展现了不同国家在应对老龄化、失业、医疗等挑战时的不同路径和经验,为我们提供了宝贵的借鉴。阅读此书,不仅能够增长法律知识,更能引发对社会公平、个体责任以及集体互助等根本性问题的深入思考。作者以其深厚的学识和敏锐的观察力,构建了一个既具理论深度又不失实践价值的研究框架,让人在阅读后,对劳动与社会保障的理解提升到了一个新的高度。

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这是一本让我重新审视自己与社会契约关系的著作,作者以极其细腻的笔触,深入浅出地剖析了劳动关系背后的权力结构与价值衡量。翻阅书页,仿佛置身于一个宏大的社会图景之中,每一个劳动者,无论其身份高低,都在作者的笔下得到了充分的尊重与关怀。从早期工业革命时期模糊的雇佣关系,到如今多元化、复杂化的现代劳动市场,作者都做了详尽的梳理与分析。他不仅仅关注法律条文的字面意义,更深入挖掘了法律背后所承载的社会伦理与历史演变。书中对于劳动者权益保障的论述,尤为令人印象深刻,作者通过大量案例的引用,生动地展示了法律如何从一个抽象的概念,逐渐演变成保护个体尊严、维护社会公平的重要工具。阅读过程中,我常常被作者严谨的逻辑和深刻的洞察力所折服,他能够将复杂的法律概念,转化为普通人都能理解的语言,这本身就是一种巨大的能力。更重要的是,这本书让我意识到,劳动并非仅仅是谋生的手段,它更是个体价值实现、社会参与以及身份认同的重要载体。当劳动者在工作中投入自己的智慧、汗水和情感时,他们不仅仅是在创造经济价值,更是在构建属于自己的社会意义。作者的叙述,恰如其分地捕捉到了这种深层联系,让读者在了解法律的同时,也对劳动本身有了更深的敬意。

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作者在本书中展现出的分析能力令人惊叹,他能够将看似杂乱无章的劳动法律法规,系统性地梳理成一个清晰的逻辑框架。我特别欣赏他对劳动关系中“雇佣”这一核心概念的深度剖析,从其法律构成要件到实践中的各种变体,都做了详尽的阐述。书中关于劳动合同的签订、履行、变更与解除的论述,几乎涵盖了所有实际操作中可能遇到的问题,为我提供了极具价值的指导。例如,他在分析试用期、竞业限制等条款时,既阐明了法律的规定,也指出了其中可能存在的风险,并给出了规避的建议。此外,他对劳动报酬、工时与休假等基本权益的讲解,也十分透彻,让我对自身的权利有了更清晰的认识。在探讨社会保障体系时,作者并未局限于国内的情况,而是将其置于国际比较的视野下进行考察,分析了不同国家在应对人口老龄化、失业风险等问题上的经验教训,这对于我们思考中国社会保障体系的未来发展具有重要的启示意义。本书的语言风格专业而精准,同时又注重理论与实践的结合,使得读者在获取知识的同时,也能提升解决实际问题的能力。

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看的是最新版,md看哭了……

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