人力资源管理

人力资源管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:机械工业出版社
作者:约翰 M.伊万切维奇(John M.Ivancevich)
出品人:
页数:424
译者:
出版时间:2011-1-1
价格:48.00元
装帧:平装
isbn号码:9787111325123
丛书系列:
图书标签:
  • 管理学
  • 教材
  • 人力资源管理
  • HR
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  • 培训发展
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具体描述

人力资源管理(原书第11版),ISBN:9787111325123,作者:(美)伊万切维奇,赵曙明,程德俊 著

好的,这是一本关于高级量子场论与弦理论的图书简介。 --- 书名: 时空几何的奥秘:高级量子场论与弦理论导论 作者: [此处可想象一位资深物理学家的署名,例如:李文哲 教授] 出版社: 宇宙前沿科学出版社 出版日期: 2024年秋季 --- 内容简介: 《时空几何的奥秘:高级量子场论与弦理论导论》 并非一本关于人力资源管理的著作,它是一部面向理论物理学、数学物理以及高能物理前沿研究的深度教材与专著。本书旨在为具备扎实的基础量子场论(QFT)和广义相对论知识的研究生、博士后及专业研究人员,提供通往现代物理学最深刻、最前沿领域——超对称性、共形场论(CFT)以及弦理论——的系统化路径。 本书的核心目标是阐明如何将量子力学的原理与爱因斯坦的广义相对论在统一的数学框架内进行调和,从而构建出描述自然界所有基本相互作用(强、弱、电磁、引力)的自洽理论。 全书分为四大核心部分,逻辑严密,层层递进: --- 第一部分:量子场论的深化与规范场论的严谨基础 (The Rigor of QFT and Gauge Theory) 本部分首先回顾并拓展了标准模型(SM)的构建基础,但迅速转向更抽象和强大的工具。 1. 路径积分的进阶应用与重整化群(RG): 我们将详细探讨路径积分表述在复杂背景下的应用,特别是如何利用RG方法理解不同能标下的物理现象。着重分析渐近自由的数学起源,并引入有效场论(EFT)的概念,强调其在处理低能现象时的普适性。 2. 非阿贝尔规范场论的拓扑结构: 深入探讨SU(N)规范群的结构,重点解析陈-西蒙斯(Chern-Simons)作用量的物理意义,及其在三维时空中的重要性。讨论杨-米尔斯理论中的磁单极子和瞬子(Instantons)解,这些拓扑激发是理解量子真空特性的关键。 3. 自旋与对称性: 严格推导狄拉克方程和怀尔(Weyl)方程,并将其嵌入到规范场论的框架中。详细分析手征对称性的破缺机制,包括其在QCD中的显式实现。 --- 第二部分:超对称性与超引力(Supersymmetry and Supergravity) 这是连接粒子物理与现代几何学的关键桥梁。 1. 超空间与螺线对称性(Supersymmetry): 本部分的核心在于引入超空间的概念,即同时包含玻色子坐标和费米子坐标的微分流形。详细构建超代数(Superalgebra),特别是$mathcal{N}=1$和$mathcal{N}=2$的局部与全局超对称性。 2. 超场理论(Superfields): 介绍矢量超场和屈折超场(Chiral Superfields)的构造,并推导出它们的拉格朗日量。重点分析超对称性破缺的机制,包括意大利面条效应(Inflaton Mechanics)在宇宙学中的角色。 3. 超引力学: 将局部超对称性扩展到包含引力的情形,即超引力(Supergravity)。分析如何将超引力与规范场论结合,构建出具有引力分量的超对称模型,为进入弦理论做数学铺垫。 --- 第三部分:共形场论(Conformal Field Theory, CFT)的精确解析 CFT是理解临界现象和低维量子引力的核心工具。 1. 共形对称群: 详细阐述在任意维度$d$下,共形群的结构及其无限维扩展——维拉索罗代数(Virasoro Algebra)。 2. 一维(2D)CFT的完备理论: 集中火力分析二维CFT,因为它们具有高度的可解性。推导初等算符、原语(Primary Operators)的概念,以及共形引导方程(Conformal Ward Identities)。深入探讨莫德斯特/Belavin-Polyakov-Zamolodchikov (BPZ) 最小模型,及其与统计物理中二维临界模型的联系。 3. $c$ 统计量(Central Charge): 阐释中心荷$c$在二维CFT中的物理意义,它度量了系统自由度的数量,并作为非微扰效应的指标。 --- 第四部分:弦理论的几何构造与对偶性(String Theory Construction and Duality) 本书的压轴部分,导向现代物理学的最前沿。 1. 玻色子弦的初步量子化: 从诺特定理出发,推导开放弦和闭合弦的拉格朗日量。严格计算弦的质量谱,并揭示负真空能(Tachyons)问题的存在,从而引出引入费米子和超对称性的必要性。 2. 超弦理论的五种类型: 系统介绍五种IIA型、IIB型、异轴(Heterotic)O/E型超弦理论的构造。重点分析背景场的引入,以及如何通过紧化(Compactification),尤其是卡拉比-丘流形(Calabi-Yau Manifolds)的几何结构,来重现我们所观测到的四维低能物理。 3. M理论与AdS/CFT对偶: 最后,本书将触及M理论这一统一框架的设想,并详细解释反德西特空间/共形场论(AdS/CFT)对应(或称Maldacena猜想)。该对偶性被视为量子引力领域中最强大的非微扰工具,它将一个引力理论(AdS空间中的弦论)等价于边界上的一个CFT。通过这一对偶,读者将领略到引力与量子信息、乃至时空本身起源的深刻联系。 --- 本书特色: 数学的严谨性: 本书大量采用微分几何、李群与李代数、群上同调等数学工具,确保推导过程的无可指摘。 前沿的覆盖面: 首次系统地将最新的CFT技术与超弦理论的AdS/CFT应用融合在同一本教材中。 深度与广度兼顾: 既提供了构建理论的坚实基础,也为读者指明了探索量子引力未解难题的方向。 目标读者: 理论物理研究生、高能物理博士后、寻求拓展知识边界的资深研究人员,以及对现代数学物理结构感兴趣的数学家。 阅读本书后,读者将能够独立理解并参与到关于量子引力、标准模型修正、以及早期宇宙理论的尖端研究课题中。

作者简介

休斯顿大学鲍尔商学院的教授,担任学院院长及学科主任研究员等职,为各类著名学术期刊撰写150多篇文章,涉及人力资源方向、组织行为学以及管理等方面的学术领域,为200多家企业和非营利机构提供咨询、演讲和培训项目。获得大量奖励、荣誉,包括被收入《管理研究学会名人录》。最新著作:《卓越管理指南》、《管理"爱因斯坦"们:在数字时代领导高科技人员》、《管理无小事》。

赵曙明,现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省企业管理协会、企业家协会副会长。

赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业;1981年留学美国,1983年获硕士学位;1987年再度赴美,师从当代管理学大师彼得·德鲁克教授和杰克·舒斯特教授,1990年获美国加州克莱蒙特研究生院高等教育与人力资源管理学博士学位;1990—1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。

赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣,出版了《人力资源管理研究》(管理科学文库》、《跨国公司人力资源管理》等著作二十余部,撰写论文一百多篇;分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会;先后十余次获国务院、人事部、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖;作为五位获奖者之一,于1996年获得国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金(管理科学);在1997年被国家人事部等八部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”;1998年被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程第一层次培养对象”;1999年被教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”;1999年被教育部聘为“教育部高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”。2000与2002年分别被国家自然科学基金委员会聘为第八届和第九届学科评审组成员;2002年兼任澳门科技大学研究生院院长。

赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授,现为美国南加州大学马歇尔商学院的兼职教授;曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已经为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询,同时还担任中国石化仪征化纤股份有限公司独立董事。

南京大学

南京大学商学院人力资源管理系副教授、管理学博士

美国管理学学会会员、中国管理研究国际学会会员,2008~2009年度美国康奈尔大学工业与劳动关系学院访问学者

在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等权威期刊上发表20余篇论文,《南开管理评论》、《管理学报》等杂志匿名审稿人

现正主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学研究基金和南京大学人文社会科学重点研究基地课题各一项

目录信息

总序作者简介前言第一部分 人力资源管理及环境的介绍 第1章 人力资源管理概论 学习目标 1.1 人力资源管理的意义及特点 1.2 人力资源管理发展简史 1.3 人力资源管理的战略重要性 1.4 人力资源管理与组织效益 1.5 人力资源管理职能的目标 1.6 人力资源管理活动的主体 1.7 人力资源部门的运作 本章小结 关键术语 复习讨论题 应用案例1-1 第2章 战略人力资源管理指南 第3章 企业人力资源管理与开发国际比较 第4章 全球人力资源管理第二部分 人力资源获取 第5章 人力资源规划与设计 第6章 工作分析与设计 第7章 招聘 第8章 甄选第三部分 人力资源报酬 第9章 绩效评估和管理 第10章 薪酬管理:概要 第11章 薪酬管理:问题和政策 第12章 福利管理第四部分 人力资源开发 第13章 培训与开发 第14章 职业生涯规划与发展 第15章 劳资关系和集体谈判 第16章 安全、健康和纪律参考文献
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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翻译实在很糟心。

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翻译实在很糟心。

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中规中矩的教材,为了强调本土化,添加了不少中国的环境与案例。可惜看上去跟全书有点远。

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中规中矩的教材,为了强调本土化,添加了不少中国的环境与案例。可惜看上去跟全书有点远。

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中规中矩的教材,为了强调本土化,添加了不少中国的环境与案例。可惜看上去跟全书有点远。

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