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也许是这本书书名翻译的问题，反正这本书除了某些章节，大部分章节还是让我挺失望的，也许更该叫做《软件人才在职场中怎样更好地混下去》.....

可以读好几遍

一本有趣且生动的书，以几个人物贯穿整个书中，个性

1。很多经验之谈帮助很大 2。标题，小标题，全是故弄玄虚，晦涩难懂。 没有核心思想，观点散乱，想到那说到那。。。。

作者曾在网景、borland等多家公司待过，其他没有特别深的影响，有一个观点挺有意思：管理者需要倾听，耐心的、仔细的听，听他在说什么？怎么说？言外是什么？别人如何反应？管理不是滔滔不绝发布命令，也许在你唾沫横飞自我感觉良好时，别人只是在乏味的被迫的接受噪声的洗礼！所以聆听很重要！

对于《软件人才管理的艺术》一书，还是颇有期待的。所谓管理，最核心最根本的就是对人的管理了，这是个可气又有趣的话题。更何况本书冠以“艺术”之名，总让我这个从事管理工作的读者莫名的兴奋——也许这就是灵丹妙药，让我茅塞顿开？ 本书的作者是一名混迹硅谷多年的资深人...

不要被它严肃的名字所迷惑，事实上《软件人才管理的艺术》是本很有趣的书。它的作者Michael Lopp是一位在硅谷从事软件工作超过15年的资深技术经理。工作之余，他维护着一个颇受欢迎的博客，这本书就是他的博客文章的精选集。作者在第一章里说到，他曾经想把这本书命名为...  

对于《软件人才管理的艺术》一书，还是颇有期待的。所谓管理，最核心最根本的就是对人的管理了，这是个可气又有趣的话题。更何况本书冠以“艺术”之名，总让我这个从事管理工作的读者莫名的兴奋——也许这就是灵丹妙药，让我茅塞顿开？ 本书的作者是一名混迹硅谷多年的资深人...

还记得曾经听过某位成功人士读书的方法，或者说对一本书是否有价值的认识——如果一本书有200页，其中有10页能让你有所收获，那么就是有价值的。 还记得有个人对于培训也有过类似的说法——如果听一天的课，最后能够记住三句话，那么这一天就不是在浪费时间。 读过《软件人才...  

不要被它严肃的名字所迷惑，事实上《软件人才管理的艺术》是本很有趣的书。它的作者Michael Lopp是一位在硅谷从事软件工作超过15年的资深技术经理。工作之余，他维护着一个颇受欢迎的博客，这本书就是他的博客文章的精选集。作者在第一章里说到，他曾经想把这本书命名为...