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出版者:北京航空航天大学

作者:刘昊斌

出品人:

页数:173

译者:

出版时间:2011-1

价格:25.00元

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isbn号码:9787811245424

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《职场风云：合同的智慧与人事的艺术》 内容梗概： 本书并非一本冰冷的法律条文汇编，也不是一本枯燥的人事管理手册。它是一部深入职场肌理，剖析合同灵魂，洞察人事艺术的写实画卷。我们将在本书中，跳出“合同”与“人事”这两个词汇本身所带来的狭隘视角，以更为宏大和生动的笔触，描绘现代企业在用人、管人、留人过程中的方方面面。本书旨在为读者提供一种全新的视角，去看待那些构成企业运转基石的无形契约和有形制度。 第一章：合同的生命周期——从萌芽到终结的律动 我们将从一个更广泛的视角审视“合同”。合同并非仅仅是签署的那一刻，它是一个动态的过程，贯穿于员工入职前、在职期间乃至离职后的每一个阶段。 萌芽： 在合同的“萌芽”阶段，我们将探讨企业如何在人才招聘的初期，通过科学的岗位设计、清晰的职位描述，为潜在的合同关系打下坚实基础。这不仅仅是列出工作职责，更是对企业文化、职业发展路径以及期望达成的价值进行一次“预演”。我们还会深入探讨“试用期”这个特殊阶段的意义，它既是企业考察员工是否胜任的窗口，也是员工了解企业是否适合自己的试金石。这里面涉及的不仅仅是法律规定，更是双方相互选择的策略与智慧。 生长期： 在员工与企业建立正式的劳动关系后，合同的“生长期”便拉开了帷幕。这一阶段，我们将聚焦于合同条款的实际履行。如何将抽象的条款转化为具体的行为规范？如何通过绩效考核、培训发展等机制，不断丰富和巩固合同的内在价值？我们将探讨企业如何通过有效的沟通、合理的薪酬福利体系以及富有挑战性的工作任务，让合同不仅仅是一纸约束，更成为激发员工潜能、促进企业发展的动力。同时，我们也会触及合同变更、补充协议等动态调整的艺术，确保合同始终与时俱进，适应企业和员工共同发展的需求。 成熟期与转型期： 当员工在企业中扮演越来越重要的角色，合同关系也进入“成熟期”。此时，合同不仅仅关乎日常工作，更可能延伸到知识产权保护、保密协议、竞业限制等方面，这些都是企业核心竞争力的守护者。而当员工因各种原因与企业“缘分”将尽时，合同的“终结期”便到来。我们不会止步于简单的“解除”或“终止”，而是深入探讨如何以一种负责任、尊重的态度完成这段职业旅程的收尾。这包括但不限于经济补偿金的依法依规发放、离职证明的规范出具，以及如何将一次可能的“分离”转化为双方未来继续保持良好关系的契机。 第二章：人事的艺术——激发潜能，塑造文化 “人事”并非简单的“人力资源管理”，它是一门关于如何理解、引导和激发人的学问，是一门关于如何将个体汇聚成强大合力的艺术。 人才的发现与吸引： 我们将目光投向“伯乐”的角色。如何构建一套科学、高效的人才吸引体系？这不仅仅是发布招聘信息，更是如何精准定位目标人才，如何打造雇主品牌，如何通过面试、测评等环节，发掘那些真正具备潜力、契合企业文化的候选人。我们将探讨不同行业、不同岗位对人才的要求差异，以及如何设计出既有深度又有温度的招聘流程。 成长的引航与赋能： 一旦优秀人才加入，如何让他们在企业中茁壮成长，是“人事”的关键所在。本书将深入探讨企业如何扮演“引航者”的角色。这包括但不限于： 岗前培训与融入： 如何帮助新员工快速了解企业文化、规章制度、业务流程，让他们感受到归属感，尽快进入工作状态。 持续的技能提升与职业发展： 企业如何通过内外部培训、导师制度、轮岗机会、晋升通道等方式，为员工的成长“充电”和“导航”。这不仅仅是知识技能的传授，更是为员工描绘清晰的职业蓝图，让他们看到在企业中持续发展的可能性。 绩效管理与激励： 如何建立一套公平、公正、有效的绩效评估体系，既能衡量工作成果，又能发现员工的闪光点。如何将激励机制与绩效结果紧密挂钩，用物质和精神的双重动力，激发员工的内在驱动力。 关怀的温度与心理的休憩： 现代企业的人事工作，早已超越了单纯的事务性管理，而走向了对员工全方位的关怀。我们将探讨企业如何成为员工坚实的后盾，尤其是在面对工作压力、个人困境时，提供必要的支持和帮助。这可能包括心理健康咨询、员工援助计划（EAP）、团队建设活动，以及营造开放、包容的工作氛围，让员工在感受到挑战的同时，也能获得温暖和力量。 文化的塑造与价值的传承： 优秀的企业文化是凝聚人心的强大力量。本书将剖析企业如何通过人事管理，潜移默化地塑造和传承企业核心价值观。从领导者的言传身教，到制度的潜移默化，再到每一次团队活动的寓教于乐，人事工作者都在扮演着文化传播者的角色。我们将探讨如何让员工理解并认同企业的使命、愿景和核心价值观，并将之内化为自身的行为准则。 第三章：风险的规避与合规的基石 在合同与人事的实践中，风险无处不在。本书将以审慎的态度，揭示潜在的风险点，并提供切实可行的规避策略。 合同的“隐患”排查： 除了显性的条款，合同中可能存在的“隐患”不容忽视。我们将探讨如何通过细致的审查，避免合同中的模糊地带、潜在的歧义以及不公平条款，从而从源头上减少未来的劳动争议。 劳动争议的预防与应对： 劳动争议的发生，往往给企业带来巨大的损失。本书将深入分析劳动争议的常见原因，例如不当解雇、欠薪、工伤事故等，并提供一套系统的预防体系。一旦争议发生，我们将探讨如何运用合理的沟通、协商、调解等方式，化解矛盾，降低负面影响。 合规经营的“防火墙”： 在日益严格的法律法规环境下，合规经营是企业生存和发展的生命线。我们将强调企业在用工、薪酬、社保、福利等各个环节，必须严格遵守国家法律法规，建立完善的内部管理制度，并不断进行更新和优化，确保企业的运营始终处于合法合规的轨道上。 数据安全与隐私保护： 随着信息化时代的到来，员工个人信息和企业敏感数据的安全与隐私保护，已成为人事管理中的重要课题。本书将探讨企业如何建立有效的数据管理制度，保护员工的个人隐私，以及如何应对可能发生的数据泄露风险。 第四章：未来视角：人本主义下的企业成长 本书的最终目标，是引领读者超越眼前的操作指南，去思考更深层次的企业与人的关系。 人本主义的回归： 在技术飞速发展、效率至上的当下，我们强调“人”的核心价值。真正的企业竞争力，源于对人的尊重、对人的赋能、对人的发展。本书将探讨如何在企业管理中，践行人本主义的理念，让员工感受到被重视、被尊重，从而释放出更大的创造力。 数字化浪潮下的转型： 数字化工具正在深刻地改变着人事管理的面貌。本书将展望数字化技术在人才招聘、绩效管理、员工发展等方面的应用，以及如何利用这些技术，提升效率，优化体验，但同时也会强调技术永远不能取代人与人之间的温度和关怀。 多元化与包容性的力量： 现代企业是多元文化融合的平台。本书将探讨企业如何构建一个包容性的工作环境，尊重个体差异，激发多元化的思考，从而为企业带来更广阔的视野和更强的创新能力。 《职场风云：合同的智慧与人事的艺术》将是一次穿越职场迷雾的智慧之旅。它将为企业管理者、人事工作者，乃至每一位职场中的个体，提供一份深刻的洞见和实用的指引，帮助他们在复杂多变的职场环境中，掌握合同的精髓，运用人事的艺术，最终实现企业与个体的共同成长和价值创造。

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这本书简直是为我量身定做的！我最近刚接手公司的人力资源工作，尤其是劳动合同管理这一块，简直让我焦头烂额。市面上的那些理论书籍读起来太晦涩了，讲的都是宏观概念，根本解决不了我实际操作中遇到的各种棘手问题，比如新员工入职合同如何措辞才能既合规又不失人性化，或者老员工续签时有哪些关键节点必须注意。我买这本书的时候其实也没抱太大希望，但翻开目录后我就知道这次是淘到宝了。它没有过多地纠缠于法律条文的逐字解读，而是直接切入了实战场景，比如“合同签订流程图解”、“常见违约风险点自查清单”这类内容，对于我这种需要快速上手、边做边学的实操型HR来说，简直是救命稻草。我特别欣赏它那种“手把手教你做”的风格，每一个步骤都清晰明了，配上实用的模板和案例分析，让我感觉不是在看一本死板的指南，而是在向一位经验丰富的前辈请教。光是关于试用期管理和解除劳动合同的那些操作细节，就已经让我节省了大量查找和摸索的时间，极大地提升了我的工作效率和信心。

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这本书的排版和结构设计，简直是“反教科书式”的典范。我一直对那些密密麻麻、全是引文和脚注的专业书籍感到头疼，但这本书完全避免了这一点。它大量使用了流程图、对比表格和“问答Q&A”的形式来组织内容。比如，当讲解“非全日制用工”和“兼职”的区别时，它没有用大段文字来论证，而是直接抛出一个清晰的决策树，让你只需根据几个关键参数，就能迅速定位到正确的合同类型和税务处理方式。我发现自己阅读的速度大大提高了，因为我的眼睛总能被那些醒目的图示和加粗的关键词引导。这种注重“即时检索”和“快速决策”的编排思路，非常符合现代快节奏工作环境的需求。对于需要同时处理多个复杂事项的HR经理来说，能够迅速从书中找到所需信息，而不是被冗长的理论淹没，是衡量一本工具书优劣的黄金标准。

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我是一名律师助理，日常工作需要协助处理大量的合同起草和审查事宜。我对法律的精确性和严谨性有极高的要求，通常认为实操指南容易在专业深度上有所欠缺。然而，这本书在保证实操性的同时，对法律依据的引用也做得非常到位，这让我感到非常惊喜。它不是那种“大概这么做”的模糊指导，而是在提供操作建议的同时，会明确指出其法律基础章节和最新的司法解释。更难得的是，它对一些法律灰色地带的处理，给出了非常务实且具有前瞻性的建议。比如，在谈到如何应对新兴用工模式（如平台经济下的劳动关系认定）时，它不仅分析了现有的判例趋势，还提出了企业可以采取的预防性合同措施。这对于我这种需要站在法律前沿为企业提供咨询服务的人来说，是极其宝贵的参考。它成功地在“法律的精确性”和“操作的灵活性”之间找到了一个非常精妙的平衡点。

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说实话，我本来以为这本关于“劳动合同法人力资源操作指引”的书籍，内容会比较枯燥和专业化，可能更适合法务部门的同事深究。但阅读下来，我发现它的视角非常人性化，它不仅仅关注“合规性”，更关注“流程的顺畅性”和“员工关系的处理艺术”。比如，书中关于如何设计一份既体现公司文化又符合法律要求的入职协议，而不是冷冰冰地塞给新员工一份文件了事，这部分内容的阐述让我耳目一新。它提供了一些处理敏感信息披露和保密协议签署时的沟通技巧，这些内容在传统的合同范本里是找不到的。我尤其喜欢其中关于“数字化合同管理”的章节，它并没有停留在传统的纸质流程，而是结合了现代SaaS工具的应用场景，给出了如何利用技术手段来确保合同生命周期可追溯、易管理的具体建议。这对于我们这种正处于数字化转型中的企业来说，提供了非常及时的指导，让HR的工作不再是文书堆砌，而是精细化的管理艺术。

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作为一名在职多年的企业管理者，我过去常常觉得劳动合同管理是HR部门的“后勤保障”工作，直到我们因为一桩用工纠纷吃了大亏，才意识到合同的每一个细节都可能成为影响企业运营的风险点。我阅读这本书，主要是想从管理者的宏观角度审视我们现有的合同体系是否存在漏洞。这本书的好处在于，它提供了一个非常清晰的“风险点扫描地图”。它不是简单地罗列法律条文，而是通过大量的反面案例（当然，这些案例都做了匿名化处理），深刻剖明了哪些操作上的疏忽，最终会导致什么样的法律后果。特别是关于竞业限制和知识产权归属的章节，它不仅给出了标准条款，还分析了在不同行业背景下，这些条款应该如何进行差异化定制才能真正落地生效。这本书的价值在于，它成功地搭建了法律严谨性与商业实操性之间的桥梁，让我对人力资源工作的战略地位有了更深刻的认识，不再是单纯的事务性工作，而是风险控制的核心环节。

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