The Changing Face of Women Managers in Asia pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Rowley, Chris

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2008-12

价格:$ 67.74

装帧:

isbn号码:9780415437677

丛书系列:

图书标签:

女性管理人员
亚洲
领导力
职业发展
性别平等
工作场所
文化差异
管理学
商业
组织行为学

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具体描述

The influence of Asian cultures and religious traditions has often been used to explain Asian women's under-utilisation and under-representation in management. This book examines the influence of culture and tradition on organisational and management practices, and how these affect the progress of women in management in Asian economies. This book, written by prominent scholars of the Asian region, explores which organizational and management practices are universal, and which other aspects (such as human resource practices) are culture specific, and how these in turn affect the advancement/representation of women in the Asian region. Higher educational levels, falling fertility rates and sectoral changes have contributed to women's increasing participation in the labour force.As women become more educated and qualified for managerial positions, the number of Asian women managers and executives is predicted to rise over the next decade. The Asian economies covered by this up-to-date collection have undergone rapid economic transformation. Until now, most research on contemporary women managers has been drawn from studies conducted in developed countries. Covering case studies in China, Hong Kong, Japan, Malaysia, Singapore, South Korea, Taiwan, Thailand and Vietnam, this book uses different perspectives to examine the constraints, opportunities and challenges for women managers in the Asian context and presents an update on their progress in management.

跨越藩篱：全球化背景下女性领导力的新图景内容简介本书深入探讨了在全球化浪潮与社会结构深刻变革的背景下，当代女性领导者所面临的机遇、挑战与权力重塑。它摒弃了传统上将女性领导力视为单一“玻璃天花板”问题的简单叙事，转而采用多维度、跨文化的视角，剖析了权力运作的复杂机制，以及女性如何在此环境中构建、协商并实践其独特的领导风格。本书的核心议题聚焦于“能见度”与“影响力”的辩证关系。在全球企业、政治舞台乃至社会运动中，女性领导者的形象和叙事是如何被塑造、消费和挑战的？我们考察了符号资本的积累，即女性领导者如何通过精妙的自我展示、专业能力的无可指摘，以及对既有组织规范的适应与颠覆，来争取决策权。第一部分：权力的新疆域——结构性变革与能见度全球化带来的经济转型、技术革命以及社会价值观的松动，为女性领导者开辟了新的战场。本部分首先分析了知识经济和“软权力”的兴起如何间接削弱了传统父权制组织中基于资历和体力经验的晋升壁垒。我们关注的是“可见的晋升”与“隐形的阻力”之间的张力。符号资本的构建与“完美女性”的悖论：成功的女性领导者往往被要求同时满足极端的专业能力和传统的性别期望。本书详细分析了这种“双重束缚”如何内化为自我审查，以及领导者如何策略性地利用或反抗这些期待。例如，在跨国企业高层中，我们研究了女性高管如何平衡对“坚定果断”的要求与对“亲和同理心”的社会期待，以及这种平衡的个体代价。数字时代的权力展示：社交媒体和数字平台为女性提供了绕过传统媒体审查、直接构建个人品牌的机会。然而，这同时也带来了更频繁、更具攻击性的公众审视。本章考察了女性政治家和企业领袖如何驾驭数字叙事，以争取选民或股东的认同，同时抵御性别化的网络暴力和“去专业化”的攻击。机构性惯性的韧性：尽管女性在高层中的比例有所增加，但组织文化和决策网络仍然表现出惊人的“路径依赖”。我们通过案例研究，揭示了在并购整合、董事会选举和高层继任规划中，非正式的“老男孩俱乐部”网络如何持续排斥或边缘化新晋的女性领导者，即使她们的资历无可指摘。第二部分：领导风格的再定义——适应、创新与权力关系本书挑战了“女性领导力必然不同于男性领导力”的简化假设，转而探讨在特定情境下，女性如何将个人经验转化为独特的领导资源，以及这种资源如何与组织目标产生互动。 “关系型领导”的商业价值重估：过去常被视为女性特质的“关系建立”和“共识驱动”，在日益复杂、需要高度协作的全球项目中，正被重新定义为关键的战略能力。我们分析了女性领导者如何利用情境感知能力和跨文化沟通技巧，有效地整合分散的团队资源，并将其转化为组织绩效。危机中的能见度与信任：在金融危机、供应链中断或公共卫生事件等高压情境下，领导者的透明度和同理心成为决定信任度的关键要素。本书对比了不同文化背景下，女性领导者在处理危机信息和展现脆弱性（Vulnerability）方面的策略，并探讨了这种策略如何巩固或削弱其权威。导师制、赞助人制度与“看不见的网格”：女性领导者在职业发展中面临的关键挑战之一是如何获得高层的有效支持。本书深入分析了“赞助人”（Sponsorship）与传统“导师制”（Mentorship）的区别，并考察了女性高管如何系统性地建立起相互支持的联盟，以对抗传统上由男性主导的赞助体系。我们还探讨了女性如何主动构建“看不见的网格”，以支持下一代女性的崛起。第三部分：超越组织边界——女性赋权与社会影响本书的第三部分将视野从企业和政治高层拓展至更广阔的社会变革领域，探讨女性领导力如何成为推动社会公平与可持续发展的催化剂。 “女性主义资本主义”的反思：随着企业社会责任（CSR）和环境、社会及治理（ESG）指标的普及，许多企业开始强调“女性赋权”作为其价值主张的一部分。本书批判性地审视了这种趋势，区分了真正致力于结构性变革的倡议与仅为公关目的的“漂绿”行为，探讨了女性领导者在推动企业道德转型中的复杂立场。跨代际的领导力交接：随着经验丰富的女性领导者步入职业生涯的后半段，如何确保知识和权力的有效传递成为关键。本章关注了不同代际（如婴儿潮一代、X世代与千禧一代）女性领导者在工作价值观、技术应用和变革速度上的差异，以及她们如何通过建立有效的跨代际对话，共同塑造未来的组织形态。全球南方视角下的权力协商：传统的西方中心主义视角往往忽视了发展中国家和新兴经济体中女性领导者的独特经验。本书引入了后殖民理论的视角，分析了在资源稀缺、制度不稳固的环境下，女性领导者如何运用非正式资源、社区关系和韧性，实现远超正式职位的社会影响力。结论：未来的领导力版图本书最终认为，女性领导力的崛起并非一个线性的、必然实现平等的进程，而是一个持续的、充满张力的权力协商过程。未来的领导力图景将不再是模仿既有的男性范式，而是通过持续的自我定义、对组织僵化的挑战，以及建立真正包容性的网络，来重塑权力的本质。本书为决策者、组织战略家、政策制定者以及所有渴望理解和参与当代权力生态的读者，提供了一个全面、深刻且富有洞察力的分析框架。