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年初一读完。一如奥美，麦肯锡对于自己的员工和及前员工给以很大的荣耀和自信，同时麦家定位自己为一所学校，而其前员工为校友，校友圈是麦家的一大资产，对于校友关系的维护及发展深入是麦家的特色。麦家对其员工的去留奔着开放的原则，对生活和工作的平衡给以了最大的宽容和选择。

为我老板的很多做法找到了出处。方法论的东西比较抽象，要内化和落实很不容易。就像某条评论写的，方法论的前提是价值观。

这本书很系统，其实也很浅。

重复率很高，看的速度加快了

挺不错的，不过跟《麦肯锡方法》有很多内容重叠的地方。而且这套书：“方法”、“意识”、“工具”更多强调“方法论铸就神奇”，看完以后总觉得少点什么，后来意识到，方法论前面应该有个世界观（或叫价值观》，幸亏还看了《麦肯锡传奇》，正好补上我的疑问，把价值观（和商业价值观）的重要性介绍了。

这本书的精华只有一章，提出一个结构框架，然后整本书就是具体展开这个框架。 框架不错，但解释的工作很一般，没有体现出一个麦肯锡顾问的才华，这么说吧，要么是顾问文笔不行，要么是翻译文笔不行。 但就案例来看，讲得很浅，似乎随便说下就结束了，难道是钓鱼让你去找他培...  

《麦肯锡意识》是对《麦肯锡方法》的拾遗补漏和实战应用，侧重于指导，而《麦肯锡方法》侧重于理论描述。笔记省略了书中有关麦肯锡方法的内容。 麦肯锡金三角：  分析： 界定 设计 收集 解释  汇报： 结构 认可  管理： 团队 客户 自我 一 界定 1）结构...  

作者有两位，其中一位是麦肯锡方法的作者。 此书是在《麦肯锡方法》之后写的，个人感觉就是麦肯锡方法的一个简单补充－把麦肯锡方法中的一些重点在进行了细化，有价值的内容也不是很多。当然，就方法论来讲，对我还是有价值的。现在只读了一遍，有时间再读一遍。 翻译质量相对...