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发表于2024-11-07
什麼樣的人企業永不放棄 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《什麼樣的人企業永不放棄》:GOOGLE中國區總裁李開復、新東方創始人徐小平、北京電視颱特聘職業規劃師古典、中華英纔網職業規劃專傢李令斌誠懇推薦的職場勵誌好書!
由於儒傢思想的影響,在中國、韓國和日本的職場中,想要生存下去,想要升職加薪,僅憑努力、熱情、業績與背景還遠遠不夠,醒醒吧!彆再做夢瞭,企業真正想要留住的其實另有其人!想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司甚至是企業未來的CEO,那麼請立刻翻開這本書吧,你所未知的職場晉升秘訣都在這本書裏。韓國上班族已經人手一冊,你還在等什麼?
客觀的介紹瞭一些需要瞭解卻常常被忽略的知識。
評分看看
評分客觀的介紹瞭一些需要瞭解卻常常被忽略的知識。
評分非常剋製地給我這個職場新人說教瞭一番,受教瞭。
評分有點忽視中國特色
领导力基本上来源于让步和牺牲~~我不太认同。“头疼的事,繁琐的事自己来承担"……这样会缺少自己独立思考的时间。一个好的领导不是所有的事都亲力亲为的,应该是让最合适的人做最合适的事不是么? 建立自己的人脉网:把对方当做宝贝,没事找事常联系。O(∩_∩)O~
評分很多人可能看到书名会很不爽,为什么非得让企业不放弃? 个人和企业是双向选择,企业选择你的同时,你也在选择企业,不是吗?当然也可以自己选择创业等等。 如果目前的目标是想在企业工作,并且自己有想做好工作的欲望? 书里提了些意见,如论好与坏,只要能引起人的...
評分首先,我觉得这本书大部分是作者的主观意见,是否所有人都认同作者的观点,那就见仁见智了。 但是,其某些观点确实是值得我们借鉴的。 1、个人品牌 对于我这个应届毕业生,这本书对我最大的价值在于“个人品牌塑造”。 “不要因小失大,打造个人品牌” “现在首先考虑的是...
評分领导力基本上来源于让步和牺牲~~我不太认同。“头疼的事,繁琐的事自己来承担"……这样会缺少自己独立思考的时间。一个好的领导不是所有的事都亲力亲为的,应该是让最合适的人做最合适的事不是么? 建立自己的人脉网:把对方当做宝贝,没事找事常联系。O(∩_∩)O~
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