具体描述
价值是人类关注的永恒主题，军事人才是推进中国特色军事变革的关键因素。军事人才价值理论将两者集于一体，决定了它从产生伊始就是一个既具有理论开拓意义，又具有现实指导功能的重大课题。
本书坚持以科学人才观为指导，对人才价值和军事人才价值研究现状进行系统梳理，从课题研究需要出发，批判继承，重新界定了军事人才价值的概念，提出了军事人才价值链式运动的理论。按照该理论的内在逻辑，在我军现代化发展的特定视域中，分别对军事人才价值形成、军事人才价值实现、军事人才价值补偿进行了研究。首先，通过历史回顾，抽象概括出军事人才价值形成的三种模式，从局部与整体结合的角度探讨了军事人才价值形成模式创新的对策，提出了军事人才价值自我开发的基本思想。其次，深入剖析制约军事人才价值实现的机制性障碍，从科学评价、优化配置、精确选拔方面对军事人才价值实现机制进行了优化设计，特别是总结了运用市场手段优化军事人才资源配置的可行性建议，提出了军事人才精确选拔的基本理念。再次，对军事人才价值补偿的内容、形式及作用进行梳理，指出了我军人才价值补偿中存在的主要问题，探讨了军事人才价值补偿制度创新的总体思路、基本原则和具体内容，尤其是，大胆提出军事人才价值补偿中要确立以按劳分配为主体，劳动、技术、指挥、管理等战斗力要素参与收入分配的原则。国家在军事人才建设中的角色定位，长期以来是军事人才学研究中的薄弱环节。本书最后从特定视角对这一问题进行了研究。对非战争时期军事人才价值社会评价的功利性倾向及其危害进行了分析，指出国家必须要正确主导军事人才价值的社会评价。为了解决制约军队建设和军事人才队伍建设的深层次矛盾，提出要从国家层面上构建军事人才价值形成的资金投入自然增长机制，形成吸引各类优秀人才的激励体系。
本书的研究目的主要体现在两个方面：一是尝试性地构建具有军事人才学学科特色的人才价值理论体系；二是探究国家、军队、个人三个层面合力促成军事人才价值最大化的对策与出路。
作者简介
王鲁军，1975年12月生，山东东营人，军事学博士。现为南京政治学院政治学科研流动站在站博士后、讲师。在《南京政治学院学报》、 《西安政治学院学报》、《内蒙古社会科学》、《解放军报》等报刊杂志发表学术论文30余篇。参编军队“211工程”研究生重点建设教材1部，参与总部课题3项。目前主要从事军事人才价值理论和国家安全问题研究。
目录信息
内容提要
ABSTRACT
第—章 导论
1.1 研究意义
1.2 研究现状
1.3 研究思路
1.4 研究方法
1.5 必要说明
第二章 军事人才价值及其链式运动
2.1 军事人才价值
2.2 军事人才价值的表现形式
2.3 军事人才价值链式运动
第三章 军事人才价值形成模式及其创新
3.1 军事人才价值形成的模式
3.2 世界新军事变革对军事人才价值形成的影响
3.3 军事人才价值形成模式的创新
3.4 军事人才价值的自我开发
第四章 军事人才价值实现机制的优化
4.1 当前军事人才价值实现的机制性障碍
4.2 军事人才价值的科学评价
4.3 市场手段在军事人才资源配置中的自觉运用
4.4 军事人才的精确选拔
第五章 社会主义市场经济条件下的军事人才价值补偿
5.1 军事人才价值补偿的内容、形式及作用
5.2 我军人才价值补偿的现实状况
5.3 军事人才价值补偿的制度创新
第六章 国家在军事人才价值运动中的作用
6.1 营造军事人才价值评价的理性社会氛围
6.2 构建军事人才价值形成的资金投入自然增长机制
6.3 形成吸引各类优秀人才的激励体系
附录
主要参考文献
致谢
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本《军事人才价值研究》的封面设计倒是挺朴实的，没有那些花里胡哨的图画，直接点明了主题，让人一目了然。我拿到书的时候，就被它那严谨的标题吸引了。我一直觉得，军队的强大不仅仅在于武器装备，更在于人的素质。而“人才”这个词，本身就包含了太多层次的含义。这本书会不会深入探讨，在现代战争和国家安全的大背景下，我们究竟需要什么样的军事人才？他们又该如何被定义、评估和培养，才能最大化地发挥其价值？我特别好奇，书中会不会涉及一些经典的军事案例，通过分析那些在历史关键时刻起到决定性作用的军事人物，来印证或推翻一些关于人才价值的理论。而且，我隐隐感觉到，这本书可能不仅仅局限于传统的军事指挥官，会不会也涵盖了技术专家、情报分析师、心理战专家等多元化的人才类型？毕竟，未来的战场已经越来越复杂，需要的不再是单一维度的“能打仗”的人，而是能够应对各种挑战的复合型人才。这本书给我最大的期待，就是能让我对“军事人才”这个概念有一个更全面、更深刻的认识。
我对《军事人才价值研究》这本书的兴趣，很大程度上源于我对“价值”这个词的理解。在经济学领域，价值的定义和衡量早已有一套成熟的体系，但在军事领域，如何量化和评估人才的价值，似乎是一个更为宏大且充满挑战的课题。我很好奇，作者在书中是如何界定“军事人才的价值”的？是仅仅指战场上的战斗力？还是包含了对战略决策的贡献？抑或是对军队建设和长远发展的推动作用？我非常期待书中能够探讨一些深层次的问题，比如，如何平衡短期效益和长期投资，如何识别那些具有“战略眼光”的领军人物，以及如何为那些默默无闻、但却是体系正常运转不可或缺的专业技术人才提供应有的价值肯定。另外，如果书中能够提及一些国际上关于军事人才价值评估的先进经验，并进行对比分析，那将是极具启发性的。我对这本书抱有的期待，是它能够提供一种全新的视角，帮助我们理解军事人才的多元价值，并为优化人才培养和使用机制提供理论支撑。
说实话，我拿到这本《军事人才价值研究》的时候，心里是带着一点点疑虑的。毕竟，“价值研究”听起来就有点枯燥，担心会充斥着大量的理论模型和抽象的概念，读起来会有些吃力。但翻开之后，我意外地发现，它的论述逻辑非常清晰，每一章节的过渡也相当自然。我尤其对书中关于“人才评价体系”的部分产生了浓厚的兴趣。在当今社会，评价一个人的价值，尤其是在一个高度组织化、专业化的体系里，本身就是一件极其复杂的事情。书里会不会提出一些创新性的评价指标？比如，除了传统的军事技能、作战经验之外，是否还会考虑到一些更软性的素质，像是领导力、团队协作能力、创新思维、心理韧性，甚至是对新技术的适应能力？我猜想，作者一定做了大量的文献梳川和实证研究，试图找到一套既科学又具有操作性的评价方法。我期待着书中能给出一些具体的、可操作的建议，帮助那些负责人才选拔和培养的部门，能够更精准地识别出那些真正具有潜力和价值的军事人才，避免“埋没英才”或者“滥竽充数”的情况发生。
读到《军事人才价值研究》这个书名，我 immediately 联想到了那些在军事史上留下浓墨重彩的传奇人物，以及那些默默奉献、却支撑起整个体系的幕后英雄。我很好奇，这本书是否会尝试对这些不同类型的“军事人才”进行价值上的区分和排序？它会不会探讨，在不同的历史时期、不同的战争形态下，对于人才价值的侧重点会有何不同？比如，在信息时代，网络安全专家、人工智能研究员的价值是否会超越传统的步兵指挥官？我尤其期待书中能有一些关于“人才的培养周期”与“价值实现”之间关系的分析。毕竟，培养一名优秀的军事人才，往往需要漫长的时间和巨大的投入。如何才能确保这些投入能够转化为国家安全的有效保障，避免人才的流失或者价值的浪费，这本身就是一个值得深入研究的问题。这本书，如果能给我带来一些关于人才培养和使用的“新思路”，那将是我最大的收获。
拿到《军事人才价值研究》这本书，我的第一反应是，这一定是一本需要认真对待的书。我一直相信，任何一个强大的国家，都离不开其背后坚实的军事力量，而军事力量的核心，归根结底在于“人”。这本书的标题直击要害，我迫切想知道，它究竟会对“军事人才”的“价值”做出怎样的阐释。会不会触及到培养模式的创新？比如，传统的军事院校教育是否还需要改革，以适应未来战争的需求？书中是否会提出一些关于“未来军事人才”画像的设想，比如，他们应该具备怎样的知识结构、技能特长和思维方式？我尤其关注书中关于“价值实现”的论述，即，如何才能让这些被培养出来的优秀人才，在国家需要的时候，能够充分发挥其价值？这其中涉及到组织管理、激励机制、职业发展等诸多方面。如果书中能够提供一些具有前瞻性和实践性的思考，那这本书的价值就不仅仅是理论上的，更能指导实践，具有重要的现实意义。
