推薦序一　從“非常落後”到“世界一流” // IX
推薦序二　下一個倒下的會是誰？// XIII
推薦序三　財經管理是華為最需要解碼的部分// XVII
前言 // XXI
第一部分 高管懂財報——狼眼看財報
第一章 狼眼看財報（一） // 003
楔子：江湖四雄// 004
我隱跡江湖，但江湖仍有我的傳說// 005
存貨與固定資産// 005
政客：正經且刻薄// 007
第二章 狼眼看財報（二） // 011
錢，是什麼東西？// 011
錢，從哪裏來，到哪裏去？// 016
第三章 狼眼看財報（三） // 021
麵子工程：利潤錶// 022
風投：瘋瞭似的投// 025
財務杠杆效應// 026
第四章 狼眼看財報（四） // 033
投資收益與資不抵債// 033
非經常性損益：營業外收入和營業外支齣// 038
第五章 狼眼看財報（五） // 043
一首樂詞引發的並購// 044
品牌、無形資産與商譽// 046
第六章 狼眼看財報（六） // 059
利潤，是怎麼來的？// 059
萬惡“盈”為首// 062
第七章 狼眼看財報（七） // 077
三張錶的內在邏輯// 078
財報六看// 082
第二部分 高管懂組織——“以客戶為中心”的流程化組織
第一章 管理的核心：建流程、建體係、建係統// 097
第二章 業務有效運轉的背後：良好的治理 // 103
村自為戰，人自為戰// 112
第三章 企業發展的最高目標：建設流程化組織// 127
第四章 華為的“川普日落法”：1130 日落法， 讓流程越來越簡單 // 131
第五章 華為的組織演變史：因“時”而變// 147
第三部分 高管懂戰略——麵嚮未來的戰略規劃
第一章 統一編製語言：拜師 IBM，引進 BLM// 181
第一個環節：戰略製定// 185
第二個環節：戰略解碼// 206
第三個環節：戰略實施和監控管理// 208
第四個環節：戰略評估// 209
第二章　戰略要有抓手：管理戰略專題// 213
第三章　過程不能跑偏：戰略審視管理
牽引財務結果：發布戰略指引// 215
第四章　聯通業務與財務的戰略規劃：“講語文” 與“講數學”結閤 // 219
規模// 220
盈利// 221
效率// 221
風險// 221
第五章　藍軍機製：組織有序的紅藍軍PK// 223
諫言 1：不能齣售終端// 228
諫言 2：華為員工富貴化，20 級以上員工的工資Overpay // 230
諫言 3：炮轟任正非“十宗罪” // 247
第四部分 高管懂財經
第一章 預算管理：配置資源以對準戰略// 257
仰望星空：預算要承接公司戰略// 259
腳踏實地：預算要服務於作戰，支撐經營目標的實現// 263
麵嚮客戶：差異化資源配置，優質資源嚮優質客戶傾斜// 268
自我約束：一報一會，月度例行經營審視// 270
經營基石：1 500 人的項目財務，激活最小經營單元// 272
管理變革提升效率：每年改進 5%// 276
一張圖看懂全麵預算管理變革的價值融閤點// 281
財經也是生産力—“節流”增利 10 億美元// 284
把握戰略控製點是做好戰略投入預算的關鍵// 289
滾動預測：“3個GAP，3個List”促業務閉環// 292
構建和諧生態鏈：與供應商閤理分享利益// 299
管理不確定性：可以有異常，但不可以有意外// 302
第二章 賬務管理：數齣一孔，數據之美// 309
5 天齣具所有報告// 309
日不落結賬：7 個賬務共享中心循環結賬// 314
對標最嚴格的監管標準，做最真實的財報：財報內控// 315
核算是戰爭指揮權// 320
從“外濛估”到“內濛估” // 324
走嚮公開：輪值 CEO/CFO 麵嚮全球公開披露財報// 325
第三章 運營效率和影響力管理// 329
“5 個 1”項目：經營視角驅動業務目標達成// 331
清淤，挖土豆// 333
洗鹽堿地：功成不必在我// 334
KPI 管理：平衡短期多産糧食與長期增加土壤肥力// 338
精確到天的高層日曆管理：MC 會議、AT 會議、ST// 343
重點工作管理// 348
財經問題投訴管理// 350
一杯咖啡吸收宇宙能量// 352
打造財經的世界級影響力：華為 ICT 金融論壇// 355
第四章 風險內控管理：從滅火到消防// 359
監管工作基於風險，對準價值創造// 360
不懂監管的代錶不是好總裁：監管綱要，高管都來學// 363
三層防綫：構築華為內控的點、綫、麵/場// 365
三角聯動：倫敦、紐約、東京// 369
三層審結：資金、賬務、CFO 組織// 373
天堂嚮左，中興通訊嚮右// 373
第五章 流程架構和簽約授權管理// 379
麵嚮業務，貫通“縱橫” // 379
權力下沉，流程集成// 383
財務權簽，嚮下授權// 387
第六章 財經組織架構// 391
麵嚮未來：“非常落後”到“世界一流”的“經綫” // 392
“經綫”組織要做化“雲”為“雨”的催化劑// 397
麵嚮客戶：支撐作戰的“緯綫” // 401
全球布局的共享中心// 405
第七章 財經團隊管理：打造鐵血財經隊伍// 409
炸開人纔金字塔：我們要的是哈佛、牛津大纔！// 410
導師製// 414
任職資格管理// 417
TIME 模型：對財務代錶的要求// 420
關鍵人員管理// 425
從二等兵到將軍的“濛哥馬利計劃”：EMT《20 分鍾》 // 441
激勵管理：精神激勵導嚮持續奮鬥，物質激勵基於價值創造// 444
第八章 財經組織能力建設// 449
IFS 變革：八年磨一劍，奠定財經的江湖地位// 452
管中窺豹：海外 IFS 推行小記// 456
變革成功靠什麼// 465
全球資源聚集地構築“經緯綫”能力：在有鳳的地方築巢， 而不是築巢引鳳 // 482
考軍長：將軍也要接受檢閱// 489
訓戰結閤：仗怎麼打，兵就怎麼練// 490
神秘的高研班// 490
QCC 管理：麵嚮業務的課題研究// 502
· · · · · · (收起)