具体描述
这是一本融入*管理学和心理学知识的面试实用手册，介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法。帮助企业减少试错成本、提高筛选速度，为企业打造*合理的员工架构。本书适合的读者，包括企业的面试官、人力资源经理、首席人才官，咨询公司的猎头顾问，以及管理学院的人力资源教员。
作者简介
刘向明，面试心理学专家、管理学者。
目录信息
1.1 部分计划：马谡为何守不住街亭 // 04
1.2 个人计划：君子要怎样追求淑女 // 19
1.3 团队计划：韩信为什么每战必胜 // 34
1.4 组织计划：诸葛亮为何足智多谋 // 50
第2章 岗位执行：执行力的四层级
2.1 部分执行：猪八戒为什么要偷懒 // 68
2.2 个人执行：华佗为什么是发明家 // 83
2.3 团队执行：孙悟空怎样领导团队 // 98
2.4 组织执行：秦军为什么有战斗力 // 114
第3章 岗位合作：合作性的四层级
3.1 部分合作：王后为什么和人比美 // 132
3.2 个人合作：蒙娜丽莎有什么魅力 // 147
3.3 团队合作：刘邦靠什么凝聚团队 // 162
3.4 组织合作：孔子如何治国平天下 // 177
第4章 岗位责任：责任心的四层级
4.1 部分责任：贾瑞有哪些个性缺陷 // 196
4.2 个人责任：淳于意为什么写病历 // 211
4.3 团队责任：曾国藩怎样重塑军队 // 226
4.4 组织责任：吕不韦戈上为何留名 // 241
附录 定义汇总
· · · · · · (收起)
读后感
曾经看到一个视频，参加面试的年轻人要经过一个走廊，招聘单位在走廊里故意丢了一个废纸团，大多数年轻人都视而不见直接走到面试的房间，紧接着被告知面试失败，而在走廊中捡起纸团的人直接被录取。面试单位说：我们需要人才，更需要眼中有物、脚踏实地做事之人。现实中类似的...
评分公司的发展离不开优秀的人才，因此面试官成了公司里最重要的岗位。练就一双火眼金睛，从芸芸众生中挑选出合格的千里马并非易事。面试官要通过几分钟的面试，透过一个的外表、细节，来判断一个人的特质，决定与岗位的匹配度。这样的本事并非一日之功。《超级面试官》一书告诉我...
评分企业选人用人，最怕的就是在面试时看走了眼。因为一旦招到了一个与企业岗位不匹配的员工，不仅要浪费大量的人力、财力、物力进行培训指导，还有可能让企业面临风险。 所以，作为企业选人的把关者，面试官如何在面试期间，这短短的几分钟内就迅速甄别优秀人才，找到岗位契合度最...
评分 评分企业选人用人，最怕的就是在面试时看走了眼。因为一旦招到了一个与企业岗位不匹配的员工，不仅要浪费大量的人力、财力、物力进行培训指导，还有可能让企业面临风险。 所以，作为企业选人的把关者，面试官如何在面试期间，这短短的几分钟内就迅速甄别优秀人才，找到岗位契合度最...
用户评价
这本书绝对是我近年来读过的最“走心”的面试指导书籍。它没有提供那些教条式的“标准答案”，而是从更深层次的心理层面，去解析面试的奥秘，以及如何在这场互动中，展现出最真实的自己。作者的笔触细腻，观察敏锐，他能够捕捉到那些隐藏在对话之下的细微之处，并将其转化为 actionable 的建议。我尤其欣赏他对“同理心”的强调，他让我明白，一个好的面试官，不仅仅是在考察能力，更是在尝试理解应试者的动机和潜力。他所描绘的那些“超级面试官”，并非是高高在上的“审判者”，而是懂得如何通过互动，去建立信任和连接的“沟通者”。他对于“聆听的艺术”的解析，更是让我受益匪浅，让我明白了有效的沟通，首先在于能够真正地听懂对方。阅读这本书，我感觉自己就像是在参加一场由作者亲自指导的“人际关系与沟通技巧研讨会”，每一次翻阅，都能学到新的技巧，获得新的感悟。作者的文字，既有专业深度，又不失人文关怀，让你在轻松愉悦的阅读过程中，不知不觉地提升自己的面试能力。这本书带给我的，不仅仅是面试技巧的提升，更是一种对“人本主义”的全新理解，让我学会如何在每一次的交流中，更尊重他人，更真诚地表达自己。
评分我通常不太会主动去阅读这类“实用技巧”类的书籍，但《超级面试官》这本书却给了我意想不到的惊喜。它并没有提供那些空洞无物的“模板”和“套路”，而是以一种非常哲学、非常深入的方式，探讨了面试的本质，以及如何在其中展现出真正的智慧和价值。作者的功力在于，他能够将那些看似微不足道的细节，进行放大和解析，从而揭示出面试官真正想要看到的东西。我尤其欣赏他对“逻辑性”的强调，他让我明白，无论你的想法多么天马行空，最终都需要用清晰的逻辑来支撑，才能赢得面试官的认可。他所描绘的那些“超级面试官”，并非是冷冰冰的“机器”，而是懂得如何通过提问，去激发应试者思考的“导师”。他对于“压力测试”的解析，更是让我耳目一新，让我明白了如何在高压之下，保持镇定，展现出优秀的心理素质。阅读这本书，我感觉自己就像是在参加一场由作者亲自指导的“心理素质拓展训练”，每一次翻阅，都能学到新的应对方法，获得新的能量。作者的文字，既有专业深度，又不失趣味性，让你在轻松愉悦的阅读过程中，不知不觉地提升自己的面试能力。这本书带给我的，不仅仅是面试技巧的提升，更是一种对“理性思维”的全新理解，让我学会如何在每一次的交流中，更清晰地表达观点，更有效地解决问题。
评分我很少读到能够如此细致地剖析“面试”这场艺术的书籍。作者的功力在于，他能够将那些在现实中转瞬即逝的交流瞬间，用文字捕捉下来，并进行抽丝剥茧般的分析。他对待每一个面试环节，都仿佛是在对待一件艺术品，从开场的寒暄，到关键问题的抛出，再到最后的收尾，每一个环节都有其独特的艺术性和技巧性。他所描绘的那些“超级面试官”的角色，绝非纸上谈兵，而是有着鲜活的生命力，他们的一举一动，都充满了暗示和考量。我特别欣赏作者对于“提问的艺术”的阐述，那些看似简单的问题，背后却隐藏着设计者的深层意图，而如何解读这些意图，并给出恰到好处的回应，正是这本书的核心价值所在。他让我明白，面试不仅仅是能力的展示，更是智慧的较量，是心智的博弈。读这本书，我感觉自己仿佛在潜移默化中学习到了很多高级的沟通策略，这些策略不仅能用在面试中，更能延伸到生活的方方面面，帮助我更好地理解他人，也更好地表达自己。作者的笔触细腻，逻辑严谨，虽然探讨的是“面试”这样一个看似功利的主题，但字里行间流露出的却是对人性和智慧的深刻洞察。这本书带给我的，不仅仅是技能上的提升，更是一种思维上的启迪，让我开始重新审视自己与他人的互动方式，更加注重内在的逻辑和情感的连接。
评分这本书简直就像一本“面试心理学”的百科全书，它没有提供廉价的“万能模板”，而是深入浅出地剖析了面试官的思维模式和考察维度。作者用他细腻的笔触，将那些复杂的心理活动，转化成了一系列可理解、可操作的技巧。我尤其欣赏他对于“情商”在面试中的重要性的强调，他让我明白，一个情商高的人，即使在专业技能上稍逊一筹，也可能成为更好的选择。他所描绘的那些“超级面试官”，并非是简单的“刁难者”，而是懂得如何通过互动，去挖掘应试者深层潜力的“伯乐”。他对于“反击性提问”的解析，更是让我耳目一新，让我明白了如何在被动局面中，主动出击，化解危机，甚至将不利局面转化为优势。阅读这本书，我感觉自己就像是在参加一场高强度的“脑力训练”，每一次翻阅，都能学到新的洞察，获得新的启发。作者的文字，既有专业深度，又不失趣味性，让你在轻松愉悦的阅读过程中，不知不觉地提升自己的面试能力。这本书带给我的，不仅仅是面试技巧的提升，更是一种对“沟通”这件事的全新理解，让我学会如何在每一次的交流中，展现出最好的自己。
评分这本书绝对是面试领域的“破壁之作”。它彻底颠覆了我过去对面试的认知，让我明白了面试的本质不仅仅是能力的展示，更是思维的较量，是情商的博弈。作者以他独到的视角，将那些深藏在面试官脑海中的考量维度，一一呈现，并提供了切实可行的应对策略。我尤其印象深刻的是他对“动机”的剖析，他让我明白，面试官真正想了解的，不仅仅是你“会做什么”，更是你“为什么要做”以及“你是否真的想做”。他所描绘的那些“超级面试官”，并非是只会“挑刺”的评判者，而是懂得如何通过互动，去激发应试者潜力的“引导者”。他对于“情商”在面试中的重要性的强调，更是让我茅塞顿开，让我明白了如何在复杂的人际互动中，保持冷静，赢得信任。阅读这本书，我感觉自己就像是在参加一场由作者亲自指导的“面试实战演练”，每一次翻阅，都能学到新的策略，获得新的灵感。作者的语言风格，既有深度，又不失生动，让你在轻松愉悦的阅读过程中，不知不觉地提升自己的面试能力。这本书带给我的，不仅仅是面试技巧的提升，更是一种对“自我认知”的全新理解，让我学会如何在每一次的交流中，更清晰地认识自己，更自信地展现自己。
评分这本书最大的亮点在于，它彻底颠覆了我过去对“面试”的刻板印象。我曾经以为面试就是一场单向的考察，是面试官高高在上地审视，而应试者卑微地回答。但这本书让我意识到，面试更像是一场双向选择，一场智慧的交流，甚至是一次情感的传递。作者通过大量生动的案例，展现了那些“超级面试官”如何通过巧妙的设置，来观察应试者的真实反应，以及如何在一问一答之间，建立信任，甚至达成某种默契。我尤其喜欢他对于“非语言沟通”的解读，那些眼神的交流，肢体的语言，甚至是面试官喝水、翻阅简历的细微动作，都可能隐藏着重要的信息。他让我明白了，与其死记硬背那些所谓的“标准答案”，不如学会如何去“读懂”面试官，如何去“回应”他们的期待，甚至是如何“引导”他们走向你想要的方向。阅读的过程，就像是在参加一场由作者亲自指导的“面试培训”，每一次阅读都让我茅塞顿开，对那些曾经让我感到困扰的面试场景，有了新的理解和应对方法。这本书给我带来的，不仅是面试技巧的提升，更重要的是一种自信心的增长，让我相信，只要掌握了正确的方法，我也能成为一名出色的“应试者”，甚至能在这个过程中，发现自己真正的价值。
评分我从来没有想过，一本关于“面试”的书，能够写得如此引人入胜，充满智慧。作者的功力在于，他能够将那些看似枯燥乏味的面试技巧，通过生动的案例和深刻的分析，转化为一种艺术，一种哲学。他没有教你如何去“应付”面试，而是让你去“理解”面试，去洞察面试官内心的真实想法，去掌握主动权。我尤其喜欢他对于“负面问题”的处理方式，那些看似棘手的问题，在作者的笔下，都化成了展现应试者智慧和成熟度的绝佳机会。他让我明白，面试不是一场“审判”，而是一场“对话”，一场你展示自己、了解对方、并最终达成共识的“合作”。他所描绘的那些“超级面试官”，并非是冷酷无情的“考官”，而是懂得如何通过互动，去发掘应试者潜力的“智者”。阅读这本书，我感觉自己就像是在参加一场由作者亲自指导的“心智成长课”，每一次翻阅，都能学到新的洞察，获得新的启发。作者的文字，既有专业深度，又不失趣味性，让你在轻松愉悦的阅读过程中，不知不觉地提升自己的面试能力。这本书带给我的，不仅仅是面试技巧的提升，更是一种对“沟通”这件事的全新理解，让我学会如何在每一次的交流中，展现出最好的自己。
评分这本书就像一把钥匙，打开了我对“面试”这个复杂世界的全新认知。我过去总以为面试是一个死板而程式化的过程，但作者却用他独到的视角，将其描绘成了一场充满了艺术性和智慧的博弈。他并没有教你如何去“表演”，而是引导你去“理解”，去洞察那些隐藏在表象之下的真实意图。他对于“提问的艺术”的讲解，尤其让我受益匪浅。他让我明白，一个好的问题，能够瞬间改变谈话的走向，能够让应试者暴露内心深处的想法，也能够让面试官感受到应试者的深度和潜力。我尤其喜欢他对于“情境化问题”的分析，那些看似日常的场景，却能够在短时间内，暴露出一个人解决问题的能力、他的逻辑思维能力，甚至是他的价值观。阅读这本书，我感觉自己仿佛置身于一个高智商的对局之中，每一步都充满了算计和智慧。作者的语言风格，时而幽默风趣，时而又深刻犀利，让你在轻松的阅读氛围中，获得宝贵的知识和感悟。这本书带给我的，不仅仅是面试技巧上的提升，更是一种思维方式的改变，让我学会如何用更宏观、更智慧的视角去看待问题，去解决问题。
评分我必须承认，一开始我带着一种怀疑的态度来阅读这本书，毕竟“超级面试官”这个词听起来有些夸张。但随着阅读的深入，我逐渐被作者精妙的构思和深刻的洞察所折服。他并没有教你如何去“欺骗”或者“讨好”，而是通过一种非常智慧的方式，让你去理解面试的本质，去洞察人性的弱点和优点。他所描绘的那些“超级面试官”，并非是冷酷无情的机器，而是有着丰富经验、懂得心理学、并且善于观察和引导的“人生导师”。他们通过精心设计的问题，不仅在考察你的能力，更在考察你的价值观、你的情商、你的抗压能力，甚至是你的潜在发展空间。我印象最深刻的是书中对于“反问”环节的解读，很多人都会忽略这个机会，但作者却把它提升到了一个全新的高度，将其视为与面试官建立深度连接、展现自己思考深度的绝佳时机。他让我明白，面试不是一场“考试”，而是一场“对话”，一场让你有机会向对方展示最真实的自己，并最终实现双赢的“合作”。这本书带给我的，不仅仅是面试的攻略，更是一种全新的“面试哲学”，让我从此对“面试”这件事，充满了期待，而不是恐惧。
评分这本书简直就像一场精心策划的心理战，从第一页开始就让你时刻保持警惕，仿佛置身于一场高强度的面试现场，每一处细节都充满了作者深思熟虑的布局。他对于如何巧妙地引导对话、如何观察入微地捕捉考官的每一个微表情、每一个语气上的细微变化，都进行了淋漓尽致的展现。我尤其印象深刻的是书中对于“沉默”的运用，这绝对不是简单的留白，而是一种强大的武器，能够瞬间改变面试的走向，让那些浮夸的答案无处遁形。作者对于如何在一场看似平淡的交流中，挖掘出对方内心最真实的想法，有着令人拍案叫绝的技巧。他不是在教你背诵那些陈词滥调的“万能答案”，而是在传授一种深入人心的洞察力，让你能够看穿那些精心包装的表面，直抵核心。阅读这本书的过程，就像是在学习一门古老的技艺，需要耐心、需要领悟，更需要不断的实践。每一次翻阅，我都能从中汲取新的养分，让我对“面试”这个行为本身，有了更深层次的理解。这不仅仅是一本关于如何通过面试的书，更是一本关于如何与人深度沟通、如何洞察人心的智慧宝典。作者的叙述风格，时而犀利如刀，直指问题本质，时而又温润如玉，娓娓道来，让我在阅读的过程中，仿佛与一位经验丰富的智者进行着一场灵魂的对话。我强烈推荐给所有对人际交往、对深度沟通有追求的朋友，这本书一定会给你带来意想不到的收获。
评分非常好的一本书，引经据典阐述面试官应该通过何种途径选拔需要的人才！笔记链接：https://book.douban.com/annotation/92692387/
评分有理论有实操，对于面试工作非常有帮助
评分有理论有实操，对于面试工作非常有帮助
评分这是我看的第一本系统的人力资源相关的书籍，不算考证以及专业课的书。书中提出了很多概念，对于我来说是不太好理解，所以我即使看完了，即使做了笔记（没写完）依然感觉没有理解透彻，等到上班后我会将内容用于实操，如果有其他感悟会更新～2020/3/19
评分这是我看的第一本系统的人力资源相关的书籍，不算考证以及专业课的书。书中提出了很多概念，对于我来说是不太好理解，所以我即使看完了，即使做了笔记（没写完）依然感觉没有理解透彻，等到上班后我会将内容用于实操，如果有其他感悟会更新～2020/3/19
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