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身为职场女性

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马歇尔·古德史密斯,萨莉·海格森
机械工业出版社
陈小咖
2019-7
252
59
精装
9787111630227

图书标签: 女性  职场  樊登读书会  自我提升  领导力  进阶  自我完善  平台-樊登读书会   


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发表于2024-05-04

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图书描述

你是一个专注细节的人吗?为了进阶,请你抓大放小,不要过分在意细节。

你的人缘好吗?为了进步,你一定要学会“利用”好人缘。

你是一个能协调各部门的“联络官”吗?你做得再好也没用,因为你的老板不知道!

如果你想在工作中迈上新台阶,却并不知道是什么阻碍了你……

不管是跳槽还是升职,创业还是转行,都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题:那些帮助你走到今天的工作习惯,现在反而成了你前进的障碍……

为了改变女性的“进阶困窘”,萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯,并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型,让我们在进入工作新阶段不再迷茫。

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著者简介

马歇尔·古德史密斯 (Marshall Goldsmith)

美国杰出的领导力教练,美国管理研究院终身成就奖、美国国际人力资源学院院士奖获得者,《没有屡试不爽的方法》的作者,这本书曾入选亚马逊管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》最佳畅销书和亚马逊最佳商业畅销书的书单。

萨莉·海格森 (Sally Helgesen)

世界杰出的女性领导力专家,在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的优秀作家、演讲者和顾问,帮助全球职场女性认识并发挥自己的价值,已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、斯德哥尔摩大学和墨尔本劳里斯顿学院的访问学者。其作品也被刊登在《财富》《纽约时报》《快公司》《商业周刊》等知名商业杂志上。


图书目录


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用户评价

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【国外的技能类的书,真的是把读者当小白写的,无比详细无比具体,道理讲少了怕你理解不了,像热心阿姨一般拉着你的手一顿狂说,理论讲长了怕你不懂,再给你声情并茂地举几个朋友例子】【小白真的受用了,职业技能开窍第一本书,在我空白的知识域插了一面小旗子,可以读更多相关的,是我现在需要的】作者是有隔空读心术吗,为什么观察这么准确,描述如此到位?心真的痛,这些心理障碍真实的阻碍了我的职业发展0422 不愿提级自己的贡献 期待别人自然而然地注意到你的贡献 极力压缩自己;对完美的苛求 更注重手头工作 过于看重专业价值;夹杂太多私人感情 总想取悦别人;反刍式思维 总让你的雷达干扰你;人缘好,但无法利用人缘、;没有在上任第一天就与下属建立联盟。 0424

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三星半,这类书总归还算励志,但流于平庸,许多观点很类似桑德伯格《向前一步》。有时我难免会想,所谓女性特质对职场的不适应,是女性特质的问题,抑或职场规则的问题?很多书特别喜欢讲丛林法则,当然这可能来自于对现实的洞察,但人全为规则而活会不会太无趣?对他人的诸多建议脱敏,自然也包括所有“教你做人”的苦口婆心。人应当有所坚守,为了目标而适当改变还算值得,问题是“目标”本身一定是社会定义的成功吗?职场中限制女性爬升的主要原因并非性格问题,过度反思没太大意思。这书最后一部分最佳。

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职场人通用,不局限于女性~

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没什么洞见

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读后感

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让自己变得更好,让自己在工作中获得更多满足感的一本书 女性更倾向于说出自己的不足,而不是已经取得了哪些成就;她们更愿意变成别人心中的完美模范,而不是按照自己的心意活着;她们总是很容易道歉,很容易认错,即使有些事情和她们一点关系也没有。女性有苛责自己的倾向,更...  

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满座的大厅里来了一个熟人,女人会毫不犹豫的让出半个屁股,和朋友坐在一起。你见过男人和别人挤着坐吗? 金韵蓉老师讲女性的大脑跟男性的大脑天生就是有区别的,左脑和右脑之间的那个隔膜是不一样的。男性的左脑和右脑之间的隔膜,是像水泥一样,是完整的,是挡起来的。所以呢...  

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在《樊登读书》断断续续听了无数遍, 特别受用,手机备忘录里做了笔记,提醒自己经常看。 判断工作陷入停滞不前4点: ①你觉得有些东西在阻止自己前进,或者阻碍了自己过本想过的那种生活。 ②你觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏。 ③你觉得自己很难从情绪低沉中走出来。 ...  

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我们首先从两个问题开始: 问题一:有哪些原因,正在束缚你的职场发展? 问题二:你有什么职场缺点吗? 思考中 我来说几个,看看大家是不是这么想的: 问题一的回答:同事太傻、老板不行、没背景、专业度不够、颜值不够、不喜欢现在的工作。。。 问题二的回答:不善于沟通、做...

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