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人事总监

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杨众长
中国友谊出版公司
2009-1
262
28.00元
9787505725089

图书标签: 职场  人力资源  职场小说  HR  小说  管理  人事总监  外企   


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发表于2025-02-14

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图书描述

《人事总监》讲述世界500强企业斯泰尔斯公司中国区的组织架构发生了变化。新成立的大中华区(总经理特伦斯)开始四处插手,步步为营地收紧对中国区(总经理袁克敏)的管理,一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕……在这场云山雾罩的争斗中,人事总监罗伯特周旋于公司内部博弈的各方,处理着此起彼伏的人才争夺、员工违纪、业务黑箱操作、劳资;中突等棘手之事。与此同时,全球化的浪潮也拍打着中国的海岸:收购与反收购、外企与本土企业的搏杀、华尔街的代理人战争等,无一不影响着斯泰尔斯公司。在这样的背景下,大中华区和中国区的角力变得更加扑朔迷离,稍有不慎,就会触碰暗礁。罗伯特该如何应对这场变局,并把握公司人力资源管理发展的方向?什么样的公司潜规则决定了博弈双方的命运走向?置身于跨国公司的职业经理人,如何才能透过其组织架构和人事变动来窥探人力资源管理运作的真面目? 公司政治,避不开、逃不掉、躲不及,期待职场精英去参与、参悟、参透。标题音乐对于一般欣赏者来说,是易于接受和理解的,因为在欣赏音乐之前标题已明示了音乐将要表达什么,标题本身起到了一种导航性 。

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著者简介

杨众长,早年做过公务员,见识了多种多样的人。而立之年研习商业管理。

秉承“文学即人学”的理念,二次择业时终于学以致用,选择了人力资源管理。曾在著名的外企担任高管。

爱好观影听乐、读书写作、传道授业、国际时事观察以及任何与艺术相关的活动。

已过不惑之年。

二十年的工作经历成就了这部《人事总监》,让人读出的不仅仅是一个故事,更是隐藏在每个公司《员工守则》背后的公司隐规则。


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用户评价

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很喜欢这本书,HR人士值得一读~就是结尾还没看够~

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应该也是新手作品,结构有点凌乱,众多人物形象鲜明,但没有特别突出的。也是不错的职场经历。应该同样是职场中人之作

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实际上,个人认为杜拉拉是初入职场的人士看的,人事总监需要5-10年的职场阅历才能体会,而且最好有在董事会旁听的机会,或参与高层会议、决策的经历。否则很多事情是无法体会其中的奥秒的。 例如威廉的离职方式,以及袁对罗伯特的授意,还有处理工厂员工的闹事等等 杜文中许多值得学习,例如开会的方式,面试技巧,为人处事等等,但属低级员工的范畴。

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比杜拉拉更耐人寻味

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很短的小说 旅途中看看挺有趣

读后感

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在一个朋友的读书目录里,看到了这本书,然后自己买来读。 作为人力资源从业者,人事总监虽不一定是终极目标,但是能做到这个位置,至少也算得上职业生涯具有里程碑意义的事情了。然而,做到这个职位不易,做好这个职位则更加不易。 小说中的罗伯特,是一家500强企业的人事总监...  

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在这本书中,不时的会看到这些高层领导在考虑问题时引经据典的多为中国的历史。 因此很有趣的发现这样一个规律: 年轻人呢喜欢看些心理学书籍,比如让男人/女人成功的十大习惯啦,或者是如何成为一个优秀的人啦,再比如卡耐基的人性的弱点啦。 略有些经验的社会人呢,多会看...  

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我30岁后才开始上班,天天被那个谁谁谁,他妈的80后,还是90后,就是一小屁孩呼来喊去,鸡巴。日子不好混。这些狗屁办公室政治,一个小公司,就那么几十号人,还鸡巴叫我表态站队。这世道,还让不让人活了。  

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我是看着书名在JOYO上买的,当然确实没有让人失望。这是我看过的第一本用人力资源总监视角写的销售方面的书籍,对于每件事,都从人力资源方面进行分析,并提供了一些处理问题的参考答案。但我觉得唯一欠缺的是这本书写得很通俗,可能是为照顾一般读者,在生活中,人事总监要比...  

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在这本书中,不时的会看到这些高层领导在考虑问题时引经据典的多为中国的历史。 因此很有趣的发现这样一个规律: 年轻人呢喜欢看些心理学书籍,比如让男人/女人成功的十大习惯啦,或者是如何成为一个优秀的人啦,再比如卡耐基的人性的弱点啦。 略有些经验的社会人呢,多会看...  

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