具体描述
《浙江经济增长中人力资本要素差异性配置研究》主体相应分为四部分：第一部分，经济增长与人力资本理论综述；第二部分，一方面对浙江省和陕西省人力资本绝对值指标进行评估，另一方面结合现有的理论和实证成果推测两省经济增长差异的本质根源在于人力资本差异性；第三部分，从人力资本类型组成差异和作，用机制差异两个方面对浙江省与陕西省间经济增长差异进行比较；第四部分，对上述理论及实证结果的总结与借鉴。
第一部分（第二章）为理论综述部分。笔者主要综合回顾了人力资本理论及区域经济增长理论的发展状况，同时对国内在这些理论和模型方面的相关研究和实证成果进行了归纳，并针对问题提出相应的看法。
第二部分（第三章、第四章）为研究切入点。一方面，笔者主要对浙江省和陕西省人力资本绝对值进行了评估，并对教育水平对两省的不同影响进行了一定的探讨；另一方面。笔者对现有成果进行了进一步的理论推测，提出人力资本的差异性才是人力资本对区域经济增长影响差异的根本原因。
第三部分（第五章、第六章和第七章）则是实证研究部分。一方面，从人力资本的类型组成差异性出发。对人力资本的外部类型组成即人力资本与物质资本组成对经济增长影响的研究表明，物质投资增长率对经济增长的影响取决于人力资本外部类型组成配比。而对人力资本的内部类型组成的研究表明浙江省企业家对资源的利用情况要远强于陕西省。男一方面，从人力资本发挥作用的机制差异性出发。人力资本发挥作用的机制差异性主要导致人力资本的资源配置和资源转换能力的不同。从笔者的研究结果来看，基于工资收入的人力资本投入、人力资本积聚效应和人力资本收敛效应等各方面，浙江省都表现出人力资本边际产出要强于陕西省的状况。而人力资本产权界定等制度因素对浙江省的经济增长起着重要作用，这种制度创新的作用实际上是加强了浙江省人力资本的资源配置和资源转换能力。
第四部分（第八章）则是总结借鉴部分。一方面对本研究的实证结论进行总结，另一方面根据总结的结论提出相应的借鉴之处。
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用户评价
这本书的行文风格，呈现出一种既有古典学术的沉稳，又不失现代经济学分析工具的锐利感。它在叙事上非常注重逻辑的层层递进，每提出一个论点，马上就会伴随着一套严谨的计量模型来支撑，这种“模型先行”的写作方式，对于习惯了硬核学术探讨的读者来说，是一种享受。然而，这种高度的专业性也带来了一个小小的门槛——对于初次接触经济增长理论的读者，开篇的几个章节可能会显得有些晦涩难懂。但我坚持读了下去，因为一旦跨过那道坎，你会发现作者对“要素的异质性”的把握达到了出神入化的地步。书中对“经验积累”如何折旧，以及“创新型人才”的边际贡献率如何被行业壁垒所抑制的探讨，极大地丰富了我对“人力资本”内涵的理解，它不再是一个简单的教育年限指标，而是一个动态的、受环境制约的复合体。
评分我是在一个关于区域发展不平衡的研讨会上偶然发现这本书的，当时我主要关注的是要素在跨区域间的流动问题。这本书在这方面提供了一个极具说服力的案例研究。它详尽地梳理了改革开放初期，浙江省内不同地市在吸引外来劳动力和技术人才方面的政策差异，以及这些差异如何塑造了今天长三角地区产业集群的布局。书中特别提到一个观点：在特定历史阶段，非正式的网络联系（比如同乡会、家族企业网络）在人才的早期配置中，其效率甚至超过了政府主导的正式配置体系，这对于理解中国特色市场经济的运行机制提供了宝贵的田野调查支撑。这种将社会资本和人力资本进行耦合分析的尝试，使得研究的广度和深度都得到了提升，让人不得不佩服作者在跨学科研究上的功底。
评分这本书的价值不仅仅体现在其对浙江经济的微观剖析上，更在于它对“配置效率”这一核心概念进行了富有启发性的重新定义。作者通过对三次产业间人才流向的追踪，清晰地展示了产业结构升级对人力资本需求的结构性转变，以及教育系统对这种转变的滞后反应。我个人认为，书中关于“二次人力资本投资”的论述，即现有劳动力在职培训和技能提升的重要性，是全书的精髓之一。它警示了政策制定者，仅仅关注“增量人才”的引进是远远不够的，如何激活存量人力资本的潜力，使其适应快速迭代的技术要求，才是决定长期增长质量的关键。整本书逻辑清晰，数据详实，结论有力，无疑是该领域内一部值得长期案头的参考力作。
评分这本书的装帧设计着实令人眼前一亮，那种深沉的靛蓝色调，配上烫金的书名和作者信息，散发着一种低调而又厚重的学术气息。初次翻阅时，我立刻被其中引用的丰富一手数据和详实的地方统计资料所吸引。作者显然在文献回顾和数据搜集上下了极大的功夫，特别是对于浙江省不同区域、不同产业间的人力资源结构和投入产出效率的横向对比，分析得丝丝入扣，绝非泛泛而谈。比如，书中对温州模式下民间企业对高技能人才的吸纳机制，与杭州高新技术园区在人才引进方面所采取的激励措施之间的细微差别，进行了细致的描摹。这种基于区域经济特殊性的微观剖析，使得整个论述的根基异常扎实，让人感觉到这不是一套空洞的理论模型，而是深深扎根于浙江这片热土的现实观察。尽管章节之间的逻辑衔接偶尔略显跳跃，但整体上，那种严谨的实证研究方法和对地方经济脉络的深刻把握，足以让任何对区域经济学感兴趣的读者感到满足。它提供了一个观察中国特定省份如何通过优化人力资本配置来驱动经济结构升级的绝佳窗口。
评分读完这本书，我最大的感受是其理论框架的独到和深刻的政策洞察力。作者并非简单地套用新古典增长模型，而是巧妙地引入了制度经济学的视角，去探讨那些难以量化的“软约束”和“软约束解除”是如何影响人力资本的有效配置的。特别是关于教育回报率在不同历史时期的波动分析，简直是精彩绝伦。书中用大量的篇幅论证了，在浙江特定的民营经济主导的体系下，传统的高等教育体系与市场需求之间长期存在的信息不对称问题，以及这种不对称如何导致了人才的“错配”而非简单的“短缺”。这种对因果机制的深入挖掘，超越了许多同类研究只停留在描述性统计的层面。我尤其欣赏作者在提出对策建议时，那种克制而又极具前瞻性的笔触，不搞“大水漫灌”式的口号，而是针对性地提出了针对性的人才流动机制改革方案，让人读后深思：原来我们过去对人才流动的理解，可能太过片面了。
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