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重新定义团队

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(美) 拉斯洛·博克
中信出版集团
宋伟
2019-6
472
69.80
精装
谷歌三部曲
9787521702040

图书标签: 管理  创业  谷歌  商业  互联网  美国  行为理论  管理学-人力资源管理   


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发表于2024-12-25

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图书描述

在谷歌,人始终被当作企业至关重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的无上战略,这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。

在本书中,拉斯洛•博克结合自己近十年领导谷歌人力部门的实战经验,揭秘谷歌人力和团队运营的核心战略,公开详解谷歌文化的三大基石,深度挖掘谷歌在70亿人中寻找顶尖人才的多元化招聘体系,全视角解读打造全球幸福公司的独特奥秘。

谷歌的这些战略对任何组织的构成和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司领导者,还是面临优秀人才跳槽的企业高管,抑或是面对互联网转型的企业领路人,都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。

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著者简介

拉斯洛· 博克(Laszlo Bock)

谷歌前首席人才官。在其任期内,谷歌在各个国家超过100次被评为优秀雇主。

拉斯洛是波莫纳学院国际关系学学士,耶鲁大学工商管理学硕士。他曾在通用电气和麦肯锡咨询公司任职,也曾联合成立了一家非营利组织。

2010年,拉斯洛获得《人力资源经理杂志》“年度人力资源经理”称号,2014年被该杂志评为“10年内对人力资源行业影响深远的十人”之一,他是该榜单中唯一的人力资源经理。

现任Humu初创公司首席执行官,他用机器学习来帮助人们更好地工作。


图书目录


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用户评价

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人性,价值观,文化

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boss推荐我读的,算是我人生第一本关于人事的系统书籍,对我的帮助很大。

读后感

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一、结构 二、原文 1、这不禁让人思索,到底哪一种公司的薪酬体系不公平:是那些最优秀员工收入远高于平均水平员工的公司,还是那些所有人都同等薪酬的公司。 2、埃里克森这种方式称作刻意练习:有意重复类似的小任务,即时反馈、修正和实验。 3、恰如心里学家亚伯拉罕·马斯洛...  

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这本书很不错。阅读的同时,整理了两篇文章,萃取了本书的精华。 1、塑造谷歌人力资源策略的14项研究成果 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5OTExNDI1Ng==&mid=400439881&idx=1&sn=fb37f7068db126b1f2ccf306e00b9a62&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd 2、谷歌人力运营副总...  

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每个时代都会存在一种颠覆性的变革,譬如蒸汽机,又如互联网等等。俨然工业文明的浪潮已经被信息文明赤果果地拍在沙滩上,资本和劳动力的多寡也不再是最重要的生产因素,如何去吸引具备专业知识的人才或是培训成这样的人才,显然是现在企业和单位最大的难题。 撷取书中几段经典...  

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