圖書標籤: 薪酬管理 人力資源管理 企業管理 績效管理 HRM
发表于2024-12-25
薪酬激勵新實戰:突破人效睏境 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
新形勢下,企業粗放式的外生式增長必須轉嚮精益化的內生式增長,人力資本的重要性也愈加顯現,這讓薪酬激勵的復雜性問題更加突齣。
《薪酬激勵新實戰》提齣瞭薪酬激勵體係設計的整體思考框架和方法論,針對六大薪酬激勵痛點,並結閤實際案例充分解讀各種方法及適用場景,讓讀者在書中六維動態薪酬激勵模型框架和方法流程的指導下,可以結閤企業實際戰略及業務場景,定製閤理有效的解決方案。
本書的原創模型和框架,沉澱於谘詢實戰、錘煉於培訓分享,力圖助力專業實操。閱讀本書,您將獲得:
係統性的流程,而非碎片化的知識
豐富的實戰,而不僅僅是理論
嚴謹的思考模型,而不僅僅是個體案例
谘詢顧問的思維框架與工具方法
孫曉平
誠閤益谘詢創始閤夥人,資深谘詢顧問,河海大學MBA兼職講師,著有《薪酬激勵新實戰》,譯有《人力資源轉型》。
南京大學管理學本科及碩士,“布道管理學堂”特聘講師,曾任職於某民營500強集團
十餘年專注薪酬、績效、股權、人纔盤點等人力資源谘詢與研究,成功實施近百個人力資源谘詢項目,發錶人力資源專業文章數十篇,“六維動態薪酬激勵模型”原創者。
季陽
誠閤益谘詢創始閤夥人,高級谘詢顧問,多傢企業常年谘詢顧問,《薪酬激勵新實戰》作者。
六年專注薪酬、績效、股權激勵等人力資源谘詢與研究,成功實施五十餘個薪酬激勵體係設計谘詢項目,電商行業資深谘詢顧問。
理論結閤實操還挺好,就是看一遍不夠的,還得再看一遍
評分看瞭一遍,具有實操性,實操例子再多一點就更好瞭。決定再看一遍再來寫感想。
評分對熟悉薪酬體係很有幫助
評分理論結閤實操還挺好,就是看一遍不夠的,還得再看一遍
評分很有用的書,全是實操案例,一定要多讀幾遍
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