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信任的速度

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(美)史蒂芬·M·R·柯维
中国青年出版社
王新鸿
2008-8
379
29.90元
平装 32开
9787500682875

图书标签: 管理  信任  心理学  沟通  领导力  自我完善  思维方式  信任的速度   


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发表于2025-03-16

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图书描述

《信任的速度》是本可读性很强的书里,史蒂芬·M·R·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视,被低估,但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书,它挑战了我们多年以来关于信任的成见,展现给我们的是,信任不仅是一种无形的社会美德,更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩,使个人得到提升,使关系更加融洽。

在《信任的速度》新书《信任的速度》里,史蒂芬·M·R·柯维通过“五波信任”,“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任,层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力,增强领导力和信心,在各个层面建立信任的路线图。他还告诉我们,作为商界、政府或教育界的领导,如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升,效率会随之上升,而成本则随之下降,从而创造出柯维所说的“信任红利”。

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著者简介

史蒂芬·M·R·柯维,哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人,首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官,他将该公司发展成为了世界上最大的领导力开发机构。


图书目录


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用户评价

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2014.07.26 快读。借自无锡市图书馆。个人不介意买书收藏。除了读书摘记,对这本书的总体印象是,作者给出了很多实际案例和引用来说信任的价值和意义,失去信任的风险,坚持信任的优势以及信任自己、信任他人或预设信任他人,及至带领组织信任,包括企业、社区或国家。最后一点是传递信任,信任是可以传递并影响周围的人,得以最后创建一个信任的、积极地、温和的环境。嗯,摘记暂时不另外做了,看到一篇博文很好:"标题:"转自Skyflyaway的博文 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4effe07b0100adq6.html ps,SmartTrustBook.com 可评估目前明智化信任能力及分析评论。

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:F270/4921-6

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诚实和互利的动机是支撑事业的重要因素。尽量避免自利,一切光明正大,道理虽对,但又谈何容易。

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诚实和互利的动机是支撑事业的重要因素。尽量避免自利,一切光明正大,道理虽对,但又谈何容易。

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TASKS(talents、attitudes、skills、knowledge、style);自我信任(信用),关系信任(行为),组织信任(协调)、市场信任(声誉),社会信任(奉献);四核心:诚实、动机、能力、成果;十三种行为:直率交流、表达尊重、公开透明、匡救弥缝、显示忠诚、取得成果、追求进步、面对现实、明确期望、负起责任、先听后说、信守承诺、传递信任

读后感

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信任的四个基石 诚实:信守承诺,言行一致,表里如一,心胸开放 动机:与人为善 能力:专业技能 成果:良好的纪录 承诺 对家人的承诺也要遵守,人们倾向于不遵守对家人的承诺,但其实这才是最重要的承诺。 对自己的承诺也要像对别人的承诺一样严肃对待 不要过度承诺,做不到就...  

评分

这本书是先在旧金山机场买的英文版,在飞机上看了一小半。回国后马上找到了中文版,很快看完。立即推荐给所有的朋友和同事。 之后,就慢慢地在健身的同时看这本英文版,慢慢看,今天终于看完了。 这本书是可以过一段意见再来回味一遍的书。了解、明白,与行动还有差距。如果能...  

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