信任的速度 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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(美)史蒂芬·M·R·柯维

中国青年出版社

王新鸿

2008-8

379

29.90元

平装 32开

9787500682875

图书标签: 管理信任心理学沟通领导力自我完善思维方式信任的速度

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发表于2025-03-16

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图书描述

《信任的速度》是本可读性很强的书里，史蒂芬·M·R·柯维为我们展示了信任的力量——这个往往被忽视，被低估，但却“足以改变一切的力量”。这是一本突破性的书，它挑战了我们多年以来关于信任的成见，展现给我们的是，信任不仅是一种无形的社会美德，更是一个有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩，使个人得到提升，使关系更加融洽。

在《信任的速度》新书《信任的速度》里，史蒂芬·M·R·柯维通过“五波信任”，“四个核心”以及世界各地高信任度领导者共有的“十三种行为”生动形象地阐述了如何在个人关系和职业生涯中激发和维护信任，层层递进地为我们展现了一幅通过培养品德和能力，增强领导力和信心，在各个层面建立信任的路线图。他还告诉我们，作为商界、政府或教育界的领导，如何迅速而持久地赢得客户、同事、伙伴和民众的信任。柯维令人信服地证明了信任是个可测量的成效加速器。当信任上升，效率会随之上升，而成本则随之下降，从而创造出柯维所说的“信任红利”。

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著者简介

史蒂芬·M·R·柯维，哈佛大学工商管理学硕士。柯维林克国际公司创建人，首席执行官。一个极受欢迎的、有说服力的演说家、作家。信任、领导力、道德和高绩效方面的资询顾问。曾在世界各地发表演说。作为柯维领导力培训中心前首席执行官，他将该公司发展成为了世界上最大的领导力开发机构。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

“一个不能信任自己的人永远不会真正信任任何人。”信任的四个核心：诚实，做某件事的动机，能力，以往做事的记录。层次为自我的信任（信用），关系的信任（行为），组织的信任（协调），市场的信任（声誉），社会的信任（奉献）。激发信任，但无商不奸啊。

评分☆☆☆☆☆

非常好的讲信任的书！信任创造绩效！

评分☆☆☆☆☆

暂时看来很难看。。。看不下去。。。感觉这样的书应该多加案例而不是全理论。

评分☆☆☆☆☆

Trust.To be trusted.

评分☆☆☆☆☆

1. 直率交流　　2. 表达尊重　　3. 公开透明　　4. 匡救弥缝　　5. 显示忠诚　　6. 取得成功　　7. 追求进步　　8. 面对现实　　9. 明确期望　　10. 负起责任　　11. 先听后说　　12. 信守承诺　　13. 传递信任

读后感

评分☆☆☆☆☆

在旧金山机场的书店里面看到这本书。先是被covey，柯维，这个名字吸引。然后就是这个目录，从self trust, relational trust, orgnization trust, market trust, social trust的这五个层次来看，就觉得有道理，在看过目录里面提到的一些建议，也觉得不错。于是就立即买了这本书...

评分☆☆☆☆☆

信任的四个基石诚实：信守承诺，言行一致，表里如一，心胸开放动机：与人为善能力：专业技能成果：良好的纪录承诺对家人的承诺也要遵守，人们倾向于不遵守对家人的承诺，但其实这才是最重要的承诺。对自己的承诺也要像对别人的承诺一样严肃对待不要过度承诺，做不到就...

评分☆☆☆☆☆

一个偶然的机会,买了这本书,很受启发。原来生活中很多烦恼、复杂的事情是因为这两个字“信任”。缺少信任，你步履维艰，赢得信任，你大步向前。技能和技术很重要，但增强信任是我们这个时代最需要的。

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