信任的速度 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国青年出版社

作者:(美)史蒂芬·M·R·柯维

出品人:

页数:379

译者:王新鸿

出版时间:2008-8

价格:29.90元

装帧:平装 32开

isbn号码:9787500682875

丛书系列:

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《信任的速度》图书简介 一、 核心理念：信任的内在逻辑与外在表现 《信任的速度》并非一本关于“如何快速建立信任”的励志手册，它深入探讨的是“信任”这一人类社会最基础、最普遍却又最难以捉摸的概念。本书的核心在于揭示信任的内在逻辑，即信任的产生、维系、以及在特定情境下的加速或减速机制。作者认为，信任并非凭空而来，也不是简单的单向给予，而是一个动态、多维、相互构建的过程。它如同一种无形的社会资本，一旦积累，便能极大地提升个体、组织乃至整个社会的运行效率与韧性。 本书首先从信任的定义出发，超越了简单的“相信”或“不怀疑”，而是将其置于更广阔的社会互动框架中进行考察。它剖析了信任的构成要素，包括但不限于：可靠性（Promise-keeping）、能力（Competence）、真诚（Sincerity）、意图（Benevolence）以及透明度（Transparency）。这五大要素并非孤立存在，而是相互关联，共同塑造着信任的“密度”与“黏度”。例如，一个承诺可靠但能力不足的个体，可能在短期内赢得一些好感，但长远来看，信任的基础会逐渐动摇。反之，能力超群但缺乏真诚的合作者，则可能因其目的不明而令人警惕。 本书强调，信任的速度并非指交易的快慢，而是指信任在不同关系和情境下，其建立、巩固和潜在瓦解的速度。这种速度受到多种因素的影响，包括信息传播的效率、个体过往的经验、文化背景、社会规范，以及个体自身的心理特质。作者通过大量案例研究，展现了在不同文化和行业背景下，信任的建立和崩塌所呈现出的多样性与共性。例如，在一些高度集体主义的文化中，群体内部的信任可能建立得更快，但在跨文化交流中，则需要更长的时间来建立信任。在快速变化的科技行业，信任的维系则更加依赖于持续的创新和透明的沟通。 二、 信任的构建：从个体到组织的深度解析 《信任的速度》将信任的构建过程置于从个体到组织的宏大视角下进行审视。 1. 个体层面：自我认知与行为的基石 在个体层面，本书关注的是个体如何通过自我认知和持续的行为来塑造他人的信任。这涉及到对自身价值观的清晰理解，以及在每一次互动中，如何以一致性的、可预测的方式来展现可靠性与真诚。作者指出，个体的“信任资本”并非一成不变，而是随着每一次的言行举止而增减。一次失信的经历，可能需要无数次成功的履约才能弥补；而一次卓越的信任举动，则可能瞬间赢得长久的尊重。本书深入探讨了“认知失调”和“归因偏误”等心理学概念在信任建立中的作用，解释了为何有时我们会对某些人轻易产生信任，而对另一些人则始终保持警惕。同时，它也强调了“自我暴露”（Self-disclosure）在建立深层信任中的重要性，适度的坦诚能够拉近人与人之间的距离，增强情感连接。 2. 人际关系层面：信任的温床与试金石 信任在人际关系中扮演着润滑剂和粘合剂的角色。本书深入剖析了亲密关系、友情、同事关系等不同类型的人际互动中，信任的独特表现形式。它探讨了“情感信任”与“认知信任”的区别与联系，前者更多基于情感的投入与共鸣，后者则建立在对对方能力和承诺的理性判断之上。在亲密关系中，情感信任往往是首要的，而认知信任则为其提供了坚实的基础。在工作环境中，认知信任可能更为关键，但情感信任的缺失也会显著影响团队协作的效率。本书还特别关注了“信任的逆转”现象，即一旦信任被打破，其修复的难度与重建所需的时间。作者通过分析大量的情感破裂和商业背叛案例，揭示了信任一旦受损，其恢复过程的漫长与艰难，以及对个体心理造成的创伤。 3. 组织层面：信任的生态系统与战略支点 在组织层面，《信任的速度》将信任视为组织文化、管理效率和战略执行的关键驱动力。本书详细阐述了，一个高度信任的组织，其沟通成本更低，决策效率更高，员工的敬业度和创造力也更强。相反，一个充斥着猜疑和不信任的组织，则会陷入沟通壁垒、内耗严重、创新乏力的困境。作者将组织内的信任视为一个“生态系统”，从领导者到普通员工，每个层级、每个部门都在这个生态系统中扮演着角色。 本书重点分析了领导者在构建组织信任中的核心作用。一个具有远见、公正、且言行一致的领导者，是组织信任的“定海神针”。作者详细剖析了“转型型领导力”（Transformational Leadership）和“服务型领导力”（Servant Leadership）等领导模式如何有效地培养和维护组织信任。同时，它也强调了制度设计在信任构建中的重要性，例如透明的绩效评估体系、公平的晋升机制、以及有效的申诉渠道，这些都能为信任的生长提供制度保障。 本书还探讨了“透明度”在组织信任中的关键地位。信息的公开、决策过程的开放，能够有效减少猜疑，增进员工的认同感。作者通过对比分析不同企业的管理实践，展现了那些在信息披露上做得更出色的企业，往往能获得更高的员工忠诚度和更强的市场竞争力。此外，本书还触及了“组织韧性”（Organizational Resilience）与信任的关联，认为在高压和不确定性面前，高度信任的组织能够更快地适应变化，克服危机。 三、 信任的挑战与应对：在复杂世界中 navigating 信任 《信任的速度》并非仅仅描绘信任的美好，它也深刻地认识到，在当今复杂多变的世界中，信任面临着前所未有的挑战。 1. 虚假信息与认知操纵的时代 在信息爆炸的时代，虚假信息、误导性宣传以及有组织的认知操纵，正在以前所未有的速度侵蚀着个体和社会的信任基础。本书详细分析了社交媒体、算法推荐等技术如何加剧信息茧房效应，以及“回声室效应”（Echo Chamber Effect）如何强化已有偏见，阻碍信任的建立。作者探讨了“认知偏见”和“群体思维”（Groupthink）在信息传播和信任形成中的负面影响，并提供了识别和应对这些挑战的策略。 2. 全球化与跨文化交流中的信任鸿沟 全球化的进程带来了前所未有的跨文化交流机会，但也加剧了不同文化背景下信任理解和实践的差异。本书深入探讨了文化价值观、沟通方式、以及社会规范在跨文化信任建立中的影响。作者通过案例分析，展现了如何跨越文化障碍，建立跨国界的信任。这涉及到对不同文化背景的尊重，以及在互动中保持开放的心态和灵活的策略。 3. 技术变革与信任的重塑 人工智能、大数据、区块链等新技术的发展，正在以前所未有的方式重塑信任的形态。本书探讨了如何在新的技术环境下，利用技术来增强信任，例如通过区块链技术来保障交易的透明和可追溯性，但同时也警示了技术滥用可能带来的新型信任危机，例如数据隐私泄露、算法歧视等。作者呼吁在拥抱技术的同时，更加审慎地思考其对信任可能产生的深远影响。 4. 信任的“脆弱性”与“恢复力” 本书也关注信任的脆弱性，认识到信任的建立需要时间和努力，而其崩塌却可能瞬间发生。作者探讨了在面对信任危机时，如何进行有效的“危机管理”和“关系修复”。这包括坦诚沟通、承担责任、以及采取实际行动来重建被破坏的信任。同时，本书也强调了“信任韧性”（Trust Resilience），即个体和组织在经历信任挑战后，如何从中学习、成长，并建立更强的抵御未来风险的能力。 四、 结语：信任作为一种持续的实践 《信任的速度》最终落脚于一个深刻的洞察：信任并非一种静态的属性，而是一种持续的实践。它需要我们在日常的言行中不断地去培养、去维护、去捍卫。本书鼓励读者将信任视为一种投资，一种能够带来长远回报的投资。它提醒我们，无论是在个人生活、职业发展还是社会交往中，速度固然重要，但建立在真诚、可靠和尊重基础上的信任，才是真正能够支撑我们穿越风雨、走向成功的强大力量。它并非告诉你如何“快速”获得信任，而是让你理解信任的“速度”从何而来，如何增长，以及它为何如此重要。本书是一次关于信任的深度思考，旨在启迪读者，在复杂的世界中，以更加成熟、更加智慧的方式去理解和实践信任。

评分☆☆☆☆☆

看了柯维的《高效能认识的七个习惯》后，买来看的。本书从一个全新的角度论述成功的关键核心--“信任”，强调信任是可以改变一切的力量。 解决问题的关键就是了解并掌握如何在信任的五层波浪中航行，五层波浪是指，自我的信任、关系的信任、组织的信任、市场的信任、社会的信任...  

评分☆☆☆☆☆

Stephen R. Covey 和 Stephen M.R. Covey 有什么不同吗? Stephen R. Covey 是classic book - the 7 habits 的作者 Stephen M.R. Covey 是这本书的作者. Stephen M.R. Covey 是 Stephen R. Covey 的大儿子. 就是我们在 7 habits里看到的那个要把门前草地保持 'green and c...  

评分☆☆☆☆☆

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2017年9月21日，我们要给大家分享的书叫《信任的速度》。 无论是在个人生活还是职业生涯中，信任都影响和维系着所有的人际关系。特别是现在，我们能接触到的人越来越多，信任也越来越重要，本书作者史蒂...  

评分☆☆☆☆☆

建立信任，是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心，就是根据德才兼备的4项原则：诚实、动机、能力、成果；来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为，以建立信任。本书的有些思想略有些理想化，但核心的理念还是可取的，其根本就在于如何与“人”建立可以长...  

评分☆☆☆☆☆

09年买的此书，近日重读，感触颇深！有种蓦然回首的感觉，这样的好书摆在我书架几年了才看到，庆幸 此书的信任分层可类比修身、齐家、治国、平天下，而关系中的行为分类又和富兰克林的13条自律标准很相似，条理清晰，言简意赅，再精读一遍做读书笔记，之后过三年再重读吧。 ...  

评分☆☆☆☆☆

说实话，《静默之河的低语》这本书，我一开始还担心它会不会过于晦涩难懂，毕竟题材涉及了大量关于古代符号学和失落文明的研究。然而，一旦沉浸其中，那种被带入一个宏大而神秘的历史长卷中的感觉是无与伦比的。作者对于考古细节的考据之扎实，令人叹为观止，每一个被描述的遗迹、每一段翻译出来的古老铭文，都充满了令人信服的力量。它不是那种快餐式的历史小说，更像是跟随一位博学的导师，进行一场深入地底的探险。书中最精彩的部分，莫过于主角在面对无法解释的超自然现象时，坚持用理性工具去解构一切的行为，那份对知识边界的敬畏和挑战，是全书的灵魂所在。读完后，我感觉自己对人类文明的脆弱性和延绵不绝的生命力有了更深层次的理解，那种跨越千年的对话感，让人久久不能平静。

评分☆☆☆☆☆

这部《无声的共振》以其极其个人化和内省的视角，像一把手术刀一样，精准地剖析了人际关系中的微妙张力与未被言明的期待。整本书的氛围是那种带着微微潮湿感的室内场景，主角的内心独白细密得像织物上的每一根丝线。我尤其欣赏作者在描绘“误解”时的那种高超技巧，两个角色明明近在咫尺，却仿佛隔着一层永远无法穿透的玻璃。它没有跌宕起伏的外部事件，所有的戏剧冲突都发生在眼神、沉默和未发送的短信里，这种“在场感”极强，让我不断反思自己与身边人的交流模式。对于那些渴望深入了解情感心理学，而非浮于表面关系描写的读者来说，这本书简直是宝藏。它让你意识到，真正的“交流”远比我们想象的要复杂得多，需要极大的耐心和自我觉察力去维护。

评分☆☆☆☆☆

初读《群星的碎片》，我被它恢弘的想象力彻底征服了。这是一部将硬科幻的严谨逻辑与哲学思辨完美结合的史诗级作品。作者构建的星际社会体系，从其政治结构到生态平衡，都设计得极其周密，完全经得起推敲。我最欣赏的地方在于，它没有将外星文明脸谱化，而是探讨了在极端生存压力下，不同智慧生命体对“道德”和“生存权”的不同定义。书中的几场星际谈判段落，简直是教科书级别的博弈艺术展示，充满了智慧的交锋和策略的较量。与许多只顾炫技的科幻小说不同，《群星的碎片》始终将焦点放在“人性”（或“智慧生命性”）在面对宇宙尺度挑战时的反应上。读完后，我抬起头看夜空时，那份敬畏感是前所未有的，仿佛真的看到了那些遥远文明留下的微弱讯号。

评分☆☆☆☆☆

这本《迷雾中的航标》真是一部令人拍案叫绝的作品！作者以细腻入微的笔触，描绘了一个在信息爆炸时代迷失方向的现代灵魂。开篇那个雨夜，主人公在古老的图书馆里偶然发现的一张泛黄的地图，仿佛就是我们每个人内心深处对确定性、对真理的渴望的具象化。我特别喜欢作者对“噪音”与“信号”之间界限模糊的处理方式，那种在海量信息中筛选出真正有价值东西的挣扎，读起来感同身受。它不是一本教条式的指导手册，更像是一面镜子，映照出我们当下社会中普遍存在的焦虑与疏离。故事的推进，节奏把握得恰到好处，悬念层层迭起，让你不得不一口气读完，生怕错过任何一个关键的线索。尤其是那段关于记忆碎片如何构建自我认同的描写，简直是神来之笔，让我深思了很久关于“我是谁”这个终极哲学命题。这本书的文字本身就带着一种醇厚的质感，仿佛能触摸到纸张的粗糙和墨水的芬芳，是一次久违的、纯粹的阅读享受。

评分☆☆☆☆☆

我最近读完的《铁轨尽头的灯塔》简直是脑洞大开，完全颠覆了我对传统叙事结构的认知。这本书的结构设计得像一个精密的万花筒，每一个章节都是一个独立却又紧密相连的视角，讲述了关于“等待”这个主题的无数种可能性。作者似乎毫不费力地在过去、现在和未来之间穿梭，构建了一个既魔幻又无比写实的平行世界。我印象最深的是关于时间感知的那一章，通过一个被困在永恒下午三点的角色，探讨了效率至上的现代社会对生命流逝速度的扭曲。这本书的语言风格极其跳跃，时而像诗歌般华丽，时而又像新闻报道般冷峻克制，这种强烈的反差制造了一种独特的阅读张力。它不提供任何廉价的安慰或简单的答案，而是将所有复杂性摊开在你面前，迫使你用自己的智慧去拼凑出属于自己的意义。对于那些厌倦了平铺直叙故事的读者来说，这无疑是一剂强心针。

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似乎说了两句无比正确的废话

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1. 直率交流 　　2. 表达尊重 　　3. 公开透明 　　4. 匡救弥缝 　　5. 显示忠诚 　　6. 取得成功 　　7. 追求进步 　　8. 面对现实 　　9. 明确期望 　　10. 负起责任 　　11. 先听后说 　　12. 信守承诺 　　13. 传递信任

评分☆☆☆☆☆

Trust.To be trusted.

评分☆☆☆☆☆

案例小而丰富。有说服力，有实用价值。

评分☆☆☆☆☆

和价值观吻合，一味的圆滑无法带来信任，更谈不上降低成本，现在看来圆滑更像是表面上的光鲜亮丽而已，只有一个专注提升自己价值，真诚，守诺的人才是建立信任降低成本的最好选择