具体描述
Cinq ans après leur mise en application, il est temps de dresser un vrai bilan des 35 heures. Elles devaient permettre de créer 700 000 emplois. Or, depuis 2001, le chômage est reparti à la hausse en France plus qu'ailleurs. Elles ne devaient rien coûter aux entreprises. Or, malgré les allégements de charges, elles ont augmenté les coûts de la main-d'œuvre de 7 %, les fermetures d'entreprises et les délocalisations se sont multipliées. Elles ne devaient rien coûter à l'État. Or, elles lui
coûtent cette année plus de 10 milliards d'euros. Elles devaient offrir du " temps de vivre " aux Français. Or, seuls les plus favorisés ont pu en profiter alors que les autres voyaient leurs revenus baisser. La droite qui les avait condamnées devait les abroger. Mais après les avoir qualifiées d'" expérimentation hasardeuse ", Jacques Chirac les considère désormais comme un " droit acquis ". La France est devenue " le pays le plus paresseux de la planète ". Dans ce livre sans concessions, Thierry Desjardins présente, preuves et exemples à l'appui, le dossier des 35 heures que tous les Français devraient connaître.
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这本书的标题本身就充满了挑衅的意味，“Laissez nous travailler!”——“让我们工作吧！”——这句宣言仿佛是那些被束缚在时间限制下，渴望发挥自身价值的劳动者发出的呐喊。“La folie des 35 heures”——“35小时工作制的疯狂”，则直指法国社会一场关于工作时间制度的激烈讨论，一场至今余波未平的争议。在阅读这本书之前，我脑海中已经勾勒出了一幅画面：一群充满激情的专业人士，他们可能是在高科技领域、在艺术创作的前沿，亦或是在服务业的关键岗位，却发现自己宝贵的时间被僵化的35小时制度切割得支离破碎，如同被精心修剪却失去野性生长的植物。我设想作者会深入剖析这种制度如何压抑创新、阻碍效率，甚至可能加剧社会阶层的分裂，让那些需要更长时间投入才能达成目标的“高价值”工作者感到被边缘化。这本书可能不仅仅是理论上的探讨，更会是无数个体的真实写照，是那些因时间限制而错失良机、因效率瓶颈而倍感沮丧的生动案例集合。我期待它能揭示这种制度背后的深层原因，是历史遗留的产物？是政治妥协的牺牲品？还是社会思潮变迁的必然结果？我希望作者能提供一些具有建设性的思考，是否能找到一种更灵活、更能适应现代社会发展需求的工作时间模式，而非简单地一味批评。这本书，在我看来，将是一次对社会制度与个体自由之间微妙关系的深刻审视，一次对“工作”本身意义的重新追问。
评分这本书的标题，说实话，让我第一时间联想到的是一种被压抑的能量，一种想要挣脱束缚的冲动。“Laissez nous travailler!”，多么直接而有力的呼唤，它仿佛是从无数个被时间切割得支离破碎的工作日中迸发出来的。而“La folie des 35 heures”，更是给这个呼唤蒙上了一层困惑和无奈的色彩，暗示着某种与理性背道而驰的现象。我脑海中浮现的，是一个充满活力的社会，人们渴望通过自己的劳动去创造价值，去实现个人抱负，去推动社会进步。然而，一个僵化的时间制度，却可能成为了阻碍这种活力的“枷锁”。这本书，我预感它不会仅仅停留在对35小时工作制的简单批判，而会更深入地去探讨其背后的逻辑、哲学以及对个体心理和社会生态造成的深远影响。我希望作者能够运用扎实的论据和生动的叙事，带领我走进那些因这个制度而面临困境的职场人士的生活，感受他们的失落、他们的焦虑，以及他们对改变的渴望。书中是否会提到，这种制度在某些情况下，反而可能导致工作效率的降低，因为人们不得不将原本可以高效完成的任务，拆解成更碎片化的时间段？又或者，它是否会加剧所谓的“工作狂”与“时间守卫者”之间的对立？我期待这本书能提供一个多维度、多层次的分析，让我对“工作时间”这个概念，以及围绕它所展开的社会博弈，有更深刻、更全面的认识。
评分我拿到这本《Laissez nous travailler! : La folie des 35 heures》的时候，内心是怀揣着一种复杂的情绪的。一方面，我对“35小时工作制”这个话题本身就有着浓厚的兴趣，毕竟它在许多讨论中都扮演着一个关键的角色，尤其是在法国社会，更是牵扯着就业、经济发展、生活质量等方方面面。另一方面，书名中“La folie”这个词，就暗示着作者对这一制度持批判态度，这让我既感到好奇，又有些许不安。我忍不住想象，这本书会不会像一个外科医生解剖人体一样，将35小时工作制的各个方面细致地剖析开来，找出其中的病灶？我期待作者能够以一种客观但又不失激情的笔触，为我们呈现一个清晰的图景：35小时工作制是如何在法国社会出现的？它的初衷是什么？在实际运作中又遇到了哪些意想不到的“疯狂”之处？我猜想，这本书不会停留在泛泛而谈的层面，而是会深入到具体的行业、具体的职业，甚至是具体的企业案例中去，展现35小时工作制对不同群体的实际影响。它可能会采访那些深受其困扰的专业人士，记录他们的困境和挣扎；它也可能会分析宏观经济数据，探究其对国家竞争力的影响。我希望这本书能够提供给我一些新的视角，去理解这个在许多人眼中似乎是“进步”的制度，在现实中可能带来的诸多挑战和不尽人意之处。它是否真的如其名所示，是一种“疯狂”？我迫不及待地想从这本书中寻找答案。
评分这本书的标题，尤其是“La folie des 35 heures”，瞬间就勾起了我一种探究的欲望。一个“疯狂”的标签，总能吸引人去想知道，究竟是什么样的原因，让一个本意为保障劳动者权益的制度，被贴上了如此具有颠覆性的定语。我猜想，这本书的作者，一定是一位敏锐的社会观察家，他/她看到了35小时工作制在现实中可能带来的种种意想不到的后果，并决心将其公之于众。我期待这本书能够像一把手术刀，精准地剖析35小时工作制对法国经济、社会结构乃至个体生活所产生的多方面影响。它是否会探讨，这种制度是否在客观上降低了法国企业的国际竞争力？是否导致了“人才流失”的现象？又是否在某些行业，如服务业或制造业，催生了“隠性加班”的普遍存在，从而使得制度初衷大打折扣？我希望书中能够包含大量的案例研究和数据分析，用事实说话，来论证其“疯狂”的观点。它是否会反思，在日新月异的全球化时代，僵化的工作时间规定是否已经成为了阻碍社会进步和个人发展的“绊脚石”？我希望这本书能提供给我一个新的视角，去审视那些看似美好的社会制度，它们在现实中的复杂性和潜在的负面效应。
评分“Laissez nous travailler!”，仅仅是这句话，就足以让我感受到一种强烈的，想要投入到工作中，创造价值的冲动。它仿佛是一种对现实的呐喊，一种对限制的抗争。而“La folie des 35 heures”，则给这份呐喊蒙上了一层略带嘲讽的色彩，暗示着某种与理性、效率背道而驰的现象。我拿到这本书，脑海中便开始勾勒出一幅画面：一位作者，凭借着对法国社会根深蒂固的35小时工作制的深刻洞察，揭示出它背后隐藏的种种矛盾和问题。我期待这本书能够像一位经验丰富的解剖师，将35小时工作制置于显微镜下，细致地分析其每一个环节，每一处影响。它是否会探讨，这种制度在客观上是否加剧了工作与生活之间的界限模糊？或者，它是否可能导致一部分劳动者因为时间限制而无法充分发挥自己的潜力，而另一部分人则因为不得不加班而承受更大的压力？我希望书中能够出现那些具体的、鲜活的案例，展现35小时工作制在不同行业、不同岗位上所产生的真实影响。它是否会论证，在某些需要高度创造力和长期投入的领域，35小时的限制反而可能成为创新的“扼杀者”？我希望这本书能带来一场关于“工作时间”的深入思考，挑战我们对既定制度的固有认知。
评分“Laissez nous travailler!”——这句宣言般的呼唤，瞬间就点燃了我对这本书的兴趣。它如此直接，如此有力，仿佛是来自那些渴望施展才华、创造价值的劳动者的内心深处。而“La folie des 35 heures”，更是为这个呼唤增添了一层充满张力的背景，暗示着在某种工作时间制度下，存在着某种不合理的、甚至是“疯狂”的现象。我拿到这本书，立刻开始想象其中的内容。我猜想，作者一定是一位对法国社会有着深刻洞察力的观察者，他/她没有满足于对35小时工作制的简单描述，而是深入挖掘了其背后的原因、运作机制以及所带来的种种影响。我期待这本书能够为我揭示，35小时工作制在现实中究竟是如何运作的？它是否在不经意间，扼杀了某些行业的创新活力？例如，对于那些需要高度专注和长时间投入才能产生突破性成果的领域，这种制度是否反而会成为阻碍？书中是否会包含大量的案例分析，去展示35小时工作制对不同职业、不同行业产生的具体影响？它是否会探讨，这种制度是否可能导致“形式主义”的加班，即为了填满时间而进行的低效工作？我希望这本书能提供给我一个全新的视角，去理解“工作时间”这个概念在现代社会中所扮演的复杂角色。
评分当我看到“Laissez nous travailler!”这个标题时，我脑海中立刻涌现出一种强烈的共鸣感。这句话，就好像是无数个在工作岗位上默默付出，却又被某些条条框框限制住手脚的劳动者的心声。而“La folie des 35 heures”则像是在这场看似合理的制度背后，掀开了一层面纱，露出了它可能存在的荒谬和非理性。我猜想，这本书的作者一定是一位对法国社会现实有着深刻洞察力的观察者，他/她并没有满足于对35小时工作制“好”或“坏”的简单判断，而是试图去解构它，去探究它为何会在特定历史时期出现，又为何会引发如此剧烈的争议。我期待书中能够出现大量的真实案例，那些在35小时制度下，或是被逼得“加班文化”盛行，或是因为无法按时完成工作而感到挫败的个体故事。我希望作者能够深入剖析这种制度对不同行业、不同职业的影响，例如，对于需要高度创造力、需要长时间沉浸式投入的行业，35小时制度是否反而会成为创新的绊脚石？对于那些服务于全球化市场的企业，如何平衡国内的35小时工作制与国际上的竞争节奏？我希望这本书能提供一种批判性的视角，引导读者思考，在追求工作与生活平衡的同时，我们是否也应该警惕那些看似美好，实则可能损害个体潜能和社会整体效率的制度性陷阱。
评分我被这本书的标题所吸引，特别是“La folie des 35 heures”这个短语，它立刻让我联想到一种对普遍存在的社会现象的深刻反思，甚至是某种程度上的批判。我想象中的作者，是一位敢于挑战现状，并且拥有丰富经验和独到见解的社会评论家。他/她并没有满足于对35小时工作制的表面描述，而是深入到其背后错综复杂的社会、经济和文化因素之中，试图揭示其“疯狂”之处。我期待这本书能够为我呈现一个关于35小时工作制的立体图景，它可能不仅仅是关于工作时间的长度，更是关于工作效率、关于社会公平、关于个体价值的实现。书中是否会详细探讨35小时工作制对不同类型企业的影响？例如，对于那些需要高度灵活性和快速响应的创业公司，这种制度会带来怎样的挑战？它是否会分析35小时工作制是否可能加剧了“时间贫困”的现象，即一部分人因为工作时间过长而缺乏闲暇，而另一部分人则因为工作时间过短而面临收入不足的困境？我希望这本书能够提供一些具有建设性的观点，引导读者去思考，如何在保障劳动者权益的同时，也能促进经济的健康发展和个体的充分发展。
评分“Laissez nous travailler!”——这句话的简洁和力量，立刻抓住了我的注意力。它像是一声来自被压抑的生产力和创造力的呼唤，渴望挣脱不合理的束缚。而“La folie des 35 heures”，则为这种呼唤增添了一层更深邃的背景，暗示着一种对某种特定工作时间制度的深刻质疑，甚至可以说是对其“疯狂”之处的揭露。我拿到这本书，首先想到的是，它可能是一次对法国特有的35小时工作制的深度剖析，不仅仅是简单地陈述其存在，而是要深入到其产生的历史根源、其在现实中的具体运作，以及它对社会经济、个体生活所带来的全方位影响。我期待这本书能够用一种不畏争议的勇气，去揭示那些可能被主流叙事所掩盖的负面效应。例如，它是否会讨论35小时工作制是否可能导致企业为了弥补时间损失而增加招聘成本，进而影响就业机会？或者，它是否会探究这种制度是否可能加剧了“富裕”的闲暇与“贫困”的工作时间之间的两极分化？我希望作者能够通过详实的调研和有力的论证，为我们呈现一个更加立体、更加真实的35小时工作制图景，让我们能够超越简单的标签，去理解其中蕴含的复杂社会经济学原理。
评分这本书的标题，单单是“Laissez nous travailler!”，就足以勾起我内心深处对工作和创造的渴望。这是一种近乎本能的诉求，一种希望能够投入精力，用自己的双手去塑造现实的愿望。而紧随其后的“La folie des 35 heures”，则为这份渴望增添了一层戏剧性的张力，仿佛是在描绘一场关于时间限制的“疯狂”的博弈。我设想，这本书的作者，一定是一位不惮于挑战既定观念的思考者，他/她看到了35小时工作制在实践中所暴露出的种种问题，并决心将其公之于众。我期待这本书能够为我揭示35小时工作制背后隐藏的复杂性，它可能并非如某些宣传中所言的那样完美无缺，而是可能在不经意间，扼杀了某些行业的活力，束缚了某些领域的创新。我会特别关注书中对那些需要高度专业技能、需要长时间投入才能产生价值的职业的讨论。比如，对于科研人员、艺术家、工程师，或者是在某些需要高度专注度和创造力的创业公司，35小时的限制会带来怎样的挑战？是否会导致“低效工作”的泛滥，即为了符合时间规定而将工作拉长？我希望这本书能够用严谨的分析和鲜活的事例，来证明其“疯狂”的论调，并引发更广泛的讨论，究竟什么样的劳动时间制度，才能更好地激发个体潜能，促进社会整体的繁荣和发展。
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