績效使能：超越OKR pdf epub mobi txt 電子書下載2025

☆☆☆☆☆

況陽

華為13年從業經驗，廣泛涉獵人力資源領域，在組織設計、組織診斷、人纔培養、人纔激勵、績效管理等領域有深入研究，並具備豐富的企業實踐經驗。於2015～2018年間主導設計和開發的華為OKR方法論及OKR IT原型係統，已在華為廣泛應用。現就職於阿裏巴巴。譯著有《OKR：源於英特爾和榖歌的目標管理利器》。

郵箱：OKR2017@163.com

出版者:機械工業齣版社

作者:況陽

出品人:

頁數:308

译者:

出版時間:2019-3

價格:79

裝幀:

isbn號碼:9787111618973

叢書系列:

圖書標籤:

OKR
管理
績效管理
商業
華為
職場
個人管理
激發潛能

下載連結在頁面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製連結

想要找書就要到小哈圖書下載中心

qciss.net

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

OKR顛覆瞭KPI，成為席捲矽榖、華為、百度、小米等的一種新的工作管理法。

作者況陽作為中國領先企業——華為OKR導入的操盤手，深度闡述瞭華為操作OKR的實踐，清晰迴答瞭OKR各種實操問題。

同時，他也試圖追問管理的*性原理，深入探尋績效管理的本質。

本書兼具理論深度和實踐價值。幫助企業從傳統的物質激勵為導嚮的績效管理，轉變到新型的以內在動機的績效使能上來。釋放員工潛能，讓企業真正走嚮創新驅動。

顛覆KPI的績效管理3.0，席捲矽榖、華為、百度、小米等的工作管理法，華為OKR導入操盤手原味重現華為一手實踐，係統分享OKR中國經驗，國外HR專傢國內清華人大教授重磅推薦！人工智能時代，不想在績效主義中毀滅，就在績效使能中重生。

具體描述

讀後感

評分☆☆☆☆☆

问题一、适用问题OKR， 1、什么企业适合上OKR 2、上的企业什么岗位适合上，什么岗位不适合上？ 3、什么目标或是怎么确认我们实施成功了？ 4、除了OKR其它还要什么工作方式或是工具需要使用。二、怎么实施 1、开始第一步适合多少人， 2、是不是要部门主管实施好了再实施下级...

評分☆☆☆☆☆

AI时代下，以激发员工内驱力为主的OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。 OKR是英文“Objectives & Key Results”的首字母缩略，中文意思即目标与关键结果。作为华为OKR导入的操盘手，况阳在《绩效使能：超越OKR》这本书中深度阐述了华为...

評分☆☆☆☆☆

亚里士多德所说的“第一性原理”是一个最基本的命题或假设，它不能被省略或删除，也不能被违反。人类社会演进时间轴绩效管理演进趋势图进入信息时代后，工作的技术含量进一步提高，出现了大量以技术为生的员工，他们已不再是传统意义上以操作工作为主的“蓝领”工人，而是以...

評分☆☆☆☆☆

全书是关于绩效管理与OKR的比较新比较全的资料汇编。从泰勒的科学管理说起，一直到现代的KPI、最近的OKR。梳理了工业革命以来重要的绩效管理思想的具体方法、适应情况，详细讲OKR的来龙去脉、适应情况、使用细则。可以看出相关的书作者看了不少，讲泰勒科学管理的时候，把泰勒...