信任法则:自上而下而非自下而上
——为什么员工对你无限忠诚和信任,而你却常常对他们百般指责?
问责法则:所有级别的主动担责
——领导者并非问责的“盲区”,人人主动承担责任才是问责的最高境界
传达法则:渠道比愿景更重要
——你是否只对团队的宏伟目标倾注心血,却忽视了如何让下属都更好地领悟它们?
…………
商场的环境犹如战场般复杂,团队领导者不能仅仅满足于当下,更要抓住机遇主动引领变革!冠军团队一定是善于主动求变的,能够在不确定的商业环境中快速地完成自我革新。作者将海豹突击队金牌团队管理的10大黄金法则运用到团队管理中,成功地帮助数百家公司实现了转型发展。从战场到办公室,本书用15个真实的战场故事、20个经典管理案例,帮你化解团队管理危机,打造一支冠军团队。
前海豹突击五队副队长,牛津大学硕士,知名企业家、领导力培训教练,曾屡次作为指挥官参与伊拉克、非洲等战区的重大任务。从海豹突击队退役后,布伦特•格里森创办了数家价值百万美元的公司,公司多次被Inc.杂志评为“全美发展最快的500家公司”。2013年,他被《企业家杂志》评为“年度10佳CEO”。同时,布伦特•格里森还创建了“Taking Point”领导力培训公司,运用在海豹突击队金牌团队中学到的10大黄金法则,他成功地帮助了包括雀巢、亚马逊在内的数百家公司实现了转型发展。
读后感觉是比较好的演讲稿,不是好书。书的质量比作者同样有海豹突击队背景的[《赋能》]差了很多。 作者是海豹突击队队员,参加过不少海豹突击队在伊拉克的行动。书中大概有一小半的内容是作者在讲这些行动的故事,比较吸引人,不过跟书的主题的关系有些牵强。我认为大部分团队...
评分读后感觉是比较好的演讲稿,不是好书。书的质量比作者同样有海豹突击队背景的[《赋能》]差了很多。 作者是海豹突击队队员,参加过不少海豹突击队在伊拉克的行动。书中大概有一小半的内容是作者在讲这些行动的故事,比较吸引人,不过跟书的主题的关系有些牵强。我认为大部分团队...
评分变革二字近几年来频频出现在我们周边。大到企改、混改,小到微商的创意百变。到底什么才是真正的变革呢?我们应该如何判断自己已卷进变革的浪潮?又如何带领团队破浪前行抵达彼岸? 《礼记·大传》:"立权度量,考文章,改正朔,易服色,殊徽号,异器械,别衣服,此其所得与民变...
评分读后感觉是比较好的演讲稿,不是好书。书的质量比作者同样有海豹突击队背景的[《赋能》]差了很多。 作者是海豹突击队队员,参加过不少海豹突击队在伊拉克的行动。书中大概有一小半的内容是作者在讲这些行动的故事,比较吸引人,不过跟书的主题的关系有些牵强。我认为大部分团队...
评分变革二字近几年来频频出现在我们周边。大到企改、混改,小到微商的创意百变。到底什么才是真正的变革呢?我们应该如何判断自己已卷进变革的浪潮?又如何带领团队破浪前行抵达彼岸? 《礼记·大传》:"立权度量,考文章,改正朔,易服色,殊徽号,异器械,别衣服,此其所得与民变...
这本书的文笔是极其流畅且充满画面感的,读起来有一种古典文学的韵味,但同时又紧贴现代叙事的节奏。它不像某些严肃文学那样晦涩难懂,相反,作者的遣词造句精确到位,即便是描述最复杂的概念或最激烈的冲突,也总能找到最恰当的比喻和最简洁的表达方式。我特别欣赏作者在处理时间线上展现出的弹性——有时是急速的闪回,有时是缓慢推进的当下,这种交织使得叙事充满了动感。更难得的是,作者并没有为了追求所谓的“高深”而牺牲故事的可读性。它成功地在艺术性和娱乐性之间找到了一个完美的平衡点。我发现自己在阅读时,常常会停下来,默默回味某一段优美的文字,然后不得不感叹,这才是真正用心打磨过的作品。
评分这本书给我带来的阅读体验,更像是一次对人类心理极限的深度探访。它没有采用那种激烈的动作场面来推动剧情,而是将焦点集中在人物的决策过程和由此产生的心理波澜上。有些篇幅,光是描写一个关键人物在做出某个决定前内心的煎熬和矛盾,就占据了数页,但这些描写却丝毫不让人感到拖沓,反而让我为角色的处境感到窒息。作者对“不确定性”的把握简直是大师级的。你永远不知道下一秒会发生什么,不是因为剧情发展突兀,而是因为你开始怀疑每一个角色的真实意图。我尤其喜欢作者在处理信息不对称时所采用的手法,每一次真相的揭露都像是拼图的最后一块,虽然迟到,但其带来的震撼感是无与伦比的。总而言之,这是一部需要读者全神贯注、细细品味的心理惊悚力作,非常适合那些喜欢深度挖掘人物动机的读者。
评分坦白说,初看这本书的篇幅时有些犹豫,担心内容会显得臃肿或过于冗长,但实际阅读下来,我的顾虑完全是多余的。作者展现出一种老练的叙事功力,能够驾驭如此庞大的信息量而不使结构松散。这本书的世界观构建得极其扎实,那些复杂的历史背景、政治派系之间的微妙关系,都被巧妙地融入到对话和行动中,而不是通过生硬的背景介绍来交代。我感觉自己像是一个初来乍到的外交官,必须在极短的时间内掌握复杂的局势才能生存下去。这本书的魅力在于它的“真实感”,即使是虚构的故事,也让人觉得这些人物的奋斗和失败都是有血有肉、合乎逻辑的。读完后,我甚至花了好几天时间在脑子里梳理那些错综复杂的脉络,这种持续性的回味感,是很多快餐式读物所无法比拟的。
评分从一个纯粹追求故事性的角度来看,这本书无疑是近年来最令人振奋的作品之一。它不是那种靠着花哨的噱头来吸引眼球的作品,而是用坚实的情节骨架和精妙的结构支撑起了一个庞大的叙事建筑。最让我印象深刻的是,它成功地颠覆了我对传统英雄设定的认知。这里的角色,没有绝对的正义或邪恶,每个人都有其灰色的地带,他们的每一次胜利都显得来之不易,每一次妥协都充满了人性的重量。这本书成功地构建了一种迫在眉睫的危机感,让你始终处于一种“必须知道接下来会发生什么”的状态。它不只是在讲述一个故事,更像是在引领读者参与一场思维的探险,每一次深入都伴随着新的发现和惊喜。我强烈推荐给所有渴望在阅读中体验到真正智力挑战的读者。
评分这本书的叙事节奏简直是教科书级别的!从第一页开始,作者就构建了一个引人入胜的复杂局面,让我几乎无法放下。它并非那种平铺直叙的故事,而是充满了巧妙的伏笔和层层递进的悬念。我特别欣赏作者在塑造人物时所展现出的那种细腻入微的笔触,每一个主要角色都有着自己清晰的动机和深刻的内心挣扎,他们的选择往往伴随着巨大的代价,这使得整个故事的张力始终保持在一个极高的水平。读到中段,我一度猜测了数次情节走向,但每次都被作者用一个意想不到的转折打乱,这种智力上的博弈感非常过瘾。而且,作者对环境的描摹极其到位,无论是宏大的战争场面还是隐秘的室内对话,那种氛围感都能瞬间将我拉入那个特定的时空。这本书的深度并不在于炫技,而在于它不动声色地探讨了权力、忠诚与背叛这些永恒的主题,让人在享受阅读快感的同时,也进行着深刻的反思。
评分1、吴晓波频道推荐 2、据说任正非特别推崇海报突击队的管理,所以产生了买来看看的兴趣。 3、作者结合自己在海豹突击队的经历讲述了自己对于企业管理,尤其是处于乌卡时代企业管理的见解。可能是由于不习惯于作者的思维方式,感觉有些泛泛而谈,看过之后对于海豹突击队的管理并没有感觉有特别清晰的认识。 4、公开透明;沟通 5、不知到书名和内容有什么关系,是没翻译好吗?
评分回答了海豹突击队的组织法则是如何运用到企业变革中的
评分。
评分1、吴晓波频道推荐 2、据说任正非特别推崇海报突击队的管理,所以产生了买来看看的兴趣。 3、作者结合自己在海豹突击队的经历讲述了自己对于企业管理,尤其是处于乌卡时代企业管理的见解。可能是由于不习惯于作者的思维方式,感觉有些泛泛而谈,看过之后对于海豹突击队的管理并没有感觉有特别清晰的认识。 4、公开透明;沟通 5、不知到书名和内容有什么关系,是没翻译好吗?
评分本书总结了10条海豹突击队的团队管理法则,我想本书管理者的最大启发应该是如何构建组织灵活、反应迅速的小团队是团队管理的最大挑战,如此方能先发制人。
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