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過去預測未來 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

過去預測未來
☆☆☆☆☆
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田效勛
中國輕工業齣版社
2018-10
288
58.00元
精裝
9787518420445

圖書標籤: 招聘  人力資源  HR  行為學  2019  認知  管理  心理   

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发表于2024-04-30

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圖書描述

北京師範大學心理學部教授、中國心理學會心理測量專業委員會副主任車宏生老師傾情作序推薦。

本書的前兩版在當當上廣受好評，不僅介紹瞭行為麵試的基本原理、設計方法、主持技巧和評分方法，還有大量的行為麵試例題！本書為廣大人力資源工作者精心打造，當然，對於求職者來說也是非常有用的；本書是由北京智鼎管理谘詢有限公司的資深谘詢師們傾心打造而成，且有北京師範大學心理學院教授車宏生老師作序，既有專業性，又不失實用性；另外，多位社會人士為本書寫瞭推薦，對本書給予瞭極高的評價。

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著者簡介

田效勛　北京智鼎管理谘詢有限公司董事長、首席谘詢顧問，北京師範大學心理學博士後，中國人民大學管理學博士，北京師範大學MBA中心客座教授，人力資源與社會保障部、國資委人纔專傢，長期為國有四大銀行、中國人壽、中國人保財險等金融機構和中央機關提供人纔測評、人纔發展和人纔管理谘詢服務。

柯學民　北京智鼎管理谘詢有限公司總裁、資深谘詢顧問，於北京師範大學心理學部獲得心理學碩士學位，國研·斯坦福EMBA，曾任聯想集團大區人力資源總監。專長：人纔測評、人纔發展、人纔管理體係設計等。

張登印　北京智鼎管理谘詢有限公司高級副總裁、資深谘詢顧問、人纔管理研究院院長，於北京師範大學心理學部獲得心理學碩士學位，曾在聯想集團、神州數碼從事人力資源管理工作，後任加拿大LVC國際集團人力資源總監。專長：勝任力建模、人纔測評、人纔管理體係設計等。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

非常實用

評分☆☆☆☆☆

實用

評分☆☆☆☆☆

谘詢公司的思維

評分☆☆☆☆☆

似乎有助於瞭解hr在想啥。 模型有價值。

評分☆☆☆☆☆

似乎有助於瞭解hr在想啥。 模型有價值。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。

評分☆☆☆☆☆

《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...  

評分☆☆☆☆☆

《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...  

評分☆☆☆☆☆

写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...  

評分☆☆☆☆☆

《行尸走肉》里面，如果有人要加入Rick的队伍，Rick会问他三个问题： 1.你杀过多少个僵尸？ 2.你杀过多少人？ 3.为什么？ 作为一个资浅的HR，第一次听到这句话的时候瞬间感觉Rick一定是干过人资，做过招聘的。这么刁钻的问题都问的出来，第一个问题关心的是员工的个人工作能力...  

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