圖書標籤: 人力資源管理 人力資源 騰訊 工作 管理 感染力強 勵誌 企業
发表于2024-12-26
騰訊人力資源管理(精) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
在當今互聯網時代,行業邊沿漸趨模糊,跨界發展已成趨勢,人力資源管理工作也發生著深刻的變革。騰訊處於互聯網時代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準、高素質的隊伍的呢?《騰訊人力資源管理》結閤騰訊的發展曆程、經營之道、企業文化,以及人力資源管理領域的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和員工關係管理),對騰訊人力資源工作進行瞭深度剖析、梳理與總結,努力發掘騰訊人力資源管理的內核,為讀者提供切實有效、方便快捷的知識服務。
陳偉,商業暢銷書作傢,企業管理顧問,互聯網領域的實踐派。對電商和金融體係有著深入的認識和研究,長期緻力於企業管理創新和管理提升。他創作的作品多被企業選定為內部培訓教材,重印數十次,嚮韆萬讀者提供瞭通俗易懂的閱讀信息和新鮮的科技資訊。
比較淺顯且分散地介紹瞭目前騰訊人力體係的優勢,但並沒有太多的實踐藉鑒意義:很多方法固然好,但也隻有騰訊這樣的大廠纔有資本這樣弄,一般企業耗不起。更希望能看到騰訊從連人力資源部都沒有到人力資源部的建立到發展至今天的一個比較成熟HR三支柱的過程。
評分課程作業參考好幫手,值得藉鑒的地方還是有很多的,可以作為初步瞭解來看
評分對於騰訊人力資源體係及實踐進行瞭係統性介紹,很多優秀實踐可以直接藉鑒,騰訊是我入職的第一傢公司,一直充滿特彆的情感,讀到多處都記憶猶新,感同身受
評分正直 進取 閤作 創新 務實 低調
評分比較淺顯且分散地介紹瞭目前騰訊人力體係的優勢,但並沒有太多的實踐藉鑒意義:很多方法固然好,但也隻有騰訊這樣的大廠纔有資本這樣弄,一般企業耗不起。更希望能看到騰訊從連人力資源部都沒有到人力資源部的建立到發展至今天的一個比較成熟HR三支柱的過程。
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