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將員工作夥伴分瞭不同類型的工作風格；Pioneer/Driver/Guadian/Integrator/；不同類型有不同的相處之道，給我的啓發是在以後工作中可以根據該類型選擇匹配的工作方式。是一次價值觀的擴展。但是我反對我反對完全絕對化的分類。畢竟人是復雜的不斷發展變化的。

Blinkist掃過。挺適閤商學院用的，風格也很商學院——分類，套模式。其實特彆簡單的一套東西，非要寫一本書，而且都是常識，也沒啥乾貨，沒啥新貨。四種類型的員工，天馬行空動口不動手不注重細節和執行的Pioneer（多鼓勵，讓他們多腳踏實地點），循規蹈矩的Guardian(give them space, time and clarity)，執行力強的Driver(give clear targets and ask them to be nice)，人際關係和諧的Integrator（就多點心思也關注下自己的KPI吧） 。

將員工作夥伴分瞭不同類型的工作風格；Pioneer/Driver/Guadian/Integrator/；不同類型有不同的相處之道，給我的啓發是在以後工作中可以根據該類型選擇匹配的工作方式。是一次價值觀的擴展。但是我反對我反對完全絕對化的分類。畢竟人是復雜的不斷發展變化的。

Blinkist掃過。挺適閤商學院用的，風格也很商學院——分類，套模式。其實特彆簡單的一套東西，非要寫一本書，而且都是常識，也沒啥乾貨，沒啥新貨。四種類型的員工，天馬行空動口不動手不注重細節和執行的Pioneer（多鼓勵，讓他們多腳踏實地點），循規蹈矩的Guardian(give them space, time and clarity)，執行力強的Driver(give clear targets and ask them to be nice)，人際關係和諧的Integrator（就多點心思也關注下自己的KPI吧） 。

將員工作夥伴分瞭不同類型的工作風格；Pioneer/Driver/Guadian/Integrator/；不同類型有不同的相處之道，給我的啓發是在以後工作中可以根據該類型選擇匹配的工作方式。是一次價值觀的擴展。但是我反對我反對完全絕對化的分類。畢竟人是復雜的不斷發展變化的。