Evaluating the Employment Effects of Job Creation Schemes in Germany pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Springer Verlag

作者:Thomsen, Stephan Lothar

出品人:

页数:234

译者:

出版时间:

价格:$ 111.87

装帧:Pap

isbn号码:9783790819496

丛书系列:

图书标签:

• 就业政策
• 德国
• 劳动力市场
• 就业创造
• 政策评估
• 宏观经济学
• 微观经济学
• 社会政策
• 福利国家
• 实验经济学

经济转型与劳动市场重塑：区域发展政策的评估与影响研究 本书聚焦于理解和评估宏观经济政策，特别是旨在促进区域经济发展和劳动力市场结构调整的干预措施，在不同经济体和特定历史背景下的实际效果与长期影响。 尽管本书不涉及德国的特定就业创造计划评估，但它提供了一个严谨的理论框架和全面的实证方法论，用以剖析类似政策在更广阔的经济学视野下可能产生的复杂效应。 本书的基石在于对“政策有效性”的深刻探讨。我们认识到，任何旨在影响就业总量、职业结构或区域经济活力的政府干预，都必然嵌入在一个特定的制度环境、产业结构和人口动态之中。因此，评估这些政策的成功与否，不能仅仅依赖于初级的、易于观察的指标，而必须深入挖掘其对供给侧和需求侧的长期作用机制。 第一部分：理论基础与评估框架的构建 本书的第一部分奠定了分析的基础。我们首先回顾了宏观经济学中关于“就业乘数”和“溢出效应”的经典理论。不同于简单地计算直接创造的岗位数量，我们强调了间接效应（如供应链的激活、上下游产业的联动）和诱发效应（如家庭收入增加带来的消费拉动）的重要性。 我们详细探讨了福利经济学中的“庇古税”与“科斯定理”在理解政府干预必要性时的局限性。特别是，在信息不对称和外部性普遍存在的劳动市场中，市场失灵的界定成为评估政策是否正当的先决条件。本书引入了新古典增长模型（Solow-Swan）与新凯恩斯主义的工资粘性框架相结合的分析工具，以区分由结构性变革驱动的就业变化与周期性波动的影响。 评估框架部分是本书的核心贡献之一。我们系统地梳理了计量经济学中用于评估因果关系的方法论： 1. 准自然实验方法（Quasi-Experimental Designs）： 重点讨论了双重差分法（Difference-in-Differences, DiD）和断点回归设计（Regression Discontinuity Design, RDD）的应用前提与潜在的内生性陷阱。例如，在评估某一区域性的产业扶持计划时，如何确保处理组和控制组在政策实施前的“平行趋势”假设成立，是本书花费大量篇幅讨论的关键技术难题。 2. 合成控制法（Synthetic Control Method, SCM）： 针对缺乏理想的平行控制组进行政策评估时，SCM提供了一种通过加权平均多个未受干预的实体来构建“合成对照组”的创新途径。书中通过多个发达经济体的案例（不涉及具体德国案例），演示了如何利用此方法来评估大规模区域发展战略的净效应。 3. 动态效应分析： 政策效果往往不是即时显现的，而是随着时间的推移逐渐累积或衰减。本书引入了向量自回归模型（VAR）和脉冲响应函数（Impulse Response Functions）来捕捉政策冲击在不同时间维度上对失业率、工资水平和劳动参与率的动态影响路径。 第二部分：劳动力市场的结构性挑战与政策的微观基础 第二部分将视角从宏观转移到微观层面，探讨结构性失业、技能错配以及产业变迁对就业政策提出的挑战。 我们深入分析了技术变革，特别是数字化和自动化对不同技能层级劳动力需求的重塑。在“技能偏向型技术变革”（Skill-Biased Technological Change, SBTC）的背景下，传统的再培训和岗位创造措施的效果可能被削弱。本书强调，成功的政策干预必须与教育体系和职业培训体系紧密结合，实现从“就业保护”向“就业适应性”的转变。 技能错配的量化分析是本部分的重点。我们利用微数据，构建了衡量区域间、行业间以及职业间的劳动力市场摩擦的指标。当技能错配严重时，即使宏观经济处于扩张期，特定群体的失业率仍居高不下。因此，评估任何就业计划时，必须区分“周期性失业”和“结构性失业”，并针对性地设计干预工具。 此外，本书对劳动力市场的异质性给予了高度关注。青年失业、长期失业、女性劳动参与率的波动等，都需要差异化的政策回应。我们通过实证分析表明，针对特定弱势群体的定向补贴或支持计划，往往比普适性的、一刀切的政策更具成本效益，但同时也带来了更高的“污名化”风险和逃逸（Take-up）问题，这些社会成本也应纳入评估范围。 第三部分：区域经济发展与政策溢出效应的评估 第三部分转向了区域维度的分析，探讨了当就业政策被地方政府实施时可能出现的空间经济学问题。 区域发展政策的评估难点在于空间溢出效应（Spatial Spillovers）。一项成功的区域投资项目可能会通过吸引人才流入、增加区域间贸易，对邻近未接受干预的区域产生正面或负面的影响。如果不对这种溢出效应进行控制，对政策效果的估计将产生严重的偏差。本书采用空间计量模型（Spatial Econometrics Models），如空间杜宾模型（Spatial Durbin Model, SDM），来刻画这种相互依赖关系，并区分“净效应”与“总效应”。 我们探讨了“产业集群”与“比较优势”理论在区域政策制定中的应用。政府的努力是否只是“资助了本会发生的”（picking winners that would have succeeded anyway），还是真正创造了新的比较优势？本书通过对不同地理尺度下产业集聚的生命周期分析，为政策制定者提供了判断干预时机和规模的经验法则。 结论与政策意涵 本书的最终目标是为审慎的政策制定和严格的评估实践提供参考。我们得出结论：任何就业创造或区域振兴计划的评估，都必须超越短期就业数字的诱惑，深入考察其对人力资本积累、产业结构优化以及区域间公平性的长期影响。 成功的政策干预是高度情境化的，需要基于对当地劳动力市场摩擦、技术前沿和制度环境的精细化理解。本书提供的理论框架和计量工具，旨在帮助决策者进行更科学、更负责任的政策设计与效果衡量。

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《评估德国就业创造计划的就业效应》这个书名，让我想象到了一本严谨的学术著作，它直指政策评估的核心问题：一项政策是否真正达到了预期目标？作为一名对经济政策及其社会影响感兴趣的读者，我尤其关注那些旨在解决就业问题的措施。就业是个人生计的基石，也是社会稳定和经济发展的重要引擎。德国，作为欧洲经济的火车头，其在就业政策上的实践和经验，无疑具有全球性的借鉴意义。 我期待这本书能够提供一个清晰的研究视角，它不仅仅是简单地描述德国实施了哪些就业创造计划，而是要深入地分析这些计划的“效应”。“效应”这个词本身就带有因果关系的味道，这意味着作者很可能在试图回答“这些计划是如何导致某种就业结果的？”这个问题。这可能涉及到对不同类型的就业创造计划进行分类，比如是直接创造公共部门就业，还是通过补贴私营企业来间接促进就业，或者是通过职业培训和技能提升来增强劳动者的就业能力。 我特别想知道，书中将如何衡量“就业效应”。是仅仅关注失业率的下降，还是会更深入地考察就业岗位的质量，比如薪资水平、工作稳定性、福利待遇，甚至是对个人职业发展的影响。在现代社会，仅仅获得一份工作可能不足以解决根本问题，重要的是能否获得一份可持续的、有尊严的工作。此外，德国有着复杂的劳动力市场结构和社会保障体系，我想知道书中是否会探讨这些制度性因素是如何影响就业创造计划的实施效果，以及计划是否能够有效地与现有的社会福利和劳动保护机制协同作用。这本书给我的感觉是，它将是一次对德国就业政策有效性的深度审视，充满了严谨的分析和实证研究。

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当我看到《评估德国就业创造计划的就业效应》这本书名的时候，我首先想到的是，这是一本能够解开许多疑问的书。就业问题，一直是各国政府和社会都高度关注的焦点。特别是那些由政府主导的“就业创造计划”，它们往往承载着解决失业、促进经济的期望。而德国，这个以其高效的经济运行和完善的社会福利体系而闻名的国家，其在这方面的实践，自然会引起人们极大的兴趣。 我预想，这本书不会仅仅停留在政策的表面介绍，而是会深入到“评估”这个核心环节。这意味着作者很可能采用科学的方法，去量化和分析这些就业创造计划的实际效果。什么样的计划是有效的？什么样的计划效果不佳？为什么会有这样的差异？这些都是我迫切想从书中找到答案的问题。我很想知道，作者是如何界定“就业创造计划”的，是包括了那些直接提供岗位的项目，还是也涵盖了那些通过税收优惠、贷款支持等方式来鼓励企业吸纳员工的措施？ 更重要的是，“就业效应”如何被衡量？这可能是一个非常复杂的问题。仅仅看到失业率的下降，或许不足以说明问题。我更关心的是，这些新创造的就业岗位是否稳定？收入水平如何？是否为参与者带来了长期的职业发展机会？书中是否会分析这些计划对不同群体的影响，比如年轻人、老年人、低技能劳动者等？此外，德国的经济环境和劳动力市场有着其独特的特点，比如强大的工会、职业培训体系的完善等，我想知道书中是否会探讨这些因素如何与就业创造计划相互作用，从而影响最终的评估结果。这本书给我的感觉是，它将提供一个深入了解德国如何运用政策来应对就业挑战的宝贵视角。

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这本《评估德国就业创造计划的就业效应》的书名本身就足够引人注目，尤其是对于那些关注社会经济政策、劳动力市场动态以及政府干预措施有效性的人群来说。我一直对那些旨在解决失业问题、刺激经济增长的政府项目抱有浓厚的兴趣，而德国作为一个在经济和社会福利方面拥有悠久历史和复杂体系的国家，其就业创造计划必然蕴含着深刻的实践经验和值得研究的教训。 这本书的书名暗示着一种严谨的学术探究，它不仅仅是描述性的，更是分析性和评价性的。我很好奇作者将如何界定“就业创造计划”的范围，是仅仅指直接的公共部门雇佣，还是包括对私营部门的补贴、培训项目、创业支持等更广泛的措施。同时，对“就业效应”的评估，其衡量标准又是什么？是新增的就业岗位数量、岗位的稳定性、薪资水平的提升，还是对整体劳动力参与率和失业率的影响？这些都是我在阅读过程中会密切关注的细节，我期待看到书中对这些关键概念有清晰的定义和科学的度量方法。 此外，书中“在德国”这一限定词也极具价值。德国的劳动力市场和经济结构在全球范围内都有其独特性，例如强大的工会力量、完善的社会保障体系、以及其在欧盟中的核心地位。因此，德国的就业创造计划可能受到这些独特因素的深刻影响，其效果也可能与其他国家存在显著差异。我非常期待书中能够深入探讨这些背景因素是如何塑造了德国的就业政策，以及这些政策在德国特有的社会经济环境中产生了怎样的具体影响。这本书仿佛提供了一个窗口，让我能够更深入地了解德国社会在应对就业挑战时所采取的策略和取得的成效，甚至是可能存在的局限性。

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不得不承认，第一次看到《评估德国就业创造计划的就业效应》这本书的书名时，我心中涌起一股既期待又略带一丝审慎的情绪。期待，是因为我对任何试图量化和分析复杂社会干预措施的学术研究都报以高度的关注。就业问题，尤其是如何有效应对结构性失业、青年失业等难题，一直是各国政府面临的重大挑战，而德国在这一领域的探索，往往因为其经济实力和政策体系的完善性而备受瞩目。 我推测，这本书的内容绝非简单的政策罗列，而是会深入剖析德国政府在不同时期推出的各种就业创造计划。这可能包括那些历史悠久的、旨在稳定就业的措施，也可能涉及近年来为应对经济转型、数字化挑战而推出的创新性项目。更关键的是，书名中的“评估”二字，预示着作者将采用严谨的研究方法，去衡量这些计划的实际成效。我会非常好奇，作者将如何设计评估框架，是采用定量的经济学模型，还是结合定性的案例分析？例如，是否会比较计划实施前后的失业率变化，或者分析参与计划的个人的长期就业轨迹。 我尤其关注书中对“就业效应”的界定。这不仅仅是看有多少人获得了“一份工作”，而是要深入探究这些工作岗位的质量、稳定性、薪资水平，以及对个人技能发展和社会经济流动性的影响。是否计划的实施，真的能够帮助人们摆脱长期失业的困境，获得可持续的、有尊严的工作？或者，是否存在一些短期效应，但长期来看效果并不显著？书中对这些细致入微的分析，将是我阅读的重点。同时，考虑到德国独特的社会市场经济模式，我想知道书中是否会讨论到计划与德国福利体系、工会制度等之间的互动关系，以及这些因素如何影响了计划的最终效果。

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《评估德国就业创造计划的就业效应》这个书名，直接点明了研究的核心——对德国就业创造政策效果的量化分析。对于任何关注劳动力市场动态、政府宏观调控以及经济社会政策有效性的人来说，这本书无疑具有相当的吸引力。德国，作为一个拥有强大工业基础和完善社会福利体系的国家，其在应对失业问题、通过特定计划来刺激就业方面的经验，往往被视为一个重要的案例。 我设想，本书的作者必定会对“就业创造计划”进行细致的界定，可能涵盖了直接由政府投资设立的公共就业项目，也可能包括了那些通过税收减免、补贴或贷款支持来鼓励私营企业增加招聘的措施。毕竟，在复杂的经济现实中，就业的创造并非单一路径。而“效应”的评估，将是本书的重头戏。我期待看到作者如何设计一套严谨的评估框架，来衡量这些计划是否真正带来了预期的积极影响。 具体来说，我想知道书中是否会采用计量经济学模型来分析数据，例如比较计划实施前后失业率的变化、新增就业岗位的数量、以及这些岗位对平均工资水平的拉动作用。同时，我也希望书中能涉及对就业质量的考量，例如岗位稳定性、工作满意度、以及对参与者技能提升和长期就业能力的影响。德国的劳动力市场有着其独特的结构性特征，例如强大的工会力量、完善的职业培训体系以及相对较高的社会保障水平。因此，我非常好奇书中是否会深入探讨这些“德国特色”是如何影响就业创造计划的有效性，以及这些计划是否能有效地融入到德国现有的社会经济框架之中，而非孤立地存在。这本书给我的印象是，它将是一份关于德国就业政策实践的深度研究报告，充满了实证数据和审慎的分析。

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