Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Brookings Inst Pr

作者:Messenger, Jon C. (EDT)

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:

价格:309.00 元

装帧:Pap

isbn号码:9789221196976

丛书系列:

图书标签:

• Working Time
• Labor Economics
• Work-Life Balance
• Industrial Relations
• Comparative Analysis
• Time Use
• Employee Preferences
• Developed Economies
• Labor Market
• Working Hours

工业化国家工作时间与工人偏好的研究：对全球化背景下劳动市场动态的深入洞察 本书深入剖析了工业化国家在过去几十年中，工作时间制度的演变、工人对其工作时间安排的偏好，以及这些因素如何共同塑造了现代劳动市场的结构与挑战。聚焦于发达经济体内部的复杂性，本书旨在超越简单的时钟计量，探讨时间分配背后的社会经济学逻辑、个体价值取向以及政策干预的有效性。 第一部分：工作时间制度的结构性变迁与演化动力 本部分首先回顾了自二战后至今，发达国家在法定工作时间、合同工时以及实际工作强度方面的历史性转变。我们详细考察了工会运动、技术进步（尤其是信息与通信技术，ICT的应用）以及全球化压力对标准工作周（如“八小时工作制”）的侵蚀或重塑作用。 制度的解构与重构： 我们分析了从传统的全职、固定工时模式向更加灵活的工作安排——包括兼职、零工、弹性工作时间、远程办公和压缩工作周——转变的驱动因素。重点讨论了企业为了提高生产效率和适应全球供应链需求而推行的策略，以及这些策略如何影响了劳动力的稳定性和可预测性。 时间贫困与时间充裕： 借鉴社会学和经济学的交叉研究，本书区分了不同社会阶层在工作时间分配上的显著差异。对于低收入和非技术性劳动者而言，工作时间的碎片化和不可预测性（即“零工经济”中的不稳定工时）如何加剧了其经济脆弱性；而对于高技能专业人士，持续的“在场要求”和工作与生活的界限模糊，则可能导致另一种形式的“时间贫困”。 法律与监管的滞后性： 深入探讨了现行劳动法规在应对新兴工作模式（如平台经济下的工作）时的局限性。分析了旨在保障工人休息权和健康的标准工时法规，在跨国公司和数字平台背景下所面临的执行挑战。 第二部分：工人偏好的细微差别与异质性分析 工作时间偏好并非铁板一块，而是深受文化背景、家庭结构、职业阶段和性别角色的复杂影响。本部分通过量化和定性研究的结合，揭示了当代工业化国家工人对工作时间安排的多元化需求。 时间-收入权衡（Time-Income Trade-off）： 我们运用微观经济模型，考察了不同收入群体的工人愿意放弃多少收入以换取额外闲暇时间（或更灵活的时间表）。研究表明，在生活成本较高的城市地区，年轻家庭可能更倾向于更高的收入以支付住房开支，而临近退休的工人则可能更看重时间自主权。 性别差异的持续性： 详细分析了家庭照料责任对男性和女性工作时间偏好的差异化影响。尽管社会观念有所进步，但照料负担仍然不成比例地落在女性身上，这使得女性群体对弹性工作和短时工作有更强的结构性需求，而这种需求往往在就业市场上遭遇“惩罚”。 职业与技能的关联： 考察了高认知需求职业（如研发、金融分析）与低认知需求服务业工人之间的偏好差异。知识工作者可能更看重工作完成的自主性，即使这需要更长但更灵活的工作时间；而服务业工人则可能更注重工时的可预测性，以便安排托儿或次要工作。 文化与代际差异： 比较了不同代际（婴儿潮一代、X世代、千禧一代和Z世代）对工作时间安排的态度转变。年轻一代普遍表现出对“意义感”和“工作生活整合”的更高要求，对传统朝九晚五的忠诚度显著降低。 第三部分：政策干预、企业实践与未来趋势 最后一部分将焦点转向实践层面，评估了当前旨在优化工作时间安排的政策和企业创新措施的实际效果，并展望了未来劳动市场的可能走向。 弹性工作制的效能评估： 对近年来在欧洲和北美广泛试点的“每周四天工作制”以及强制性“断开连接权”（Right to Disconnect）进行了深入的案例分析。评估了这些措施对员工福祉、生产力、员工保留率以及客户服务连续性的影响。结论显示，成功实施的关键在于配套的管理变革而非仅仅时间表上的调整。 社会保障与工时： 探讨了社会保障体系（如养老金、失业救济金）在多大程度上激励或阻碍了工人选择非标准工时。分析了如何改革社会安全网，使其能够更好地适应日益碎片化的工作模式，确保零工经济从业者的基本权益。 技术赋能与监控的悖论： 考察了新兴技术（如AI驱动的排班系统、远程监控软件）在提高工作效率的同时，如何加剧了对工人时间的微观管理和压力。讨论了在技术日益渗透工作空间的背景下，维护工人自主权和隐私权的伦理与法律边界。 全球视角下的竞争力： 分析了不同工业化国家（例如北欧模式、大陆欧洲模式、盎格鲁-撒克逊模式）在工作时间政策上的差异如何影响其国际劳动生产率和生活质量的平衡。强调了可持续的工作时间安排对于维持长期经济竞争力的重要性。 本书最终提供了一个全面的框架，用以理解工作时间作为一种稀缺资源，在工业化社会中是如何被分配、体验和争夺的。它呼吁政策制定者和企业管理者超越短视的成本效益分析，采纳更具人性化和适应性的劳动时间策略，以应对21世纪复杂的社会经济挑战。

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这本书如同一扇窗，让我得以窥见工业化国家中，劳动时间这根无形的绳索是如何紧绷或放松，又如何影响着无数个体的生活轨迹。作者并非简单地罗列数据，而是试图构建一个复杂的分析框架，去理解劳动者对工作时间的“偏好”究竟是如何形成的，以及这些偏好在不同社会语境下的差异性。想象一下，在某些国家，人们可能渴望更长的工时，以期获得更高的收入，来支撑日益增长的生活开销，或是追求更好的教育资源；而在另一些国家，或许对工作时间的缩短更为看重，更倾向于平衡工作与生活，拥有更多的闲暇去发展个人兴趣，陪伴家人。这种“偏好”的多样性，正是这本书最引人入胜之处。它挑战了“标准化”的工作时间模式，将视角拉回到个体身上，去感受时间在不同人手中所承载的意义。作者的笔触，我想一定是细腻而敏锐的，能够捕捉到那些微妙的心理变化，以及隐藏在社会结构之下的个体诉求。我期待书中能有对不同国家案例的深入剖析，通过具体的例子，来印证理论的阐述，从而让读者能够更直观地理解，为什么在工业化的大背景下，劳动时间会成为一个如此复杂且充满争议的话题。

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读到《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》这本书，最先吸引我的便是它所描绘的那幅波澜壮阔的图景。作者似乎以一种宏大的视角，将我们置于工业化社会转型的大潮之中，审视着劳动时间这一核心议题如何深刻地塑造了工人的生活、工作以及他们内心深处的渴望。我脑海中浮现出的，是那些在流水线旁辛勤劳作的身影，他们日复一日年复一年，时间仿佛被压缩成了一个个重复的节拍。然而，这本书显然不止步于此。它试图剥开这层时间的表象，去探究那些隐藏在数字背后的真实意愿。工人究竟是如何看待他们的工作时间？是将其视为一种负担，一种剥削，还是他们实现自我价值，与家人朋友共度时光的必要载体？书中对于“偏好”的深入挖掘，让我对接下来的内容充满了期待。这不仅仅是对客观劳动条件的考察，更是对主观感受和价值判断的解读。我好奇作者将如何通过详实的资料和深入的分析，去揭示不同工业化国家中，工人对工作时间所展现出的千差万别的偏好，以及这些偏好背后所蕴含的文化、经济和社会因素。这种对个体体验的关注，让这本书显得格外有温度，也更具现实意义。它不仅仅是研究，更是一种对劳动者人性的关怀与尊重。

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阅读《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》的构想，就好似踏上一段探索工业化社会深层肌理的旅程。这本书所探讨的“工作时间”并非一个孤立的经济指标，而是与“工人偏好”这一充满主观性和情感色彩的维度紧密相连。我猜测，作者一定会对不同工业化国家在劳动时间制度上的差异进行细致的考察，但更重要的是，他/她会深入挖掘这些制度背后，工人们的真实想法和感受。是怎样的社会文化背景，使得某个国家的工人更倾向于长工时以换取经济上的稳定？又是什么样的价值取向，让另一个国家的工人甘愿牺牲一部分收入，来换取更多的个人自由和家庭时间？我脑海中浮现出，书中可能通过大量的案例研究、访谈记录，甚至是心理学调查，来呈现这种“偏好”的复杂性和多样性。这种对个体经验的关注，无疑会为我们理解全球化背景下，劳动者权益和工作满意度的问题，提供更深刻的洞见。它似乎在提醒我们，在讨论经济效益的同时，不应忽视那些在工作岗位上辛勤付出的人们，他们对时间的渴望和需求。

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在我看来，《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》这本书，就像是在揭开工业化社会一层层精心包装的表象，去直面劳动者最本真的需求。我好奇作者是如何将“工作时间”这个看似冰冷、客观的量化指标，与“工人的偏好”这种充满了人性温度的，主观的感受联系起来的。这不仅仅是关于“工作多久”，更是关于“工作为何”以及“时间意味着什么”。我设想，书中或许会描绘不同工业化国家，在历史进程中，劳动时间制度演变的轨迹，但最终落脚点，依然会是那些在时间的长河中，试图找到平衡点的普通劳动者。他们是渴望更充裕的个人时间去陪伴家人，去追求教育和兴趣？还是将长时间工作视为一种实现经济保障和社会地位的途径？这种“偏好”的差异，在我看来，才是这本书最核心的魅力所在。它不只是一个经济学的研究，更像是社会学、心理学，甚至人类学意义上的探索。我期待书中能有对不同社会群体、不同职业背景的劳动者，在对待工作时间上的细致区分，从而勾勒出一幅更加立体、生动的现代工人图景。

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《Working Time and Workers' Preferences in Industrialized Countries》这本书，让我深切地感受到，在看似冷冰冰的经济和社会结构背后，跳动着的是无数个鲜活的个体的心脏，以及他们对时间的独特感知。我很好奇作者是如何将“工作时间”这一宏观的概念，与“工人的偏好”这一微观的个体感受巧妙地结合起来的。这绝非易事，因为时间本身就具有多重含义：它可以是生产力的度量，可以是收入的来源，更可以是个人生活质量的基石。而“偏好”更是涉及价值观、文化习俗、家庭责任，甚至是个人的抱负和梦想。这本书似乎致力于揭示，当工业化的齿轮高速转动时，工人们是如何在工作时间这艘船上，寻找属于自己的锚点。他们是否会因为对工作时间的不满而产生怠工情绪？他们是否会为了更多的时间而放弃更高的薪酬？又或者，在某些特定的工业化环境中，工作时间的长短是否已经不再是决定他们满意度的唯一，甚至最重要的因素？我对书中对这些复杂关系的梳理和分析充满了好奇，期待它能提供一种全新的视角，去理解劳动者在现代社会中的真实生存状态。

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