International and Comparative Employment Relations pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

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出版者:Sage Pubns

作者:Bamber, Greg (EDT)/ Landbury, Russell D. (EDT)/ Wailes, Nick (EDT)

出品人:

頁數:0

译者:

出版時間:

價格:540.00 元

裝幀:Pap

isbn號碼:9781412901253

叢書系列:

圖書標籤:

• 權威教材
• 勞動關係比較
• HRM
• Employment Relations
• International Employment Law
• Comparative Labor Law
• Human Resource Management
• Industrial Relations
• Globalization
• Workplace Rights
• Labor Standards
• Cross-Cultural Management
• Employment Policy

跨越國界的勞動關係新視角：探索全球化背景下的雇傭實踐與治理 《國際與比較雇傭關係》一書聚焦於在全球化浪潮席捲各國經濟與社會結構的今天，雇傭關係所麵臨的復雜性、多樣性與演變趨勢。本書並非一本關於特定國傢勞動力市場的孤立研究，而是以跨國視野和比較分析的方法，深入剖析瞭不同法律體係、文化背景和社會製度如何塑造瞭當代工作場所的動態平衡。 在全球經濟一體化的背景下，跨國公司（MNCs）的擴張、全球價值鏈的重塑以及移民勞工的流動，使得傳統的、以國傢為中心的勞動關係研究範式受到嚴峻挑戰。本書旨在提供一個多層次、多維度的分析框架，用以理解和應對這些前沿挑戰。 --- 第一部分：理論基礎與框架構建 本書的開篇緻力於確立研究的理論基石。我們摒棄瞭單一的製度決定論，轉而采用整閤性的視角，探討製度主義、馬剋思主義、自由主義以及福柯式的權力分析如何共同作用於雇傭關係。 1. 雇傭關係的界定與演變： 我們首先追溯瞭雇傭關係（Employment Relations, ER）從工業革命時期的“主僕”關係，到福利國傢時期“集體協商”模式，再到新自由主義時代“靈活性”話語的轉型。重點分析瞭“就業”（Employment）概念在全球化背景下麵臨的模糊化，例如零工經濟（Gig Economy）中勞動者與平颱的關係界定難題。 2. 比較分析的方法論挑戰： 比較研究的難點在於如何進行“蘋果與橘子”的對比。本書詳細闡述瞭功能等價（Functional Equivalence）、製度路徑依賴（Path Dependency）等比較方法。我們強調，比較不僅僅是羅列各國數據，更重要的是理解不同社會契約（Social Contracts）背後的曆史邏輯和政治妥協。 3. 全球治理與國傢主權： 探討瞭國際勞工組織（ILO）等國際機構在設定全球勞工標準方麵的影響力，以及跨國公司內部治理（如企業社會責任CSR報告和全球行為準則）對成員國勞動法律的“軟約束”。在此基礎上，分析瞭國傢在維護勞動標準方麵的“主權讓渡”與“權力重塑”之間的張力。 --- 第二部分：核心要素的跨國比較 本部分將雇傭關係的核心組成要素進行拆解，進行詳盡的國際比較分析。 4. 勞動立法與法律體係的差異： 本書對比瞭大陸法係（如法國的強保護模式）與普通法係（如美國的靈活性導嚮）在雇傭閤同、解雇保護和工作時間規定上的根本差異。特彆關注瞭《歐盟工作時間指令》等區域性法規如何試圖協調成員國間的法律鴻溝，以及發展中國傢在吸引外資過程中對勞動法規的“趨同”（Convergence）或“分化”（Divergence）現象。 5. 集體談判與工會角色的再定位： 全球化對傳統工會構成瞭嚴峻的生存危機。我們對比瞭斯堪的納維亞模式（高覆蓋率、高集中度）、德意誌模式（企業層麵與行業層麵的雙重結構）以及盎格魯-撒剋遜模式（工會密度持續下降）。分析瞭工會如何應對跨國公司的“離岸外包”（Offshoring）威脅，以及新興的非正式組織形式（如網絡動員、跨國工人聯盟）的崛起。 6. 薪酬公平與收入不平等： 雇傭關係與收入分配緊密相關。本書考察瞭最低工資標準的國際實踐，探討瞭最低工資設定對就業彈性、通貨膨脹和相對貧睏的影響。同時，深入分析瞭高管薪酬與基層員工薪酬差距（Pay Ratio）的跨國差異，並審視瞭“同工同酬”在性彆和種族維度上麵臨的跨國障礙。 --- 第三部分：當代挑戰與新興趨勢 本書的後半部分著眼於塑造未來雇傭關係的關鍵驅動力——技術變革、移民流動與可持續性要求。 7. 技術、自動化與工作未來： 工業4.0的浪潮正在重塑工作內容和組織結構。我們詳細分析瞭人工智能（AI）和機器人技術對中等技能崗位的“掏空效應”（Hollowing Out）。特彆關注瞭數字平颱經濟的興起，探討瞭平颱工人（如外賣騎手、網約車司機）被歸類為“獨立承包人”所帶來的社會保障缺失問題，以及各國（如西班牙、加州）在立法層麵進行乾預的嘗試與爭議。 8. 移民、流動性與勞工標準： 勞動力國際遷移是全球雇傭關係不可分割的一部分。本書考察瞭“技能偏嚮型技術變革”（Skill-Biased Technological Change）如何加劇瞭對高技能移民的需求，以及低技能移民在農業、建築業等部門如何麵臨剝削風險。重點分析瞭“簽證遷移”模式（如中東的卡法拉製度）與歐盟“藍卡”計劃在保障工人基本權利方麵的成效差異。 9. 可持續性、氣候變化與綠色就業： 這是一個新興的研究前沿。本書探討瞭全球氣候治理目標如何轉化為對特定行業（如能源、交通）的監管壓力，進而影響就業結構。分析瞭“公正轉型”（Just Transition）的必要性，即如何在淘汰高碳産業的同時，確保受影響工人的技能再培訓和社會安全網的建立，並比較瞭歐洲與亞洲國傢在製定“綠色工作崗位”標準上的不同戰略路徑。 --- 第四部分：案例研究與政策辯論 本書通過深入的案例研究，將理論框架應用於現實的政策辯論中。 10. 跨國企業中的勞資關係： 我們選取瞭紡織業的供應鏈治理、汽車製造業的全球化重組、以及科技巨頭的全球雇員組織活動等具體案例，展示跨國企業如何利用其全球布局來規避特定國傢更嚴格的勞工法規，以及工人如何進行跨國聯閤行動以施加壓力。 11. 勞動基準的全球競爭與“嚮下看齊”： 通過對比越南、墨西哥和東歐轉型經濟體在吸引FDI過程中所采取的勞動政策，本書探討瞭發展中國傢是否陷入瞭“勞動標準競次”（Race to the Bottom）的陷阱，以及區域經濟一體化（如USMCA、RCEP）在設定區域性最低勞工標準方麵的努力與局限。 總結： 《國際與比較雇傭關係》旨在為政策製定者、企業管理者、工會代錶和學術研究人員提供一個全麵、批判性的工具箱，以理解在高度互聯的世界中，勞動者、雇主和國傢之間權力、契約與規則的持續重塑。本書強調，有效的雇傭關係治理必須超越國傢邊界，適應技術變革的步伐，並緻力於實現更具包容性和可持續性的全球工作未來。

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