International and Comparative Employment Relations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Sage Pubns

作者:Bamber, Greg (EDT)/ Landbury, Russell D. (EDT)/ Wailes, Nick (EDT)

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:540.00 元

装帧:Pap

isbn号码:9781412901253

丛书系列:

图书标签:

• 权威教材
• 劳动关系比较
• HRM
• Employment Relations
• International Employment Law
• Comparative Labor Law
• Human Resource Management
• Industrial Relations
• Globalization
• Workplace Rights
• Labor Standards
• Cross-Cultural Management
• Employment Policy

跨越国界的劳动关系新视角：探索全球化背景下的雇佣实践与治理 《国际与比较雇佣关系》一书聚焦于在全球化浪潮席卷各国经济与社会结构的今天，雇佣关系所面临的复杂性、多样性与演变趋势。本书并非一本关于特定国家劳动力市场的孤立研究，而是以跨国视野和比较分析的方法，深入剖析了不同法律体系、文化背景和社会制度如何塑造了当代工作场所的动态平衡。 在全球经济一体化的背景下，跨国公司（MNCs）的扩张、全球价值链的重塑以及移民劳工的流动，使得传统的、以国家为中心的劳动关系研究范式受到严峻挑战。本书旨在提供一个多层次、多维度的分析框架，用以理解和应对这些前沿挑战。 --- 第一部分：理论基础与框架构建 本书的开篇致力于确立研究的理论基石。我们摒弃了单一的制度决定论，转而采用整合性的视角，探讨制度主义、马克思主义、自由主义以及福柯式的权力分析如何共同作用于雇佣关系。 1. 雇佣关系的界定与演变： 我们首先追溯了雇佣关系（Employment Relations, ER）从工业革命时期的“主仆”关系，到福利国家时期“集体协商”模式，再到新自由主义时代“灵活性”话语的转型。重点分析了“就业”（Employment）概念在全球化背景下面临的模糊化，例如零工经济（Gig Economy）中劳动者与平台的关系界定难题。 2. 比较分析的方法论挑战： 比较研究的难点在于如何进行“苹果与橘子”的对比。本书详细阐述了功能等价（Functional Equivalence）、制度路径依赖（Path Dependency）等比较方法。我们强调，比较不仅仅是罗列各国数据，更重要的是理解不同社会契约（Social Contracts）背后的历史逻辑和政治妥协。 3. 全球治理与国家主权： 探讨了国际劳工组织（ILO）等国际机构在设定全球劳工标准方面的影响力，以及跨国公司内部治理（如企业社会责任CSR报告和全球行为准则）对成员国劳动法律的“软约束”。在此基础上，分析了国家在维护劳动标准方面的“主权让渡”与“权力重塑”之间的张力。 --- 第二部分：核心要素的跨国比较 本部分将雇佣关系的核心组成要素进行拆解，进行详尽的国际比较分析。 4. 劳动立法与法律体系的差异： 本书对比了大陆法系（如法国的强保护模式）与普通法系（如美国的灵活性导向）在雇佣合同、解雇保护和工作时间规定上的根本差异。特别关注了《欧盟工作时间指令》等区域性法规如何试图协调成员国间的法律鸿沟，以及发展中国家在吸引外资过程中对劳动法规的“趋同”（Convergence）或“分化”（Divergence）现象。 5. 集体谈判与工会角色的再定位： 全球化对传统工会构成了严峻的生存危机。我们对比了斯堪的纳维亚模式（高覆盖率、高集中度）、德意志模式（企业层面与行业层面的双重结构）以及盎格鲁-撒克逊模式（工会密度持续下降）。分析了工会如何应对跨国公司的“离岸外包”（Offshoring）威胁，以及新兴的非正式组织形式（如网络动员、跨国工人联盟）的崛起。 6. 薪酬公平与收入不平等： 雇佣关系与收入分配紧密相关。本书考察了最低工资标准的国际实践，探讨了最低工资设定对就业弹性、通货膨胀和相对贫困的影响。同时，深入分析了高管薪酬与基层员工薪酬差距（Pay Ratio）的跨国差异，并审视了“同工同酬”在性别和种族维度上面临的跨国障碍。 --- 第三部分：当代挑战与新兴趋势 本书的后半部分着眼于塑造未来雇佣关系的关键驱动力——技术变革、移民流动与可持续性要求。 7. 技术、自动化与工作未来： 工业4.0的浪潮正在重塑工作内容和组织结构。我们详细分析了人工智能（AI）和机器人技术对中等技能岗位的“掏空效应”（Hollowing Out）。特别关注了数字平台经济的兴起，探讨了平台工人（如外卖骑手、网约车司机）被归类为“独立承包人”所带来的社会保障缺失问题，以及各国（如西班牙、加州）在立法层面进行干预的尝试与争议。 8. 移民、流动性与劳工标准： 劳动力国际迁移是全球雇佣关系不可分割的一部分。本书考察了“技能偏向型技术变革”（Skill-Biased Technological Change）如何加剧了对高技能移民的需求，以及低技能移民在农业、建筑业等部门如何面临剥削风险。重点分析了“签证迁移”模式（如中东的卡法拉制度）与欧盟“蓝卡”计划在保障工人基本权利方面的成效差异。 9. 可持续性、气候变化与绿色就业： 这是一个新兴的研究前沿。本书探讨了全球气候治理目标如何转化为对特定行业（如能源、交通）的监管压力，进而影响就业结构。分析了“公正转型”（Just Transition）的必要性，即如何在淘汰高碳产业的同时，确保受影响工人的技能再培训和社会安全网的建立，并比较了欧洲与亚洲国家在制定“绿色工作岗位”标准上的不同战略路径。 --- 第四部分：案例研究与政策辩论 本书通过深入的案例研究，将理论框架应用于现实的政策辩论中。 10. 跨国企业中的劳资关系： 我们选取了纺织业的供应链治理、汽车制造业的全球化重组、以及科技巨头的全球雇员组织活动等具体案例，展示跨国企业如何利用其全球布局来规避特定国家更严格的劳工法规，以及工人如何进行跨国联合行动以施加压力。 11. 劳动基准的全球竞争与“向下看齐”： 通过对比越南、墨西哥和东欧转型经济体在吸引FDI过程中所采取的劳动政策，本书探讨了发展中国家是否陷入了“劳动标准竞次”（Race to the Bottom）的陷阱，以及区域经济一体化（如USMCA、RCEP）在设定区域性最低劳工标准方面的努力与局限。 总结： 《国际与比较雇佣关系》旨在为政策制定者、企业管理者、工会代表和学术研究人员提供一个全面、批判性的工具箱，以理解在高度互联的世界中，劳动者、雇主和国家之间权力、契约与规则的持续重塑。本书强调，有效的雇佣关系治理必须超越国家边界，适应技术变革的步伐，并致力于实现更具包容性和可持续性的全球工作未来。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆