具体描述
《新劳动合同法100问》以问答为形式，涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除以及经济补偿、劳务派遣、争议处理等全部主要内容。本书不拘于法条章节的顺序，而是遵循注重实用的原则，结合相关配套法规的规定，将详尽问题归类解释。
《新劳动合同法100问》不仅包括了《劳动合同法》的主要内容，还融入了《劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政策性文件中涉及劳动合同的重要内容，并附录劳动合同核心法律法规、司法解释，可以使读者快速全面掌握新劳动合同法的主要内容。
《劳动争议预防与实务操作指南》图书简介 聚焦企业合规与高效管理，构筑和谐劳动关系基石 在当前日趋复杂多变的商业环境中，劳动关系的规范化与风险防控已成为企业稳健运营的生命线。《劳动争议预防与实务操作指南》并非对既有法律条文的简单罗列，而是一本深度植根于企业日常管理实践、旨在提升企业人力资源管理水平和法律风险应对能力的实战型工具书。本书聚焦于如何“防患于未然”，系统梳理并剖析了劳动关系中常见的风险节点与管理盲区，提供了一套行之有效的预防机制与操作手册。 本书的撰写团队由资深劳动法专家、企业人力资源总监及一线劳动仲裁律师共同构成，确保了理论的深度与实务操作的精确性。我们深知，法律条文的理解与落地执行之间存在巨大的鸿沟，因此，本书的价值在于架设起这座桥梁，将晦涩的法律条文转化为企业管理者和HR人员可立即采纳并执行的标准化流程和工具。 全景式风险扫描与预防体系构建 本书涵盖了劳动关系全生命周期的关键环节，尤其侧重于争议的源头控制。我们突破了仅关注“发生争议后如何应对”的传统视角，转而强调“如何构建一个低争议的劳动环境”。 第一部分：招聘与入职环节的法律风险把控 招聘是劳动关系的第一道关卡，也是许多后续争议的隐患所在。本部分详细解析了简历审查、面试过程中的禁用问题（如歧视性提问的界定）、背景调查的合法边界与风险规避。我们提供了一套“零失误”的入职流程模板，包括：如何确保员工信息采集的合法性、劳动合同要素的强制性规定与协商性条款的平衡，以及员工手册的送达与确认机制，确保初始阶段的合规性无懈可击。特别对“试用期”这一争议高发区进行了深入剖析，不仅阐述了试用期解除的法定条件，更提供了量化考核指标的制定方法，避免因主观判断导致的解除无效风险。 第二部分：薪酬福利与工时管理的精细化合规 薪酬福利是引发集体性争议和个体投诉的核心领域。本书细致辨析了加班认定的复杂性，超越了简单的“打卡记录”，深入探讨了不定时工作制、综合计算工时制的申请条件、报备流程以及实际操作中的“隐形加班”风险识别与化解。在福利方面，对企业年假、病假、婚丧假等法定与约定的差异性进行了清晰界定，并提供了“福利合规矩阵图”，帮助企业快速定位自身福利政策的法律风险等级。同时，针对工资条的必要信息披露、代扣代缴的法律责任等进行了详尽的指导。 第三部分：绩效管理、调岗与纪律处分的科学边界 绩效管理是企业实现管理意图的重要工具，但若操作不当，极易演变为不合理调岗或违法解除劳动合同的导火索。本书提供了“绩效反馈闭环管理SOP”，强调绩效面谈的证据留存艺术。对于调岗调薪，详细解读了《劳动合同法》中关于“情势变更”与“协商一致”的边界，并提供了应对员工拒绝调岗的阶梯式应对方案。在纪律处分方面，我们拒绝空泛的法律条文，而是提供了企业可以合法依据的《员工手册》中纪律条款的撰写范例，确保处分程序正义和实体正当性。 第四部分：解除与终止劳动合同的“证据链”构建 这是争议爆发的最终阶段。本书的精髓在于“证据链”的构建。我们系统梳理了因员工过错解除（如严重违纪、严重失职）的“五步取证法”，详细说明了每一步骤中需要HR和部门经理现场记录、交叉印证的关键点。对于“经济性裁员”这一高门槛操作，本书提供了从决策立项、公示、员工沟通到补偿金计算的全套流程化文件清单和时间节点控制表，旨在确保裁员决策的合法性和抗风险能力。此外，对于协商解除（N+1补偿金支付）的流程设计，我们提供了“和平分手”的沟通技巧与法律文书模板，实现成本可控下的风险最小化。 第五部分：劳动争议的非诉解决策略与仲裁庭应诉准备 本书在最后一部分回归到争议发生后的应对。我们提供了“一小时内应急响应机制”，指导企业在接到劳动监察部门询问或员工申请仲裁通知时的首要步骤。重点分析了仲裁庭对不同类型证据（电子证据、书面材料、证人证言）的采信倾向性，并提供了一套针对“工伤认定”、“服务期约定与赔偿”等常见热点问题的仲裁答辩思路和反驳策略。 本书的独特价值：可操作性与前瞻性 流程化与工具化： 全书提供超过50个可直接套用的制度模板、沟通话术和风险自查清单，而非仅是理论阐述。 热点聚焦： 深度分析了平台经济用工、灵活用工的法律灰色地带，以及如何应对新业态带来的合规挑战。 证据导向： 强调所有管理行为都必须以未来可能产生的法律证据为导向，实现管理与取证的同步进行。 《劳动争议预防与实务操作指南》旨在帮助企业管理者从“被动救火”转向“主动防御”，以专业、合规的姿态，构建起坚固的劳动关系防火墙，保障企业在激烈的市场竞争中专注于核心业务发展。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
在深圳图书馆下载的电子档
评分在深圳图书馆下载的电子档
评分在深圳图书馆下载的电子档
评分在深圳图书馆下载的电子档
评分在深圳图书馆下载的电子档
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有