图书标签: 职场 招聘 经管 工商管理 HRM 2010读
发表于2024-09-11
面试官手记 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《面试官手记》内容简介:聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”,更需要正确的求职“心经”,即毕业生的心理准备、面试者的心情调理、面试官的心绪把握及职场达人的内心素养。为了帮助大学生顺利渡过求职“难关”,《面试官手记》以作者自身丰富的招聘经验为依托,以真实而典型的个案为线索,经过追踪人物,寻找原因,积淀经验,遍访职场人士而写成。《面试官手记》可作为难以驾驭求职“课题”的毕业生的求职参考,同时也为正在寻找人才,招聘“80后”、“90后”的HR们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱,并探究他们的困惑和追求。
某些建议还是比较有启发性的。
评分某些建议还是比较有启发性的。
评分读着读着就可以提炼出在华企业的面试黑幕了。
评分标记已读。
评分标记已读。
就是几个求职者的故事,给点点评,没有太多的技巧,要求的都是比较简单但是我们经常忽略的问题,值得新职业人士看看,特别是应届生。可操作性不强,没有太多代表性。
评分就是几个求职者的故事,给点点评,没有太多的技巧,要求的都是比较简单但是我们经常忽略的问题,值得新职业人士看看,特别是应届生。可操作性不强,没有太多代表性。
评分就是几个求职者的故事,给点点评,没有太多的技巧,要求的都是比较简单但是我们经常忽略的问题,值得新职业人士看看,特别是应届生。可操作性不强,没有太多代表性。
评分就是几个求职者的故事,给点点评,没有太多的技巧,要求的都是比较简单但是我们经常忽略的问题,值得新职业人士看看,特别是应届生。可操作性不强,没有太多代表性。
评分就是几个求职者的故事,给点点评,没有太多的技巧,要求的都是比较简单但是我们经常忽略的问题,值得新职业人士看看,特别是应届生。可操作性不强,没有太多代表性。
面试官手记 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024