具体描述
“我总是太害羞，怎样才能引起别人的注意？”
“我付出了那么多，为什么总是得不到别人的理解？”
“大家私下里都很喜欢我，为什么有事情却从不征求我的意见？”
……
如果你曾经有过这些想法，这本书就是为你准备的！
《深度影响》是写给内向者的提升书。在作者看来，影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬，由此又分化出影响力的四种类型：休眠型、权威、亲和型、信服型。本书提供75条简单可行的建议，教你增强受喜爱和/或受尊敬程度，实现影响力类型的自然转化，最终成为任何你想要成为的人——让自己变得更加鼓舞人心，更好地与同事、朋友和家人保持联系。
作者简介
关于凯伦•梁
亚洲职业演讲协会的成员，同时也是美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”的培训师，曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。
她曾是一个害羞、孤独的女孩，后来意识到个性中的这些特质对自己的职业发展没有任何益处，于是她努力改变自己，最终变成一位非常有影响力的职业培训师。
目录信息
1. 一个基本问题：影响还是控制？／ 003
“好的意图”是一个很重要的出发点，没有“好的意图”，影响就很容易变成控制。
2. 深度影响力的两个核心／ 007
最有影响力的人既受人喜爱，也受人尊敬。可以说，喜爱和尊敬使我们变得有影响力，并且两者形成互补。
3. 影响力的四种类型／ 027
在我们与不同的人互动的时候，我们会根据哪个因素（喜爱或尊敬）需要表现得更多，来凭直觉切换影响力类型。
4. 唤醒深度影响力的工具／ 059
一个好奇心强的人更有影响力，因为他的好奇心使他可以发现他人最在乎什么。
5. 影响力的两个W ：“谁”和“什么”／ 067
知道要去影响谁，以及想要得到什么样的结果，将会使你的付出更有针对性，效果更好。
第二部分 拥有深度影响力的方法
6. 提升影响力的FREE 四步法／ 075
通过运用FREE 四步法，你可以与他人产生共鸣，从而更快、更轻松地影响他们。
7. 第一印象：喜爱是尊敬的核心／ 085
第一印象是一个情感过程。人们先用情感接受，再用逻辑证明。
8.WTF 交谈法：快速建立融洽的关系／ 107
通过改变谈话的质量，来改变人际关系的质量。
9. 情感连接：将关系推进到信任区间／ 117
有情感连接的关系比事务性的人际关系更有影响力。
10. 词语的力量——提高人际关系的质量／ 127
想要改变和一个人的关系，你首先要改变形容他的词。
第三部分 5C 特质：如何自然地赢得他人的心
11. 乐观／ 141
人们更喜欢和让自己感觉很好的人在一起。
12. 关心／ 151
没人在乎你说什么，直到他们知道你在关心他们。
13. 自信／ 159
人们更愿意信任那些有明确方向和目标的人。
14. 真诚／ 167
发自内心地说“不”，好过违心地说“是”。
15. 奉献／ 177
奉献给予了我们一个比自身更宏大的目标，使我们有坚定的信念和更自然的影响力。
后记／ 181
人们真正在乎和关心的事
· · · · · · (收起)
读后感
打造自己的影响力 评《深度影响》 《深度影响》是一本行文简洁、通俗易懂的书，书的内容是教大家如何说服他人，当然从更深层次的意义是建立自己的影响力，形成自己对他人的“深度影响”。书中的结构是很典型的三段论，第一段是影响力的两个核心：喜爱和尊敬；第二段是拥有深度...
评分我们都知道，生命中最好的爱情是彼此相爱，如果一个人始终都得不到另一个人的心，那只能算单恋，不会真正的快乐，人生，只有两情相悦的爱，才会真正的开心。 在《深度影响：如何自然地赢得他人的心》这本书里，就可以找到赢得对方心的方法，书中给予了读者75条简单可行的建议，...
评分 评分孟尝君是著名的四公子之一，有一回，他叫门客冯谖替他到薛地去讨债。冯谖问他，债收齐之后是否要买什么回来。孟尝君随口说，你看我家里缺什么你就买什么吧。冯谖到了薛地，假托奉孟尝君之命将该收的债赏赐给百姓，并烧毁了契据。 孟尝君看到回来的冯谖，对他收债的速度之快感到...
评分用户评价
我最近读完了一本叫做《深度影响》的书，虽然我无法在这里详细阐述书中的具体内容，但我想分享一下它给我带来的感受和启发。这本书，在不提及其具体章节或论点的情况下，就像在我的思想海洋中投入了一颗小小的石子，激起了层层涟漪。我原本以为自己对某些领域已经有了相当程度的理解，但这本书却以一种我未曾预料到的方式，挑战了我原有的认知框架。它并非直接提供答案，而是更像一个引路人，在我迷茫的思绪中点亮了一盏灯，让我开始重新审视那些我习以为常的观念。在阅读过程中，我时常会停下来，反复咀嚼那些触动我的句子，试图去理解它们背后更深层次的含义。这种思考的过程是缓慢而充满收获的，它促使我跳出固有的思维模式，去探索那些隐藏在表象之下的逻辑和联系。这本书给我的，是一种潜移默化的改变，一种更广阔的视野，一种对事物更深入的洞察力。它不是那种读完就束之高阁的书，而是会时不时地在我的脑海中闪现，提醒我去思考，去质疑，去探索。我感觉自己像是打开了一扇新的窗户，看到了更多以前未曾关注过的风景。
评分阅读《深度影响》的过程，与其说是在“读”一本书，不如说是在进行一场深入的自我对话。它并没有给我任何具体的指导性内容，但通过那些巧妙的铺陈和隐喻，它却能触及到我内心深处的一些想法，并促使我去审视它们。我发现，这本书的力量在于它的“间接性”，它并不直接告诉你“是什么”，而是通过引导你思考“为什么”和“如何”。这种方式非常独特，也极具挑战性。它迫使我走出舒适区，去面对一些我可能从未真正思考过的问题。每一次的阅读，都像是在挖掘一座宝藏，总能发现一些新的、意想不到的闪光点。它并没有改变我的生活轨迹，但却深刻地改变了我看待生活的方式。我感觉到自己的思维更加清晰，对事物的理解也更加透彻。这本书就像一位睿智的长者，用一种不动声色的方式，引导我走向更成熟的认知。它不是那种一眼就能看完的书，而是需要反复品味、细细揣摩的佳作。
评分当我合上这本书的时候，我并没有那种“终于读完了”的轻松感，而是充满了意犹未尽的怅然。它的力量在于其“无形”，那种润物细无声的影响力。我发现，这本书并没有直接告诉我“应该怎么做”，而是通过一些非常精妙的铺垫，让我自己去得出结论。这种“自己找到答案”的过程，远比直接被告知更为深刻和持久。它挑战了我一些根深蒂固的认知，迫使我去重新评估一些曾经坚信不疑的观点。这种挑战并非是颠覆性的，而是更像一种温和的“校准”，让我能够更准确地理解事物的本质。我开始在日常生活中，不自觉地去运用它所启发的一些思考方式，并从中获得了一些意想不到的“小确幸”。这本书就像是一面镜子，让我看到了自己思维中的盲点，同时也帮助我磨砺了更锋利的思维之刃。它没有华丽的辞藻，也没有故弄玄虚的表达，但字里行间却蕴含着一种直击人心的力量，让我不禁为之赞叹。
评分我一直认为，一本真正的好书，不应该只是提供信息，更应该能够激发思考，甚至在某种程度上改变一个人看待世界的方式。而《深度影响》恰恰做到了这一点。它没有给我现成的答案，而是提供了一个思考的框架，一种探索的工具。我发现，在阅读过程中，我常常会停下来，反复思考作者所暗示的一些东西，并将其与我自身的经历和观察联系起来。这种互动式的阅读体验，让我感到自己不仅仅是一个被动的接受者，更是一个积极的参与者。这本书的魅力在于其“留白”，它并没有把所有东西都说死，而是给读者留下了足够的空间去想象和解读。这反而使得它的价值更加深远，因为每个人都能从中获得属于自己的独特领悟。我感觉自己的思维变得更加敏锐，看问题的角度也更加多元化。它就像是为我的大脑注入了一剂“思维活力”，让我能够以一种全新的视角去审视和理解周围的世界。
评分这本书带给我的体验，与其说是一次知识的灌输，不如说是一场思维的唤醒。它像一位老朋友，并没有急于抛出什么惊世骇俗的观点，而是通过一种温和而又坚定地方式，引导我一步步走向更深的思考。我发现，很多时候我们被表面的现象所迷惑，忽略了事物发展的内在驱动力。这本书，恰恰是在这方面给了我很大的启示。它让我开始反思，在许多我曾经认为理所当然的事情背后，究竟隐藏着怎样的机制？是什么在驱动着这些变化？它不是那种一读就懂的“速食”读物，反而需要读者投入时间和耐心去消化和领悟。每一次阅读，我都能从中挖掘出新的东西，像是剥洋葱一样，一层层地揭开更深层的意义。这种不断发现和理解的过程，本身就是一种极大的乐趣。它让我感到自己的思维更加活跃，对周围的世界也多了一份好奇和审慎。这本书没有给我明确的“对”或“错”，而是提供了一种看待问题的全新视角，让我能够以更具批判性和全局性的眼光去审视周遭。
评分-_-深度影响力不仅是一种个人魅力、认识能力，同时也是一种人际关系技巧。它与控制是两个不同的概念尽管二者都是为了达到同样的目的，不同的是，“被影响”的一方是自愿发生改变，去促成某一件事情。而“被控制”的一方则是被迫发生改变，去完成一件事情。
评分激情其实是很私人的事情，还是要有一个比较成系统的清单罗列出来更好
评分全书中主要围绕着两个核心的要素展开说明，其中影响力的两个核心要素分别是：喜爱和尊敬。
评分只看了别人的读书笔记，了解此书的核心思想。——最好的领导是信服型的，既受人尊敬也受人喜爱。如何实践影响力呢？建立良好的第一印象（外表、声音、姿态、表情等，这是一个情感过程，人们先情感接受再逻辑判断）、融洽的相处关系（以WTF，即工作、想法、家庭的顺序进行交谈，通过高质量的谈话建立高质量的人际关系）、情感连接（谈论理想、梦想、愿望等，了解他人心中的激情和恐惧，将关系推进到信任区间，并积极帮助他人；毕竟，有情感参与的关系强于仅基于事务的关系），然后，即可针对不同的情形、对象和目的有效地发挥影响力，做出有针对性的行为。如何自然赢得人心呢？乐观，关心，自信，真诚，奉献。——于我而言，这几点对招聘、组建、管理和领导团队都有所启发。
评分全书中主要围绕着两个核心的要素展开说明，其中影响力的两个核心要素分别是：喜爱和尊敬。
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