深度影响 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[新加坡] 凯伦·梁

北京日报出版社/阳光博客

贾琢

2018-1

200

42.00

平装

9787547728154

图书标签: 自我提升影响力沟通个人成长自我管理心理学心理方法论

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发表于2024-05-14

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图书描述

“我总是太害羞，怎样才能引起别人的注意？”

“我付出了那么多，为什么总是得不到别人的理解？”

“大家私下里都很喜欢我，为什么有事情却从不征求我的意见？”

……

如果你曾经有过这些想法，这本书就是为你准备的！

《深度影响》是写给内向者的提升书。在作者看来，影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬，由此又分化出影响力的四种类型：休眠型、权威、亲和型、信服型。本书提供75条简单可行的建议，教你增强受喜爱和/或受尊敬程度，实现影响力类型的自然转化，最终成为任何你想要成为的人——让自己变得更加鼓舞人心，更好地与同事、朋友和家人保持联系。

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著者简介

关于凯伦•梁

亚洲职业演讲协会的成员，同时也是美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”的培训师，曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。

她曾是一个害羞、孤独的女孩，后来意识到个性中的这些特质对自己的职业发展没有任何益处，于是她努力改变自己，最终变成一位非常有影响力的职业培训师。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

全书中主要围绕着两个核心的要素展开说明，其中影响力的两个核心要素分别是：喜爱和尊敬。

评分☆☆☆☆☆

拆书帮拆书

评分☆☆☆☆☆

只看了别人的读书笔记，了解此书的核心思想。——最好的领导是信服型的，既受人尊敬也受人喜爱。如何实践影响力呢？建立良好的第一印象（外表、声音、姿态、表情等，这是一个情感过程，人们先情感接受再逻辑判断）、融洽的相处关系（以WTF，即工作、想法、家庭的顺序进行交谈，通过高质量的谈话建立高质量的人际关系）、情感连接（谈论理想、梦想、愿望等，了解他人心中的激情和恐惧，将关系推进到信任区间，并积极帮助他人；毕竟，有情感参与的关系强于仅基于事务的关系），然后，即可针对不同的情形、对象和目的有效地发挥影响力，做出有针对性的行为。如何自然赢得人心呢？乐观，关心，自信，真诚，奉献。——于我而言，这几点对招聘、组建、管理和领导团队都有所启发。

评分☆☆☆☆☆

激情其实是很私人的事情，还是要有一个比较成系统的清单罗列出来更好

评分☆☆☆☆☆

不做休眠型，培养自己做信服型。