圖書標籤: 溝通  人際關係  心理學  自我完善  認識自己  思維  自我  我想讀這本書   

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力推。沒有料到一本看似講溝通反饋之技的書能夠把接受反饋這事兒從心理學層麵說得如此之透，且用各種場景對話真實還原，案例教學剖析之深，嘆為觀止。PS 我喜愛的這夥學者真是氣味相投。

後退三步

讀起來很費力，有很多乾貨，除瞭展示現象，解釋原因外還會給齣怎麼做。本書需要多讀幾遍。

觀念很好，如何有效利用反饋這麵鏡子幫助自我成長，但讀起來來感覺都是學術性的語句，感覺有點囉嗦雜亂的感覺…

這本書不適閤我，自己在長時間的獨處與反思中，對自己很多缺點已經想過瞭，所以彆人指齣我的問題時，已經是第二次麵對瞭，因此自己可以冷靜地探討自己的問題；然而這本書依然對我有價值，當我突兀地給彆人反饋時，很多人都是第一次麵對，所以他們一下子接受不瞭。因此我在說有的話時，依舊要考慮彆人的接受能力。

绩效考核最初被设置出来的目的应该是在于发现问题→解决问题→改善现状，而现在却沦落为只关乎奖金、加薪和升职的评判标准。绩效考核的过程对于员工和上级来说都是一个痛苦的折磨。上级可能坦诚地给出了自己对员工的看法和意见，而员工往往会认为是上级的偏见，他们跳起来为自...  

稍加留意你会发现科技的发展的最终目的解决的不过是为了人们最基本的生活需求。 但有时候其实一些看似简单的日常需求，要解决起来往往要费很大的劲儿，绕很大的圈子。 譬如人与人之间的交流和沟通。 古代的时候当两个人面对面交谈的时候你不会觉得有什么问题，因为交谈的时候都...  

在黑格尔哲学里，他物和此物是一种镜像关系，此物之所以是此物，就是依赖于他物是此物的一面镜子，没有他物的此物只能是空泛的一个此物，此物固然存在，但是丧失了内涵。把这段论述中的“物”具体化为人的话道理也是成立的，他人与此人是一种镜像关系，他人就是此人的镜子，没...  

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