具体描述
在国企改制过程中，职工权益经历了哪些变化？如何在国企改制中维护职工的权益？如何让国有企业职工共享改革发展的成果？本书揭示了改制企业职工权益的变化特点，并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件，对改制后国有企业职工权益的变化情况，从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析，揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。
作者简介
卜长莉，女，1964年10月生，吉林长春人。1987年毕业于东北师范大学政法学院哲学专业；1993年获得北京大学哲学硕士学位；2003年获得吉林大学哲学博士学位；2003年8月进入中国社会科学院社会学研究所博士后流动站。现为长春理工大学社会学系教授、硕士生导师，吉林大学兼职教授、博士生导师；吉林省人文社科重点研究基地——吉林省社会工作发展研究中心主任，吉林省高校智库——社会工作参与社会治理研究中心主任。曾获得国务院政府特殊津贴以及教育部新世纪优秀人才、吉林省高级专家、吉林省首批学科领军教授等荣誉称号。主要研究领域为企业组织、人际关系、文化与社会发展。在《社会学研究》《新华文摘》等刊物上发表论文80多篇；出版的学术著作主要有《社会资本与社会和谐》《社会资本与东北振兴——对东北地区142家工业企业的调查》《社区冲突与社区建设——东北城市社区矛盾问题案例研究》等。获得吉林省社会科学优秀成果一等奖，教育部人文社会科学优秀成果三等奖等。
目录信息
一 问题的提出
二 在中国自上而下兴起两种维护职工权益的运动
三 本书的研究思路、研究对象和研究方法
第二章 国外的工会组织与企业社会责任
一 美国的工会组织与企业社会责任
二 欧洲的工会组织与企业社会责任
三 日本的工会组织与企业社会责任
第三章 企业产权制度改革与职工权益保护
一 产权视角下的职工权益与企业社会责任
二 国企改制中职工产权权益的缺失
三 国企改制中职工产权权益缺失的原因分析
四 产权制度变革中对职工权益的维护
第四章 企业社会保障制度改革与职工权益保护
一 国企改制与社会保障制度的确立
二 用社会行动维护职工社会保障权益
——X企业在改制中发生的福利保障纠纷事件
三 “买断工龄”职工的社会保障权益缺失
——以S国有建筑公司改制为例
四 国企改制过程中职工社会保障权益受损的原因
五 在国企改制中建立职工的社会保障维权体系
第五章 企业劳动分配制度改革与职工权益保护
一 我国劳动报酬权益分配的历史和现状
二 研究对象和研究方法
三 改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况
四 改制前后吉林C厂的工会角色
五 企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益
六 维护职工劳动报酬权益的对策和建议
第六章 国企改制与职工劳动安全卫生权益保护
一 维护职工劳动安全卫生权益是企业社会责任的重要内容
二 理论背景与研究视角
三 从制度化“维稳”到“情境化维权”
四 结论与启示
第七章 国企改制与职工劳动发展权保护
一 劳动发展权益是企业社会责任的重要内容
二 理论依据和研究对象
三 企业职工劳动发展权的现状及存在的问题
四 工会在保护职工劳动发展权中的作用和局限
五 工会与企业社会责任在保护职工权益中的双重失灵
六 改革方向和对策建议
第八章 工会与国有企业履行社会责任互动机制构建
一 改制中工会与企业社会责任对职工权益维护不足
二 国外工会与企业社会责任互动的经验与启示
三 工会与企业社会责任互动维护劳动者权益
《国企改制与东北振兴：构建工业与企业社会责任的互动机制》一书写作分工情况说明
参考文献
后 记
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书，光看书名就觉得内容极其厚重，仿佛能闻到那种浓浓的时代气息。我拿到书的时候，第一印象是它的装帧朴实，没有花里胡哨的封面设计，完全是学者研究的风格，这让我对接下来的阅读充满了期待。我主要关注的是书中对于那些老工业基地在转型过程中所遭遇的体制性困境的剖析。特别是关于职工安置和社会保障体系如何在新旧模式切换中艰难维系的细节描述，简直是泣血的控诉。作者似乎没有回避那些尖锐的问题，比如效率与公平之间的永恒张力，以及地方政府在市场化浪潮中的角色错位。读到一些具体案例时，我甚至能想象出当年那些厂矿子弟迷茫的眼神，他们如何在时代洪流中失去了曾经引以为傲的身份。这种对社会肌理的深入挖掘，远超出了我预想中纯粹的经济分析，它更像是一部关于“人”在宏大叙事下如何沉浮的社会史。这本书的价值，恰恰在于它不提供简单的答案，而是逼迫我们正视复杂的历史遗留问题。
评分这本书的叙事节奏非常稳健，不像有些学术著作那样晦涩难懂，它在保持严谨性的同时，也注重了可读性。我特别喜欢它对不同地域、不同行业改制模式的对比分析。比如，A省采取的“股份制改造加引进行业巨头”模式，与B省坚持的“地方国资主导下的内部重组”模式，它们在短期效益和长期可持续性上的差异被描绘得栩栩如生。作者似乎秉持着一种比较历史学的视角，将每一次改革的尝试都放在了一个更长的时间轴上去审视。读完关于能源和重工业基地的章节，我感觉自己像完成了一次对中国现代工业遗产的深度考察，那些曾经的“功臣”企业，如今面临的挑战是如此具体，从设备老化到人才断层，无一不在考验着决策者的智慧。这种全景式的展现，让人对“振兴”二字的含义有了更具象的理解。
评分阅读此书的过程，就像是上了一堂关于“复杂系统优化”的研讨课。作者擅长使用系统论的观点来解构东北经济的沉疴，他将“体制僵化”、“资源诅咒”和“人口外流”视为一个相互耦合的负反馈回路。他没有简单地将问题归咎于某一个单一因素，而是展示了一个错综复杂的网络效应。我尤其欣赏他对“创新生态系统”构建的论述，他指出，单纯的政策补贴无法催生真正的内生创新力，关键在于培育一种容忍失败、鼓励试错的社会氛围和制度环境。书中的论证逻辑层层递进，从宏观的要素禀赋分析，到中观的产业结构调整，再到微观的产权激励机制，构成了一个非常严密的逻辑闭环。对于任何一个想深入理解区域经济发展瓶颈与突破口的人来说，这本书提供的分析框架和实证依据，都具有极高的参考价值，它让人明白，振兴需要的不仅仅是资金注入，更是深层次的制度重塑。
评分这本书给我带来的最大震撼，在于它对“文化”和“精神”层面的挖掘。我原以为这会是一本纯粹的经济学或管理学著作，但作者在探讨结构性调整的同时，也着墨于东北地区特有的“工匠精神”和集体主义文化，在市场化冲击下面临的价值重估。书中提到，当铁饭碗破碎后，很多人的自我认同感也随之崩塌，这种内在的失落感，比任何经济数据下降都更难修复。这种细腻的情感描写，让我深刻体会到，经济转型绝非冰冷的数字游戏，它渗透到每一个家庭的价值体系中。作者通过对一些基层干部的访谈，展现了他们在执行上级政策与安抚地方情绪之间的两难境地，这种对人性困境的描摹，使得整本书的厚度远超出了其专业范畴，更像是一部充满关怀的社会纪实文学。
评分拿到这本书后，我立刻被其中对宏观政策工具使用的精妙解读所吸引。它不是那种泛泛而谈的“加强改革”论调，而是深入到了具体政策执行的“微观滴灌”层面。比如，书中对不同阶段的财政转移支付结构变化的梳理，以及这些结构如何影响了地方投资决策的逻辑链条，分析得极其到位。我特别欣赏作者在论证过程中引用的那些跨年度的统计数据图表，它们不是为了炫技，而是作为强有力的证据链，支撑起他对“振兴”路径依赖的质疑。读起来像是在跟随一位经验极其丰富的战略顾问，一步步拆解一个复杂的系统工程。书中对“金融杠杆”在资源枯竭型城市转型中的作用分析，更是让我耳目一新，它揭示了在缺乏新增长点时，过度依赖信贷扩张来维持表观活力的潜在风险，这种前瞻性的洞察力，在当前的语境下显得尤为重要。
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