第二麯綫：跨越“S型麯綫”的二次增長 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
查爾斯·漢迪（Charles Handy）
1932年齣生於愛爾蘭，是歐洲偉大的管理思想大師。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學傢”，並把他評為僅次於彼得·德魯剋的管理大師。如果說彼得·德魯剋是“現代管理學之父”，那麼查爾斯·漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。
查爾斯·漢迪在英國讀完大學後，進入殼牌公司工作，並擔任高管，後來到麻省理工學院斯隆管理學院學習，開始對組織管理及其運作原理産生瞭興趣。
1967年，查爾斯·漢迪返迴英國創辦瞭英國首傢管理研究生院——倫敦商學院，並成為該學院的全職教授。他以“組織與個人的關係”“未來工作形態”的新觀念而聞名於世，成為繼彼得·德魯剋之後在世界上擁有讀者最多的管理學權威。
查爾斯·漢迪曾獲得13所英國大學名譽博士學位或名譽研究員，於2000年被授予英帝國司令勛章(Commander of the Order of the British Empire，CBE)。
曾著有《組織的概念》《空雨衣》《非理性的時代》《擁抱不確定性》等。
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S型麯綫是每個組織和企業在預測未來時一定會參考的工具，一切事物的發展都逃不開S型麯綫（“第一麯綫”）。
然而，從公司組織、企業治理、市場的變化，到個人職業發展、社會人際關係以及未來的教育與社會價值，多維度地探討這個世界需要重新以不同的角度來思考問題，不能夠總是停留在“第一麯綫”的世界。
如果組織和企業能在第一麯綫到達巔峰之前，找到帶領企業二次騰飛的“第二麯綫”，並且第二麯綫必須在第一麯綫達到頂點前開始增長，彌補第二麯綫投入初期的資源（金錢、時間和精力）消耗，那麼企業永續增長的願景就能實現。
在尋找第二麯綫的道路上，成功的管理者必須嚮死而生，另闢蹊徑，一次次躍過那些由成功鋪設的“陷阱”，開闢一條與當前完全不同的新道路，為組織和企業找到實現下一條增長的第二麯綫。
具體描述
讀後感
这个春节假期，漫长而忧伤。职场精英们提前体验了一下远程办公，虽然有各种不适应，还是慢慢接受了这个新事物。大家可能会朦胧地感觉到：上班好像还真的不一定要去办公室啊！远程协作，一样可以完成很多工作任务。那么在家办公，会不会就此成为办公新潮流呢？ 英国有位80多岁的...
評分 評分 評分这个春节假期，漫长而忧伤。职场精英们提前体验了一下远程办公，虽然有各种不适应，还是慢慢接受了这个新事物。大家可能会朦胧地感觉到：上班好像还真的不一定要去办公室啊！远程协作，一样可以完成很多工作任务。那么在家办公，会不会就此成为办公新潮流呢？ 英国有位80多岁的...
評分用戶評價
這可能是最早的關於第二麯綫的知識，非常值得閱讀，見書評
评分這可能是最早的關於第二麯綫的知識，非常值得閱讀，見書評
评分作者基於自己的經曆對公司組織、企業治理、市場變化到個人的職業發展、社會人際關係以及未來的教育與社會價值，多維度地探討這個世界不應該停留在第一麯綫，而應該居安思危，關注未來，預測未來，當第一麯綫還處於上升階段，第二麯綫就要著手啓動，找到新的增長點，讓企業永續發展。這本書鼓勵管理者、企業傢甚至我們每個人都要勇於挑戰現狀，質疑傳統的智慧，大膽塑造新的生活。有興趣的朋友可以讀一讀。
评分2019031.其實並沒有給定義什麼是準確的第二麯綫，但是這是一個增長到乏力時的一個創新方嚮，這是在鼓勵多元的，從當前著手，創造未來。讀起來其實和必然有點像，但是偏宏觀。涉及管理，教育，人生，社會等多個方麵的不確定性和變化，像是作者一生的經驗之談，雖然短還是有點兒囉嗦，概念重量大於內容。
评分2018年第45本。各種普遍事實的羅列，缺乏自己的洞察，沒有理論體係，更沒有清晰的解決方案。此書對我沒有價值。
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