具体描述
不是鸡汤,不是语录,有的只是一位充满温情的职场过来人的娓娓而谈;
是干货,是傍身技能;有了它,你可以“职”立行走!
喜马拉雅收听量超600万次的职场暖心栏目首次结集出版,
常年行走于世界500强企业的老HR手把手教你职场傍身技能。
“菜鸟”防“雷”,“老鸟”疗伤。
解决职场“疑难杂症”,一切尽在《老汪谈职场》!
愿你既能站稳脚跟,又能眺望远方!
作者简介
老汪
原名汪宇,中欧国际商学院EMBA,资深HR一枚,常年行走于英特尔等知名外企,他培养的企业高管超过500名。
如今,老汪华丽转身,成为自由媒体人,在喜马拉雅职场频道开设讲坛,为职场奋斗者答疑解惑,其节目累计收听量已超过600万人次。
目录信息
不要蒙着眼睛找工作
做规划自己职业生涯的产品经理
应对“奇葩”面试题:网球为什么毛茸茸
第二章 职场新人,如何面对职场“第一次”
哪些问题不要问
学会在工作中学习
过好你的第一个职场30天
处理好你的第一次离职
第三章 管理好老板,让他成为你的贵人
管理老板,处理好与他的关系是关键
平衡和老板的“情”与“利”
主动获得老板的信任
掌握与老板沟通的主动权
与老板之间的关系发生质变的两个有效工具
提升职加薪之前,要了解老板怎么想
被老板冤枉了,关键在于自己怎么想
在年度目标上和老板讨价还价
直面老板的怒火,掌握方法很重要
不光会干,还得会说:怎样向老板做汇报
老板默默抄送给我的邮件,怎样跟进才合适
第四章 直面办公室政治,学好职场人的必修课
职场“潜规则”是职场人的必修课
老板谈企业文化,我们真的很尴尬
办公环境乌烟瘴气,心平气和与之共存才是聪明人
主动向老板汇报工作,远离假加班
避免“情绪二手烟”
慎重填写加班单
职场中,塑造干练体面的职业形象很重要
成熟才是职场魅力的底色
第五章 如何处理那些让人头疼的同事关系
与“奇葩”同事的相处之道
和爱出风头的同事相处,调整心态很重要
旁边的同事有口臭,相处对策是“动手动脚”
搞定办公室里的“老烟枪”
要不要继续跟不受领导欢迎的同事当“饭搭子”
和外国同事吃饭聊点什么
学会对同事说“不”
关注影响圈,不做公司里的“祥林嫂”
第六章 职场震荡,吐槽还是跳槽
想辞职了,先做这四件事
不开心就跳槽?情绪化决策要不得
压力大就跳槽?找出压力源才重要
如果跳槽,应该涨多少钱
第七章 在职场中,如何跑得比别人快一点
高管都有好身材
有效识别那些“虚胖”的职业
了解自己的真实诉求:我为什么一定要发展
一个最好的问题—— 怎样让我的工作更有趣
开会要坐第一排
你永远叫不醒一个装睡的人
记不住别人名字很丢脸
学会梳理重点,不再忙得四脚朝天
不知道要学点什么?送你一个T!
从你的舒适圈突围而出
70-20-10自我发展法则
成长不仅仅需要读书
第八章 走好职场之路,生活在自己决定的世界里
性格内向不是一种病
生活在自己决定的世界里
避免成为无药可救的“成功学患者”
出差要带很多东西是缺乏安全感的表现
如何迎来工作中的“小确幸”
我们的职业道路充满着各种可能
第九章 成为出色的职场人士,你还需要掌握哪些新技能
真正的创新有时候就是逼到墙角的创新
倾听:职场生活中一种很重要的能力
小心这些“临界点”:年终奖多1块,交税多1000
这种错只要犯一次,整年的绩效就完蛋
那些让你不知不觉被老板欣赏的邮件好习惯
哪位老大的名字放在前面
请微笑着打电话
破除开会发言紧张的几个小窍门
目光的力量——坐向效应
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
这本书的阅读体验可以用“酣畅淋漓”来形容,尤其是在处理“职业倦怠与重启”这个沉重话题时。作者没有使用那些陈词滥调,比如“换个环境就好了”或者“多出去旅行”。相反,他深入探讨了职业倦怠背后的深层心理机制——往往是我们对“意义感”的丢失。书中提供了一套非常细致的“自我价值重塑练习”,需要读者进行深入的自我对话和反思。我特别喜欢其中关于“微小胜利积累法”的描述,它将宏大的职业目标分解成一个个极易实现的小步骤,有效地对抗了那种“做什么都看不到尽头”的无力感。读完这一部分,我立刻找出了过去一段时间里被忽略的几个小小的成就,重新燃起了对日常工作的热情,这种即时的正向反馈,是很多理论书籍无法给予的。
说实话,刚开始拿到这本书时,我有点担心内容会过于偏向某个特定的行业或管理流派,但阅读下来发现,作者的视野非常开阔。他引用了许多跨行业的观察和历史案例来佐证自己的观点,使得理论基础非常扎实,而不是单纯的个人经验的堆砌。比如,他在谈论“会议效率”时,竟然追溯到了古典哲学中的辩论结构,这种跨界的联想,极大地拓宽了我的思维边界。更难能可贵的是,这本书的行文充满了对“人”的尊重和理解。它不鼓吹“狼性文化”,而是强调在职场中保持真实自我的重要性,同时教会我们如何有策略地展示自己的价值,而不是一味地迎合。这对于那些在“做自己”和“融入环境”之间挣扎的职场新人来说,无疑是一剂定心丸。
这本书的结构设计非常巧妙,它没有采用传统的按时间线或职能模块划分的方式,而是将职场中的核心矛盾点作为切入点,每一章都像是一个独立的案例分析,但它们之间又相互关联,共同构建了一个完整的职场生态图景。我发现它在描述“向上管理”和“横向协作”这两个经典主题时,加入了许多当代职场背景下的新元素,比如远程办公带来的沟通障碍,以及跨文化团队合作中的隐形壁垒。作者似乎对当前技术快速迭代对传统职业路径的影响也有所洞察,他并未回避这些变化带来的焦虑,反而引导读者思考如何在不确定的环境中找到自己的立足点。特别是关于“职业选择与取舍”那一节,没有给出明确的“A或B”的答案,而是提供了一套严谨的决策框架,帮助读者理清自己的核心价值观和长期目标,这种思辨性的引导,远比直接的建议更有力量。
这本书的语言风格非常接地气,读起来就像是听一位经验丰富的前辈在娓娓道来,没有那些空洞的理论和生硬的教条。作者似乎深谙职场中的人情世故和微妙的权力动态,将那些我们平时在公司里感到困惑、却又难以启齿的问题,用一种既幽默又深刻的方式剖析得淋漓尽致。比如,关于如何在不同类型的老板手下有效工作,书中就提供了许多实操性极强的建议,而不是泛泛而谈“要沟通”。我尤其欣赏作者对“情绪管理”的看法,他没有简单地告诉你“要控制情绪”,而是详细拆解了职场中常见的情绪触发点,并给出了一套非常实用的“情绪防火墙”构建方法。读完这些章节,感觉自己像是拿到了一份秘密的工作指南,让我对那些曾经让我夜不能寐的职场小摩擦有了新的认识和应对策略。这本书的价值不在于教你如何成为一个“完美”的职场人,而在于教你如何成为一个“清醒”且“有弹性”的人。
这本书最让我惊喜的一点,是它对于职场人际关系中“边界感”的精妙阐述。在很多职场书籍中,人际关系往往被简化为“搞好关系”或者“排除小人”,但这本书则将重点放在了“如何清晰地划定工作与生活的物理和心理界限”。作者用生动的比喻,解释了为什么过度“好人”反而会在职场中寸步难行,以及如何有技巧地拒绝不合理的要求,而又不至于破坏关键的合作关系。这种“有分寸的得罪”的艺术,在我的实际工作中非常受用。它教会我,职场上的每一次互动都是一次对自我价值的重新定义,如何清晰、坚定地传达自己的底线,是成熟职场人的必修课。全书下来,感觉自己不仅学习了职场技能,更重要的是,重塑了对自身职业身份的认知框架,非常值得推荐给所有正在经历职业迷茫期的朋友。
一盘水果沙拉~还是有收获的~我们的职业道路充满各种可能,请朝着提高生活品质的目标迈进吧~
都还算是比较合理的建议~
2019-39。事实证明,写职场的书十本有九本都是老生常谈,没什么卵用。
《老汪谈职场》一度是我上下班路上的职场充电宝,全程一个多钟头的地铁全靠他了。温暖有营养,比那些网络上不知所谓的职场书强太多了。真心不错的一本书。印刷很正。纸质也好。
接地气又坦诚的内容绝对值得4星或更多。但是作为以文字为载体的书而言,过于口语化了,仿佛没经过提炼的话语直接语音输入了下来,文字的信息量太低,甚至在一个观点中反复出现了自问自答的句子。