圖書標籤: 職場 心理學 思維 成長 你為什麼而工作 自我管理 方法論 我想讀這本書
发表于2025-03-28
你為什麼而工作 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《你為什麼而工作:價值型員工進階指南》是一本顛覆我們認知常識的書。
為什麼全世界“消極怠工”員工的數量是熱愛工作的“敬業”員工的兩倍?
為什麼你身邊絕大部分的人,很少體會到工作的滿足感?
為什麼對於絕大多數人來說,工作是單調無聊、毫無意義、浪費生命的?
為什麼公司裏那些為瞭鼓舞員工士氣、激勵員工努力的機製反而降低甚至完全打消瞭員工工作的積極性?
西方最著名心理學傢之一巴裏•施瓦茨,長期從事社會行為與心理學研究。他發現兩個多世紀以來,我們完全被亞當•斯密等經濟學大師的觀點誤導瞭,無論是社會,還是個體的人,我們一直被灌輸著關於工作的一些錯誤觀點,如人們做事情是因為“有利可圖”,工作是為瞭獲得報酬,為瞭養傢糊口。
在本書中,巴裏•施瓦茨分析瞭真正激勵人工作的內在因素。工作有好工作與壞工作之分,但是與行業和職位無關,清潔工、理發師、作業員都有成為讓人滿意的工作的潛力,真正的關鍵不在薪水,而在於自主權、變化性、技能提升與成長空間、以及與他人幸福的關聯度。
瞭解工作背後的深層原因,使得我們能正確設計更好的工作環境,更瞭解如何激勵團隊,幫助自己找到工作的意義,真的擁有一份好工作。
年輕人對比較機械瑣碎、需要耐心專注的工作往往承受力不高,所以經常容易跳槽。作為年輕的一代,應當去注重培養自己對待工作的專注力和持久力,畢竟很多行業是需要通過專注、堅持纔能達到一定成就的。推薦這本書給即將走上工作崗位的年輕人靜下心來認真讀一讀。
張頤武 北京大學中文係教授
我們很多員工把自己的工作成果拿給主管和同事看的時候,心裏是忐忑不安的,因為擔心細節做得還不夠好。工作成果並不限於産品本身,你做一個PPT也好,做一個報錶也好,做一個內部分享也好,追求細節完美都是要付齣額外的心血和精力的。
羅永浩 錘子科技創始人
巴裏•施瓦茨教授一直以來都是美國最敏銳和最富有同情心的觀察者之一,如果你希望讓自身或團隊的工作更富有意義,你可能需要好好地品讀一下這本睿智且充滿力量的書。
丹尼爾•H•平剋 ,《驅動力》作者
該書是熔鑄作者多年心血的潛心之作,闡述瞭對於“你為什麼工作”這個問題的深刻洞察。強烈推薦,發人深省!
艾米•瑞斯尼沃斯基 耶魯大學組織行為學教授
本書曆數幾個世紀以來的商業和工業運營模式,用輕鬆愉快、通俗易懂的方式,娓娓揭示齣支撐我們如何工作以及為什麼工作的道德基礎。如果你已有一份工作,或者你希望未來有一份工作,那請好好讀一讀本書吧。
拉茲洛•博剋 榖歌人力運營高級副總裁 ,《重新定義團隊》作者
巴裏•施瓦茨,美國賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學院的心理學教授,被認為是繼諾貝爾經濟學奬獲得者丹尼爾•卡尼曼之後,西方最具影響力的心理學傢之一。目前為止,他已齣版的書籍達10本,在專業期刊上發錶的文章也達百餘篇。施瓦茨之前齣版的《選擇的矛盾:為什麼多即是少》被《商業周刊》和《福布斯》雜誌評選為年度十大頂級商業圖書之一,並且被翻譯為25種語言。
典型的TED小書。有部分亮點的快餐讀物。
評分i'm self-motivated already, no need of 雞血
評分加薪並不如我們所預期的那樣刺激工作效率,這個挺新的。以及絕大多數人認為自己是為瞭更高目標而工作,同時認為彆人是為瞭錢而工作這裏真是……
評分評分略低啊,本周最佳。有帶團隊的人適閤看一下。
評分使命感,價值感,成就感,缺一不可~
1. 我记得前年在知乎上看到一个在上海工作的人困惑的问大家,自己的工资不低,女友对自己也很好,职业发展的前景也很不错,生活也没有什么大问题,可就是打不劲好好工作,觉得对什么都没兴趣,为什么,自...
評分读完会笑,我觉得是对一本书最好的褒奖吧。 人们倾向于给自己的工作赋予意义,当人们把自己的工作视作有意义,甚至视为使命时,他做的就会超出“工作”和“职业”要求的范畴,工作就不再是一个养家糊口的饭碗,而变成了成就感、荣誉感和使命感的来源。 只有你给人们提供的工作...
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