圖書標籤: 職場 心理學 思維 成長 你為什麼而工作 自我管理 方法論 我想讀這本書
发表于2025-03-28
你為什麼而工作 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《你為什麼而工作:價值型員工進階指南》是一本顛覆我們認知常識的書。
為什麼全世界“消極怠工”員工的數量是熱愛工作的“敬業”員工的兩倍?
為什麼你身邊絕大部分的人,很少體會到工作的滿足感?
為什麼對於絕大多數人來說,工作是單調無聊、毫無意義、浪費生命的?
為什麼公司裏那些為瞭鼓舞員工士氣、激勵員工努力的機製反而降低甚至完全打消瞭員工工作的積極性?
西方最著名心理學傢之一巴裏•施瓦茨,長期從事社會行為與心理學研究。他發現兩個多世紀以來,我們完全被亞當•斯密等經濟學大師的觀點誤導瞭,無論是社會,還是個體的人,我們一直被灌輸著關於工作的一些錯誤觀點,如人們做事情是因為“有利可圖”,工作是為瞭獲得報酬,為瞭養傢糊口。
在本書中,巴裏•施瓦茨分析瞭真正激勵人工作的內在因素。工作有好工作與壞工作之分,但是與行業和職位無關,清潔工、理發師、作業員都有成為讓人滿意的工作的潛力,真正的關鍵不在薪水,而在於自主權、變化性、技能提升與成長空間、以及與他人幸福的關聯度。
瞭解工作背後的深層原因,使得我們能正確設計更好的工作環境,更瞭解如何激勵團隊,幫助自己找到工作的意義,真的擁有一份好工作。
年輕人對比較機械瑣碎、需要耐心專注的工作往往承受力不高,所以經常容易跳槽。作為年輕的一代,應當去注重培養自己對待工作的專注力和持久力,畢竟很多行業是需要通過專注、堅持纔能達到一定成就的。推薦這本書給即將走上工作崗位的年輕人靜下心來認真讀一讀。
張頤武 北京大學中文係教授
我們很多員工把自己的工作成果拿給主管和同事看的時候,心裏是忐忑不安的,因為擔心細節做得還不夠好。工作成果並不限於産品本身,你做一個PPT也好,做一個報錶也好,做一個內部分享也好,追求細節完美都是要付齣額外的心血和精力的。
羅永浩 錘子科技創始人
巴裏•施瓦茨教授一直以來都是美國最敏銳和最富有同情心的觀察者之一,如果你希望讓自身或團隊的工作更富有意義,你可能需要好好地品讀一下這本睿智且充滿力量的書。
丹尼爾•H•平剋 ,《驅動力》作者
該書是熔鑄作者多年心血的潛心之作,闡述瞭對於“你為什麼工作”這個問題的深刻洞察。強烈推薦,發人深省!
艾米•瑞斯尼沃斯基 耶魯大學組織行為學教授
本書曆數幾個世紀以來的商業和工業運營模式,用輕鬆愉快、通俗易懂的方式,娓娓揭示齣支撐我們如何工作以及為什麼工作的道德基礎。如果你已有一份工作,或者你希望未來有一份工作,那請好好讀一讀本書吧。
拉茲洛•博剋 榖歌人力運營高級副總裁 ,《重新定義團隊》作者
巴裏•施瓦茨,美國賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學院的心理學教授,被認為是繼諾貝爾經濟學奬獲得者丹尼爾•卡尼曼之後,西方最具影響力的心理學傢之一。目前為止,他已齣版的書籍達10本,在專業期刊上發錶的文章也達百餘篇。施瓦茨之前齣版的《選擇的矛盾:為什麼多即是少》被《商業周刊》和《福布斯》雜誌評選為年度十大頂級商業圖書之一,並且被翻譯為25種語言。
很精闢的一本小書。基本上闡釋的就是工作需要有使命感以及工作也是一種自我實現的預言。對於工作中的很多問題並沒有繼續深挖。畢竟身處學界,與真實的商業世界差距還是很大的。架空起來看問題是缺乏事實依據的。
評分老羅推薦的,感覺不會太雞湯,不是職場勵誌雞湯文。比較適閤管理者看,隨手翻瞭看,感覺還算是乾貨滿滿。這本書據說顛覆瞭亞當斯密國富論的人性觀點,其實不然吧,亞當斯密另一本書 道德情操論 跟這本有異麯同工之妙,隻不過沒有被人推崇,反而是他的人性懶惰報酬至上理論被推崇。
評分重要的是這點:為什麼討厭工作:亞當斯密說“人性懶惰,報酬至上”,發展工業流水式工作,導緻瓦解瞭工作的意義。其他的好公司的特徵,就我的職業生涯來看,太難瞭。
評分可以實際應用的理論很少,更大程度上是引發思考
評分蠻齣乎意料的一本書,不是我想象的職場書,倒有點哲學意味。書中有些觀點很有意思,人性不是一成不變的,是可塑造可改變的。而我們對待工作的奬勵機製,對待工作的看法也需要重新認知和思考,工作不隻是為瞭工資,人人都知道。但是為什麼很多人認為工作最重要的是薪資而不是成就感,這個問題作者花費瞭很大的篇章來講,還蠻有意思的。16.10.4
金句: 1.如果我们秉持人们工作只是为了钱这种错误的观点去组建工厂结构,我们创造出的工作场所便会把这种错误观点变成是正确的。“你再也无法得到优秀的员工”这句话是不正确的,因为只有你给人们提供的是浪费生命的无聊单调的工作时,“你才会再也无法得到优秀的员工”。 2....
評分亚当·斯密是18世纪最为卓越的经济学家,他是经济学的主要创立者,可谓经济学的开山鼻祖。在他闻名于世的经济学巨著《国富论》中,全面论述了劳动生产力改善的原因及其生产物在各阶级人们间之自然的分配顺序。 亚当·斯密在《国富论》中第一次提出了“劳动分工”这一观点。他...
評分01 什么是动机排挤? 我们知道,对于每个人,精神激励和物质激励,都能发挥非常强大的作用。 比如每天激励我们准时起床、挤地铁去上班的,是热爱吗?显然不是,是因为穷。 再比如激励老一辈革命领导人艰苦创业的,是金钱吗?显然不是,而是心中的那点“星星之火”。 但我们有没...
評分今天分享一个小思考and一本书。 工作为什么这么累???工作为什么让人讨厌??? 四月鹿最近在见习,时间很短,体会不少。 四月鹿还是很珍惜自我展示的机会的。工作时间,时刻紧绷绷,就像打了鸡血一样精力集中,除了本科高数课,感觉很少如此精力时刻紧绷了。 一下班一结束,...
評分1.工作是怎么变的讨厌的? 繁重工作和无所事事报酬一下,就会变得懒惰。人性是懒惰的,有一件事上流水线,就是报酬,亚当斯密的设计,遍布许多行业。 2.带着使命感工作 当人们把工作视为意义,视为使命的时候,他做的就会超出工作要求的范畴。只执行岗位职责是无法超预期的。 3...
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