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疯狂到位:高风险情境下团队如何协作与创新

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亚当﹒施特尔茨(Adam Steltzner)
浙江大学出版社
李文远
2016-7
244
46.00元
平装
蓝狮子·域外新知
9787308158374

图书标签: 创新  组织合作  项目管理  航天  管理  威廉·帕特里克  亚当·施特尔茨  自传性图书   


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发表于2024-11-22

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图书描述

喷气推进实验室(JPL)是人类历史上众多意义非凡的太空工程的起源地,它负责美国大部分无人驾驶太空探索项目,并一直主导着星际探索工程。当美国航天局(NASA)需要发射“好奇号”——一个重达2000磅的探测器——到1.4亿英里之外的火星表面时,他们向喷气推进实验室求助了。

掌舵这项重任的是一名半路出家的火箭科学家,脑袋里尽是些“3D打印人类”的奇怪想法。表面上看,这本书讲述的是一个疯狂的科学家和一个大胆的太空项目。但透过这个故事,读者能看到一支高效、创新的精英团队是如何养成的:

如何把拥有不同才能、视角的人才聚集在一起,让他们共同解决看似不可能的难题;

如何让团队从基于恐惧做出的决策转变为由好奇心驱使的决策;

如何逃离“小黑屋”——由恐惧、半信半疑、发展方向不明导致的创造力瓶颈;

如何辨析我们何时过于沉浸在自己的想法中,以至无法客观评价,何时又需要捍卫自己的想法;

如何在否决糟糕想法的同时,依然在团队中培养互相尊重的风气;

每一件不同凡响的事情都需要一帮“疯子”。这本书写给每一位希望拥有创新团队的领导者,也写给每一个想要把内心疯狂化为神奇的普通人。

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著者简介

亚当﹒施特尔茨(Adam Steltzner)

英国《自然》杂志十大科学人物之一。美国航天局(NASA)喷气推进实验室顶级火箭科学家,好奇号火星车首席机械工程师,参与设计、构建、测试了火星车的助降器——太空起重机。曾主导木星探测器伽利略号、土星探测器卡西尼号、火星探路者号、火星探测漫游者计划等重大航天项目。同时,他还是一位活跃的演说家,现居美国加州。

威廉·帕特里克(William Patrick)

《生命科学》现任总编辑,曾执笔多位名人的回忆录。


图书目录


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用户评价

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让每个人都变成系统工程师。·How his team learned to switch from fear-based to curiosity-based decision making ·How to escape “The Dark Room”—the creative

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作者通过自传性质的对火星登陆项目介绍,描述了一部分关于团队,特别是高智力、高风险项目团队的管理经验,但是也许是工程师的总结能力不行,没有太多的结论,但是可供参考,特别是互联网产品经理。

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该书提供了一面看世界上最顶级科研机构的镜子,让我们看到解决最复杂的工程问题,团队合作的重要性,对中国的科研工作者有很大的启发。另,老美航天也疯狂加班。

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开始还挺有兴趣。但越看越看不进去。不知道是文笔还是翻译的问题,或者就是不适合现在的我看。

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该书提供了一面看世界上最顶级科研机构的镜子,让我们看到解决最复杂的工程问题,团队合作的重要性,对中国的科研工作者有很大的启发。另,老美航天也疯狂加班。

读后感

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本书主要是作者作为一名喷气推进实验室的高级工程师,重点介绍来在负责两个火星车研制过程的故事,对于从事与航天相关专业的读者容易理解作者阐述的心情和感受,但是书翻译一般,感觉部分用词不够专业,同时本书对管理和创新的思想说得不多,主要是讲研制经历,可以当作故事书...

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本书主要是作者作为一名喷气推进实验室的高级工程师,重点介绍来在负责两个火星车研制过程的故事,对于从事与航天相关专业的读者容易理解作者阐述的心情和感受,但是书翻译一般,感觉部分用词不够专业,同时本书对管理和创新的思想说得不多,主要是讲研制经历,可以当作故事书...

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